iPR - iFlow Performance Reviews
Evaluarea angajaților și măsurarea periodică a performanței
În termeni simpli, evaluarea se definește ca fiind examinarea cu scopul de a afla progresul profesional atins de angajați în ultimul trimestru. În mare, angajații și superiorii lor deopotrivă își identifică propriile abilități și își evaluează punctele slabe. De asemenea, comunică deschis despre planurile lor de viitor, nevoile de îmbunătățire și planul de acțiune prin care vor să atingă aceste ținte.
Scopul evaluării
Planificarea proceselor de HR care contribuie la îmbunătățirea performanțelor la locul de muncă
Este foarte important ca într-o companie să se păstreze o comunicare deschisă și sinceră, însă atunci când există un număr mare de angajați, acest lucru devine greu de îndeplinit. În general, un manager nu are timp suficient să aloce tuturor angajaților în parte pentru a afla toate aspectele ce țin de performanța zilnică a acestora. De aceea un modul de evaluări este soluția potrivită în astfel de cazuri.
Șabloane complete de evaluări
Pentru a simplifica procesul de evaluare, în iFlow există șabloane dedicate cu întrebări formulate corect pentru a afla date relevante despre gradul de mulțumire al angajaților și dorințele lor referitoare la evoluția în companie. Șabloanele sunt de diferite tipuri, după cum urmează:
*De asemenea, se pot crea propriile evaluări de la 0, cu întrebări deschise, scală, câmpuri numerice, sau orice tip de câmpuri personalizate se doresc. Astfel se pot afla date relevante și specifice pentru companie, printr-un proces simplu și rapid.
Date exacte și cuantificabile prin câteva click-uri
Grație modulului de evaluări, timpul petrecut cu trimiterea acestora scade cu 85%. Din doar câteva click-uri, responsabilul de HR selectează angajații individual sau echipele întregi cărora să le trimită evaluarea. Acestea ajung la destinatari în timp real, iar angajații primesc notificări direct în platforma iFlow despre disponibilitatea lor de completare. Tot procesul se întâmplă rapid și din doar câteva click-uri. Angajații completează răspunsurile din cadrul evaluării din propriul profil, în intimitatea biroului sau de pe telefonul mobil.
Datele sunt private și pot fi vizualizate doar de către liderul de echipă sau administratorul contului, care are acces suprem la astfel de informații. Astfel se păstrează confidențialitatea răspunsurilor și acestea ajung la persoana care se ocupă de analizarea lor.
Analiză și interpretare ușoară
Datele colectate ar fi de prisos fără o raportare corectă și relevantă. În modulul de evaluări se pot genera rapoarte complete cu toate răspunsurile angajaților, ușor de vizualizat. Pentru a le analiza cu atenție, acestea pot fi studiate individual sau în reprezentări grafice, ca un rezumat. Extragerea concluziilor este în general o muncă grea, însă cu instrumentul potrivit se pot reda obiectiv indicatorii de performanță la serviciu. În baza acestora se iau decizii corecte referitoare la acordarea bonusurilor de performanță și a măririlor salariale. Toate datele sunt concentrate într-un singur loc, în siguranță, gata să fie vizualizate.
Reprezentările sunt de mare ajutor pentru a interpreta informațiile primite prin sintetizarea lor în grafice cu bare orizontale, verticale, pie charts sau procente.
Beneficiile evaluărilor pentru angajați
Beneficiile evaluărilor pentru management
Ești interesat de evaluarea angajaților în iFlow?
Află totul despre soluția care te ajută să îmbunătățești performanța la locul de muncă