ReviSal, prescurtarea pentru „registrul general de evidență a salariaților”, constituie un instrument esențial în monitorizarea și gestionarea contractelor individuale de muncă într-o organizație. Platforma reunește informații despre toate contractele în desfășurare, înregistrând încheierea, modificarea, suspendarea sau incetarea acestora. Pentru a asigura o administrare eficientă a resurselor umane, toți angajatorii au responsabilitatea de a completa corect și în mod periodic ReviSal. Astfel, ei contribuie la transparența și conformitatea în domeniul relațiilor de muncă.
În data de 1 octombrie 2023, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, a fost majorat la suma de 3.300 de lei lunar sau 2.079 de lei net.
Începând cu data de 1 octombrie 2023, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, prevăzut la art.164 alin.(1) din Legea nr.53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, se stabileşte în bani, fără a include sporuri şi alte adaosuri, la suma de 3.300 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 165,333 ore pe lună, reprezentând 19,96 lei/oră.
De asemenea, începând cu luna noiembrie 2023, angajații din construcții, agricultură și industria alimentară au beneficiat de o majorare a salariului minim la 4.582 și respectiv 3.436 lei lunar.
Prin derogare de la prevederile art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, pentru sectorul construcţii salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată se stabileşte în bani, fără a include indemnizaţiile, sporurile şi alte adaosuri, la suma de 4.582 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 165,333 ore pe lună, reprezentând în medie 27,714 lei/oră.
Prin derogare de la prevederile art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, pentru sectorul agricol şi industria alimentară, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată va fi de 3.436 lei lunar, fără a include indemnizaţiile, sporurile şi alte adaosuri, pentru un program normal de lucru în medie de 165,333 ore pe lună, reprezentând în medie 20,782 lei/oră.
Prin urmare, având în vedere condiția de transmitere în ReviSal în decursul a 20 de zile lucrătoare pentru modificările salariale, angajatorii au următoarele termene limită pentru a înregistra toți angajații care au beneficiat de majorări în urma modificărilor legislative:
- 27 octombrie 2023 pentru modificarea salariului minim brut garantat în plată.
- 28 noiembrie 2023 pentru modificarea salariului angajaților din domeniul construcțiilor, agriculturii și industriei alimentare.
Alte termene importante de înregistrare în ReviSal actuale pentru 2024 sunt:
Cum eliberezi rapid o adeverința de vechime
Dacă vrei să obții rapid și ușor adeverințe de vechime, iRevisal este soluția perfectă pentru tine. Această aplicație se integrează direct cu softul ReviSal, oferindu-ți acces instant la întregul istoric de muncă al angajaților tăi. Astfel, ai garanția că adeverințele de vechime emise sunt mereu actualizate, și poți gestiona eficient mai multe firme simultan dintr-un singur sistem. Dacă te interesează această soluție, poți afla mai multe detalii și poți testa gratuit aplicația făcând clikc aici.
Buna ziua! Unde este mentionata sintagma „lucratoare” in textul de lege, referitor la intregistrarea sau modificarea contractului individual demunca?