Conform legii, angajații care sunt părinți au dreptul la o serie de concedii și indemnizații. Pentru mame se acordă concediul de maternitate sau pentru risc maternal, iar pentru tați se acordă concediul de paternitate.
Salariatele care urmează să aibă un copil pot intra “conform OUG nr. 158/2005, în concediul de maternitate și pot primi o indemnizaţie lunară care depinde de stagiul de cotizare.”
Categorii de concedii pentru părinți
Iată câteva informații despre diversele tipuri de concedii și indemnizații disponibile pentru părinți și persoanele care îngrijesc copiii în România:
- Concediul de maternitate – salariatele însărcinate pot primi concediu de maternitate și o indemnizație de 85% din valoarea veniturilor din ultimele 6 luni din cele 12 luni necesare acordării acesteia. Concediul de maternitate se oferă pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, împărțite în 63 de zile înainte de naștere și 63 de zile după naștere, totuși medicul poate reorganiza repartizarea acestor zile
- Concediul de risc maternal – acesta se acordă gravidelor, lăuzelor și celor care alăptează. În cazul în care locul de muncă este riscant pentru sănătatea angajatei, dacă nu se poate oferi un program de lucru fără risc sau nu se găsește alt post, cu același salariu, atunci se oferă concediul cu risc maternal și o indemnizație de 75% din media veniturilor din ultimele 6 luni
- Concediu paternal – se acordă proaspeților tați pe o perioadă de 10 sau 15 zile dacă au absolvit un curs de îngrijire a copilului. Acestui concediu i se acordă și o indemnizație suportată de angajator, care este egală cu salariul aferent perioadei de concediu
- Concediu de creștere – acesta poate fi solicitat de oricare dintre părinți dacă are cel puțin 12 luni lucrate și va primi o indemnizație de 85% din media veniturilor din ultimele 12 luni în ultimii 2 ani de la data nașterii copilului
- Concediu de îngrijire a copilului bolnav – salariații au dreptul la concediu de îngrijire a copilului în vârstă de până la 12 ani și în cazul copiilor cu handicap până la vârsta de 18 ani. Indemnizația pentru acest tip de concediu este de 85% din media veniturilor din ultimele 6 luni și este suportată integral de stat
- Concediul de acomodare – acest concediu se acordă pe o perioadă de 2 ani oricărei persoane care a adoptat un copil sau mai mulți. Cei care adoptă un copil pot beneficia și de o indemnizație de 85% din media veniturilor din ultimele 6 luni realizate pe o perioadă de 12 luni din ultimii 2 ani datei emiterii hotărârii de acordare a adopției
- Concediu pentru a duce copilul la doctor – pentru cei cu maxim 2 copii se acordă o zi liberă plătită, iar pentru cei cu mai mult de 2 copii se acordă 2 zile libere plătite. Această facilitate poate fi utilizată de un singur părinte pe an și este obligația angajatorului să ofere acest concediu și să-l plătească.
Condiții de acordare a concediilor și indemnizațiilor pentru părinți
Pentru a beneficia de concediile și indemnizațiile pentru părinți este nevoie ca aceștia:
- Să aibă un contract de muncă valabil și să fi lucrat cu acte în regulă cel puțin 6 luni în ultimele 12 luni
- Să fie cetățeni român
- Să aibă domiciliul pe teritoriul României
- Să locuiască în România cu copilul
Actele necesare obținerii indemnizației se depun cu cel mult 60 de zile lucrătoare de la data nașterii copilului sau din momentul încetării concediului de maternitate, la Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului. În cazul depunerii tardive a documentelor, indemnizația va fi acordată din momentul depunerii acestora, însă se vor pierde sumele neîncasate din cauza întârzierii. Suma aferentă indemnizației va fi transferată solicitantului în aproximativ 2 luni sau 2 luni și jumătate de la depunerea dosarului.
Certificatele de concediu pentru părinți pot fi transmise atât pe suport hârtie, cât și în format electronic, oferindu-le astfel părinților flexibilitate în gestionarea acestor formalități, în special atunci când nu pot ajunge personal la locul de muncă.
Aceste concedii și indemnizațiile asociate sunt acordate conform legislației în vigoare și sunt menite să ofere suport financiar și de recuperare pentru mamele aflate în perioada pre și postnatală, dar și pentru tați. Măsurile abordate ilustrează un mod înțelept și empatic de abordare din partea instituțiilor implicate, demonstrând dorința de a oferi sprijin adecvat părinților în echilibrarea responsabilităților lor familiale cu cerințele profesionale.
