Începând cu data de 22 octombrie 2022, salariații vor putea beneficia de un nou tip de concediu și anume – concediul de îngrijitor.
Legea nr. 283/2022 din Codul Muncii prevede următorul aspect: „Angajatorul are obligația acordării concediului de îngrijitor salariatului în vederea oferirii de către acesta de îngrijire sau sprijin personal unei rude sau unei persoane care locuiește în aceeași gospodărie cu salariatul și care are nevoie de îngrijire sau sprijin ca urmare a unei probleme medicale grave, cu o durată de 5 zile lucrătoare într-un an calendaristic, la solicitarea scrisă a salariatului”.
Concediul de îngrijitor diferă de concediul plătit pe durata de 45 de zile care se acordă pentru îngrijirea bolnavilor de cancer și nu influențează sub nicio formă zilele concediului de odihnă prevăzute salariatului. De asemenea, cu ajutorul unui contract colectiv de muncă va fi posibilă stabilirea unui termen mai lung a concediului, decât cel declarat inițial.
Din categoria rudelor pentru îngrijirea cărora angajatul poate beneficia de concediul de îngrijitor fac parte: copiii, părinții și soțul sau soția salariatului, diagnosticate cu următoarele probleme medicale:
- artrită reumatoidă, cu deficit funcțional sever, afectarea semnificativă a capacității de autoîngrijire, ortostatismului şi deplasării
- spondiloartrite cu deficit funcţional sever, afectarea semnificativă a capacităţii de autoîngrijire, ortostatismului şi deplasării sau cu uveită severă şi afectarea capacităţii vizuale
- sindrom de obezitate hipoventilaţie
- boală neuromusculară avansată cu insuficienţă respiratorie
- fibroză pleurală extensivă
- psihoză şi depresie postpartum
- paraplegie
- tetraplegie
- scleroză multiplă în stadii avansate
- diabet zaharat indiferent de tip, în perioada complicaţiilor acute care necesită spitalizare şi tratament de urgenţă, în intervalul de maxim 30 zile de la externare
- cataractă profesională
- astm sever necontrolat, exacerbare de astm tratată cu corticosteroizi sistemici
- afecţiuni oncologice stadiu avansat (III și IV) în cursul tratamentului oncologic grevat de reacţii adverse sau complicaţii
- insuficienţă renală cronică în stadiu de dializă
- hepatite cu evoluţie severă
- anevrisme şi disecţia de aortă operate
- accident vascular cerebral
Este important de menționat faptul că în cazul în care un angajator va refuza acordarea concediului respectiv, acesta poate fi amendat cu sume între 4000 și 8000 de lei. În același timp, salariatul nu poate fi concediat în perioada în care beneficiază de concediul de îngrijitor.
