Începând cu 1 ianuarie 2025, legislația românească privind angajarea persoanelor cu dizabilități va suferi modificări importante. Conform Ordonanței de Urgență nr. 127/2024, angajatorii care au cel puțin 50 de salariați vor avea noi responsabilități pentru a sprijini integrarea persoanelor cu dizabilități în câmpul muncii. Aceste schimbări vizează atât creșterea gradului de incluziune, cât și respectarea procentului minim obligatoriu de 4% persoane cu dizabilități din numărul total de angajați.
Obligațiile angajatorilor
Noile reglementări impun următoarele măsuri pentru angajatori:
- Colaborarea cu ONG-uri: Angajatorii trebuie să transmită o cerere scrisă către organizațiile nonguvernamentale care sprijină persoanele cu dizabilități. Această cerere trebuie să includă detalii clare despre posturile disponibile (atribuții, calificări necesare, norma de lucru) și să fie prezentată autorităților competente, precum ANPDPD și ANOFM. Această măsură este menită să faciliteze procesul de identificare a candidaților potriviți
- Raportare anuală: Entitățile care angajează persoane cu dizabilități trebuie să respecte o nouă cerință legislativă. Conform noilor reglementări, acestea:
“au obligația să transmită anual, până la data de 31 ianuarie pentru anul anterior, către Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități și Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă o situație centralizată a funcțiilor ocupate de persoanele cu dizabilități angajate și un inventar al competențelor solicitate la angajare”
Obligațiile entităților care nu angajează persoane cu dizabilități
Angajatorii care nu îndeplinesc cota minimă obligatorie de 4% persoane cu dizabilități din numărul total de angajați au două opțiuni:
- Opțiunea a) – Plata unei contribuții lunare integrale către bugetul de stat:
- Aceasta reprezintă salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată înmulțit cu numărul de locuri de muncă neocupate de persoane cu dizabilități
- Opțiunea b) – Contribuție parțială combinată cu achiziții de produse sau servicii:
- Plata unei contribuții lunare reprezentând minimum 50% din salariul minim brut pe țară înmulțit cu numărul de locuri neocupate de persoane cu dizabilități
- Diferența până la suma prevăzută la opțiunea a) să fie utilizată pentru achiziția de produse sau servicii realizate de persoane cu dizabilități angajate în unități protejate autorizate, pe bază de parteneriat
Calculul numărului de persoane cu dizabilități
Numărul minim obligatoriu de persoane cu dizabilități angajate este calculat aplicând un procent de 4% la numărul total de angajați.
Exemplu:
- Companie cu 57 de angajați: 57 x 4% = 2,28 → se rotunjește la 2 persoane
- Companie cu 125 de angajați: 125 x 4% = 5 → se rotunjește la 5 persoane
Impactul modificărilor
Aceste reglementări sunt menite să asigure incluziunea persoanelor cu dizabilități pe piața muncii și să promoveze egalitatea de șanse. În plus, ele creează un cadru mai transparent și mai responsabil pentru angajatori. Nerespectarea acestor obligații poate atrage sancțiuni, ceea ce subliniază importanța conformării.
Noile cerințe legislative reprezintă un pas important către o societate mai incluzivă. Pentru a evita eventualele penalități și pentru a sprijini integrarea socială a persoanelor cu dizabilități, angajatorii trebuie să se pregătească din timp, colaborând cu autoritățile și organizațiile în cauză.
