Inspecția Muncii a anunțat că asigurații pot beneficia de concediu și indemnizație pentru carantină în scopul prevenirii îmbolnăvirilor și răspândirii coronavirusului, conform OUG 158/2005.
„Angajatorii trebuie să aibă în vedere dispozițiile legale conform cărora, măsurile privind securitatea, sănătatea și igiena în muncă nu comportă, în nici o situație, obligații financiare pentru angajați/lucrători. În scopul prevenirii îmbolnăvirilor și recuperării capacității de muncă, asigurații pot beneficia de concediu și indemnizație pentru carantină, conform reglementărilor cuprinse în O.U.G. nr. 158/2005, privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate, cu modificările și completările ulterioare, precum și în Normele de aplicare a prevederilor acesteia, aprobate prin Ordinul ministrului sănătății și al președintelui CNAS nr. 15/1311/2018, cu modificările și completările ulterioare„, precizează Inspecția Muncii.
Cu cât este plătită indemnizația pentru carantină?
Conform O.U.G. nr. 158/2005, (1) Cuantumul brut lunar al indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă se determină prin aplicarea procentului de 75% asupra bazei de calcul stabilite conform art.10. Așadar, în cazul concediului de carantină pentru coronavirus, plata indemnizației va fi de 75% din salariul lunar brut.
(1) Concediul şi indemnizaţia pentru carantină se acordă asiguraţilor cărora li se interzice continuarea activităţii din cauza unei boli contagioase, pe durata stabilită prin certificatul eliberat de direcţia de sănătate publică.
Menționăm că în cazul certificatelor de concediu medical acordate pentru carantină nu se aplică restricția prevazută la art. 20 alin (1) din Anexa 1 la Ordinul ministrului sănătății și al președintelui CNAS nr. 15/1.311/2018, cu modificările și completările ulterioare, potrivit căreia „medicii de familie au dreptul de a elibera certificate de concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă cu durata de cel mult 10 zile calendaristice, pentru un episod de boală, în una sau mai multe etape”.
Care sunt condițiile de acordare a concediului de carantină?
Pentru a beneficia de concediul de carantină este necesar ca angajatul să fie asigurat în sistemul de sănătate din România.
- Asiguratul va merge în primul rând la direcția de sănătate publică pentru eliberarea unui certificat în care vor menționa durata perioadei de carantină
- Medicul curant va elibera certificatul de concediu medical pentru carantină, pe durata stabilită în certificatul eliberat de DSP
- Toate aceste demersuri vor fi făcute după perioada de carantină/izolare. Certificatele de concediu medical în caz de carantină se poate elibera și la o dată ulterioară, pentru luna în curs sau pentru luna anterioară
- Durata concediilor medicale pentru carantină nu va afecta numărul de zile de concediu medical acordate salariatului pentru alte afecțiuni
- Dacă durata perioadei de carantină stabilită de organele de specialitate ale DSP depășește 90 de zile, nu este nevoie de avizul medicului expert al asigurărilor sociale
- În cazul concediului pentru carantină nu există restricția privind durata maximă de 10 zile calendaristice a concediului medical pe care îl poate elibera medicul de familie
Aplicația de pontaj & HR, iFlow îți oferă posibilitatea de a adăuga direct în aplicație certificatul medical și orice alt tip de document.
Buna seara.
Fiica mea a fost plecată, în concediu de odihnă, într-un resort din R.S.Vietnam. La întoarcere, a fost în tranzit aeroportuar în Doha, Qatar. Ajunsă în București pe data de 23.03.2020, a telefonat la D.S.P. , renunțând parcursul călătoriei. Niciuna din cele două țări nu figurau în zona roșie sau galbenă pentru că fiica mea să rămână în carantină sau izolare. Cei de la D.S.P. i- au spus că din punctul lor de vedere nu este o problemă, o decizie, din punctul lor de vedere, fiind luată din partea angajatorului. Fiica mea și-a informat angajatorul, acesta, prin reprezentantul compartimentului R.U., i-a transmis că singurul care poate lua decizia este șeful departamentului unde lucrează. Decizia acestuia este, că trebuie obligatoriu să-și ia restul de C.O. neefectuat. Acest fapt, pentru a elimina orice risc de contaminare a persoanelor cu care fiica mea are contact în relația de serviciu. Întrebarea mea: este legal acest fapt? Dacă era plecată la Baia-Mare sau în oricare altă localitate din țară pentru 10 zile de C.O. nu era aceeași situație. Vă mulțumesc anticipat pentru răspuns. Cu stimă, Cornel Ghiță