Ministerul Muncii a anunțat majorarea salariului minim brut pe economie, care va ajunge la 4.050 lei începând cu data de 1 ianuarie 2025. Această schimbare marchează o creștere de 9,46% față de venitul minim de 3.700 lei stabilit la 1 iulie 2024 și se aliniază obiectivului Uniunii Europene.
Hotărârea de guvern, publicată pe 21 octombrie 2024 de către Ministerul Muncii și Solidarității Sociale, a fost anticipată în data de 16 octombrie, de o declarație a premierului Marcel Ciolacu: „Am stabilit, azi, în Comitetul Național Tripartit că, de la 1 ianuarie 2025, salariul minim va fi 4.050 de lei. Intrăm, astfel, pe traseul salariului minim european! Respectăm directiva europeană care arată că această valoare trebuie să se încadreze între 47 și 52 la sută din salariul mediu european (România va fi la 47%). De asemenea, am căzut de acord să menținem scutirea de taxe pe cei 300 de lei din salariul minim.” Astfel, salariul minim net va atinge 2.574 lei, oferind o creștere substanțială pentru angajații cu salarii mici.
Beneficiari și impact asupra pieței muncii
În România, peste 843 de mii de angajați, adică 15,5% din totalul celor activi, primesc în prezent salariul minim brut garantat. Începând cu 1 ianuarie 2025, salariul minim brut va crește, urmând să beneficieze de această majorare aproximativ 1,8 milioane de salariați, conform anunțului făcut de autorități.
Guvernul a luat în considerare mai mulți factori privind creșterea salariului minim, inclusiv performanța în productivitate, fluctuația indicelui prețurilor de consum și ritmul de creștere economică.
Impact macroeconomic
Majorarea salariului minim brut în 2025 în România la 4.050 lei va avea câteva efecte macroeconomice importante:
- Creșterea consumului intern: O majorare a salariului minim poate impulsiona consumul intern, deoarece angajații cu venituri mai mici au o tendință mai mare de a cheltui pe bunuri și servicii, contribuind astfel la o creștere economică pe termen scurt
- Presiuni inflaționiste: Creșterea salariilor poate adăuga presiuni inflaționiste, mai ales dacă întreprinderile transferă costurile mărite ale salariilor în prețurile produselor și serviciilor. Într-un context de inflație deja ridicată, acest lucru poate accentua creșterea prețurilor
- Impact asupra competitivității: Pentru sectoarele cu o marjă de profit redusă, precum producția, această creștere a salariului minim ar putea pune presiune pe competitivitate. Companiile ar putea resimți costuri mai mari, afectând capacitatea de a concura pe piețele internaționale, ceea ce ar putea limita exporturile în anumite domenii
- Reducerea inegalităților de venituri: Majorarea salariului minim poate ajuta la reducerea inegalităților economice, sprijinind în special lucrătorii din sectoarele slab plătite, ceea ce contribuie la echitate socială
- Posibile reduceri de personal: Unele companii, în special IMM-urile, ar putea să-și reducă personalul sau să înghețe angajările pentru a putea gestiona noile costuri salariale. Aceasta este o îngrijorare frecventă asociată cu creșterile salariale semnificative impuse de guvern
- Impact asupra altor contribuții și sancțiuni: Majorarea salariului minim va influența contribuțiile și sancțiunile calculate pe baza acestuia, cum ar fi contribuția pentru persoanele cu handicap neîncadrate și punctul de amendă. Aceste ajustări pot genera costuri suplimentare pentru companii și pentru cei care încalcă anumite reguli rutiere
Per ansamblu, măsura va avea un impact complex, influențând atât economia pe termen scurt prin creșterea consumului, cât și provocări pentru sustenabilitatea economică a anumitor sectoare pe termen lung.
