Acasă

Cum acorzi corect concediul de maternitate – 2019

Există numeroși angajatori dar și angajați care nu știu exact care sunt condițiile de acordare a concediului de maternitate, nici care sunt documentele necesare pentru a realiza tot acest proces corect. De aceea, următorul articol cuprinde toți pașii premergători pentru acest lucru și clarificări pe toate subiectele privind concediul de maternitate.

Care este perioada de acordare a concediului de maternitate?

Concediul de maternitate reprezintă concediul de care beneficiază salariatele care urmează să nască. Durata acestui tip de concediu este fixă și are un total de 126 de zile, acest total de zile este împărțit pe două perioade: Concediul prenatal (63 de zile) și Concediul postnatal (63 de zile).

A nu se face confuzie între acest tip de concediu și cel de creștere a copilului, care are o perioadă maximă de 2 ani (chiar 3 ani, în cazul copiilor cu handicap).

Perioadele de timp oferite pentru Concediul prenatal și Concediul postnatal (sarcină și lăuzie) pot fi compensate între ele, cu permisiunea medicului. Singura condiție fiind ca perioada de timp pentru concediul postnatal să nu fie mai mică de 42 de zile. De asemenea, salariatele au opțiunea de a renunța la concediul prenatal, însă primele 42 de zile din concediul postnatal sunt obligatorii.

Concediul medical prenatal este acordat exclusiv pentru sarcină. Asta înseamnă că afecțiunile ce intervin pe perioada sarcinii dar fără o legătură cu aceasta nu sunt incluse în concediu. În cazul unei sarcini cu risc, este posibil ca perioada de timp alocată concediului prenatal să nu fie suficientă. În acest caz, medicul specialist poate elibera un certificat medical care îi dă dreptul salariatei la concediul medical obișnuit.

Condițiile acordării concediului de maternitate sunt prevăzute în Ordonanța de urgență a Guvernului nr.158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate.

Responsabilitatea angajatorului și a salariatei pentru concediul maternal

Atât angajatorul cât și angajata trebuie să îndeplinească anumite condiții pentru a întocmi sau pentru a primi, concediul de maternitate.

Ce obligații are angajata?

  • Salariata gravidă are obligația de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care să-i ateste starea;
  • Salariata gravidă are obligația de a comunica în scris angajatorului starea sa de graviditate, în conformitate cu O.U.G. nr. 96/2003, modificată și completată.

Ce obligații are angajatorul?

  • Angajatorul are obligația de a evalua împreună cu medicul de medicină a muncii, riscurile la care este supusă salariata la locul de muncă și să întocmească un raport de evaluare;
  • Dacă în urma evaluării se constată că există riscuri pentru salariată, angajatorul este obligat să-i acorde acesteia, măsuri suplimentare de protecție;
  • Dacă angajatorul nu poate dispune modificarea condițiilor de muncă, cum ar fi programul de muncă al salariatei, aceasta poate solicita concediul de risc maternal;
  • Concediul de risc maternal se poate întinde pe o perioadă de cel mult 120 de zile calendaristice, în funcție de recomandarea medicului și de justificarea angajatorului.

Acest tip de concediu nu se încadrează în concediul de maternitate, ci în concediu de risc maternal și se acordă la solicitarea angajatei, în baza recomandării medicului care supraveghează sarcina. Persoanele cu handicap asigurate beneficiază, la cerere, de concediu de maternitate, începând cu luna a 6-a de sarcină, pe baza certificatului de persoană cu handicap.

Cine beneficiază de indemnizația de maternitate?

Pentru a putea beneficia de indemnizația de maternitate, salariata trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

  • Să aibă domiciliul sau reședința pe teritoriul României
  • Să prezinte certificatul medical care atestă starea de graviditate, eliberat de medicul curant
  • Să fi cotizat pe o perioadă de timp de minimum o lună, în ultimul an, la contribuția de concedii și indemnizații

Salariatele care nu mai sunt asigurate din motive care nu țin de ele beneficiază, de asemenea, de concediu de maternitate. Singura condiție este ca nașterea să aibă loc în termen de 9 luni de la pierderea calității de asigurat.

