Soft evaluare angajați
iPR by iFlow
Ține evidența angajaților și rapoartele referitoare la productivitatea și satisfacția
resurselor umane in compania ta cu iPR. Încearcă acum!
Scopul evaluării
Este foarte important ca într-o companie să se păstreze o comunicare deschisă și sinceră, însă atunci când există un număr mare de angajați, acest lucru devine greu de îndeplinit. În ajutorul tău vine iPR.
Șabloane personalizate
Alege între șabloanele predefinite sau creează șabloane personalizate de evaluare, adaptate la fișele de post din companie.
Tipuri de întrebări variate
Adaugă întrebări de tip scală numerică, selectare unică sau multiplă, text și altele, pentru a asigura o evaluare flexibilă.
Răspunsuri obligatorii
Pentru a optimiza colectarea feedback-ului, poți alege să marchezi întrebările ca obligatorii pentru răspuns.
Folosirea acestei aplicații ne-a ușurat munca și am apreciat foarte mult promptitudinea și eficiența pe care a dovedit-o echipa iFlow în a fi aproape de noi cu răspunsuri și soluții atunci când aveam nevoie de ele. Un mare plus este și faptul că aplicația aduce în mod constant funcționalități noi și utile, iar comunicarea noutăților se face într-un mod prietenos și eficient.
SOFTIA Web
https://softia.ro/
Evaluări 360º
Obții o imagine completă asupra performanței angajaților, colectând feedback din toate direcțiile. Această abordare îți oferă o perspectivă amplă și echilibrată asupra competențelor și comportamentelor angajaților în diverse contexte de lucru.
Beneficiile evaluărilor de 360 de grade includ identificarea punctelor tari, dezvoltarea personalizată și îmbunătățirea relațiilor în echipă, contribuind astfel la creșterea motivației și angajamentului în organizație.
Analiză detaliată a performanței
În profilul fiecărui angajat vei găsi detalii despre evaluările efectuate și primite. Informațiile respective includ data la care a fost efectuată fiecare evaluare, tipul acesteia și nota finală obținută. Astfel, vei putea analiza cu ușurință performanța și dezvoltarea angajatului în cadrul companiei.
Aceasta îți permite să iei decizii informate privind viitorul angajatului, fie că este vorba despre promovări, alocarea de noi responsabilități, sau identificarea nevoilor de training și dezvoltare.
Interpretare ușoară
Modulul de evaluare a angajaților generează rapoarte detaliate pentru o interpretare simplă a informațiilor. Toate datele sunt securizate și sunt afișate sub formă de grafice cu bare orizontale și verticale, grafice circulare sau procente.
Acestea furnizează indicatori de performanță obiectivi, care sunt utilizați în luarea deciziilor privind bonusurile și majorările de salariu.
Feedback individual și colectiv
Aplicația de evaluare permite vizualizarea răspunsurilor individuale despre un angajat sau a unui total al tuturor răspunsurilor. Analiza individuală oferă feedback personalizat și recunoaștere, în timp ce analiza de grup evidențiază tendințele generale și îmbunătățește colaborarea în echipă.
Această flexibilitate asigură o evaluare eficientă și adaptată nevoilor organizației tale. În plus, poți colecta răspunsurile angajaților anonim.
Date exacte
Responsabilul HR poate selecta angajații și trimite evaluarea cu doar câteva click-uri, iar acestea ajung la destinatari în timp real. Angajații pot completa evaluarea din propriul profil, în intimitatea biroului sau de pe telefonul mobil.
Într-o aplicație de evaluare a angajaților datele sunt private și accesibile doar pentru liderul de echipă sau administrator, în vederea asigurării confidențialității.
Tipuri de evaluări disponibile în iFlow
Prin intermediul programului de evaluare din aplicație vei primi un feedback constructiv din partea angajaților și a liderilor cu referire la colegii de echipă și satisfația generală la locul de muncă, ceea ce contribuie la îmbunătățirea capacităților și eficienței resurselor umane.
De ce este important să evaluezi performanța angajaților?
Evaluarea îmbunătățește productivitatea și dezvoltarea angajaților, conducând la o forță de muncă mai eficientă și la creșterea performanței afacerii.
1.
Monitorizarea progresului
Răspunsurile și sugestiile oferite în urma evaluării ajută la îmbunătățirea performanței angajaților și la atingerea obiectivelor companiei.
2.
Identificarea oportunităților
În urma evaluării, angajatorul poate identifica nevoile de formare ale angajaților și poate furniza instruirea necesară pentru avansarea competențelor.
3.
Îmbunătățirea comunicării
Managerii își pot exprima opinia constructivă angajaților în ceea ce privește așteptările și obiectivele organizației.
4.
Analiza competențelor
Evaluarea poate identifica angajații talentați și potențialul lor de dezvoltare și creare a oportunităților de creștere în companie.
5.
Motivarea angajaților
Furnizarea unui feedback pozitiv și recunoașterea angajaților pentru performanțe remarcabile, crește satisfacția și angajamentul acestora.
6.
Cultura organizațională
Prin încurajarea discuțiilor și împărtășirii părerilor sincere, angajatorii pot crea un mediu de lucru deschis, transparent și colaborativ.
Ești interesat de evaluarea angajaților în iFlow?
Află totul despre soluția care te ajută să îmbunătățești performanța la locul de muncă