În cazurile excepționale, indemnizația de maternitate poate fi primită și de alte persoane, după cum urmează:

  • Reprezentantul legal sau mandatarul desemnat prin procură specială de către acesta (art. 39 din O.U.G. nr. 158/2005)
  • În cazul în care, până la achitarea indemnizației cuvenite, salariata a decedat, indemnizația de maternitate cuvenită pentru luna în curs și neachitată asiguratei decedate se plătește:
  • Soțului supraviețuitor
  • Copiilor
  • Părinților
  • În lipsa acestora, persoanei care dovedește că a îngrijit-o până în momentul decesului

Cum se calculează indemnizația de maternitate?

În anul 2019 indemnizația de maternitate se calculează ca 85% din media veniturilor lunare din ultimele 6 luni, pe baza cărora s-a stabilit contribuția individuală de asigurări sociale de sănătate, din cele 12 luni din care s-a constituit stagiul de cotizare.

De reținut faptul că Indemnizația de maternitate NU se impozitează, conform Codului Fiscal, Art. 42. Din indemnizația de maternitate se reține doar CAS-ul.

Indemnizația aferentă concediului de maternitate se suportă integral din bugetul asigurărilor sociale de stat, FNUASS (art. 25 alin. (2) din O.U.G. nr. 158/2005).

Calculul și plata indemnizației de maternitate se fac pe baza certificatului medical eliberat potrivit legii, care constituie document justificativ pentru plată (art. 36 alin (1) din O.U.G. nr. 158/2005).

Angajatorul va face lunar, calculul și plata indemnizației de asigurări sociale sau cel mai târziu odată cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectivă, în cazul persoanelor care se află în raporturi de muncă sau de serviciu. De aceea, salariata are obligația de a prezenta la timp certificatul medical emis potrivit legii, nu mai târziu de data de 5 a lunii următoare celei pentru care s-a acordat concediul ( anexa nr. 1 din Ordinul M.S. și CNAS nr. 233/125/2006 coroborat cu art. 36 alin (2) din O.U.G. nr. 158/2005).

În mod normal, suma datorată cu titlul de indemnizație de maternitate se scade din contribuția datorată de angajator către FNUASS pentru concedii și indemnizații.

Cum se recuperează contribuția angajatorului pentru concedii și indemnizații?

Pentru a recupera sume avansate din contul FNUASS, reprezentând de valoarea indemnizației de maternitate, de îngrijire copil bolnav sau de incapacitate temporară de muncă, angajatorul trebuie să urmeze în mod obligatoriu următoarele etape procedurale:

  1. Depunerea unei cereri-tip de restituire a diferențelor astfel rezultate, este necesar ca cererea să fie redactată în conformitate cu modelul prevăzut în Anexa nr. 12, se va anexa și declarația privind obligațiile de plată.
  2. Urmărirea soluționării cererii depuse în termen de 15 zile, în cadrul compartimentelor abilitate:
  • Să analizeze și să solicite semnarea de către directorul executiv/ președintele casei a documentului de aprobare
  • Să întocmească ordonanțarea de plată, ordinul de plată, borderoul ordinelor de plată sau comunicarea de respingere a plății.

Asigură-te că următoarele informații sunt corecte, pentru a evita respingerea cererii de restituire a banilor:

  • Codul de diagnostic;
  • Codul de indemnizație;
  • Concordanța între codul de diagnostic și codul de indemnizație;
  • Concordanța între datele privind concediul inițial/în continuare;
  • Calculul indemnizațiilor.

Documentele necesare pentru acordarea indemnizației de maternitate

  1. Certificat medical pentru maternitate – eliberat potrivit Ordinului nr. 233/125/2006
  2. Codul de diagnostic – 08 sarcină și lăuzie.
  3. Certificat medical – eliberat de medicul curant la data la care a avut loc consultația pentru angajatele care au prezentat adeverința de plătitor.
  4. Certificatele de concediu medical pentru sarcină – sunt eliberate pe o perioadă de cel mult 30 de zile, de către medicul de familie sau de către medicul de specialitate obstetrică-ginecologie, care supraveghează sarcina.
  5. Certificatul medical pentru lăuzie – este eliberat de medicul de specialitate obstetrică-ginecologie din unitatea sanitară în care a născut femeia sau de către medicul de familie pentru o perioadă de 30 de zile.  

Citește și articolul despre concediul și indemnizația de creștere a copilului pentru anul 2019.

Abonează-te la Newsletter!

Dacă vrei să fii primul care află noutăți.

Articole Populare

Cum acorzi corect concediul de maternitate – 2019

Există numeroși angajatori dar și angajați care nu știu exact care sunt...

Termene de înregistrare în Revisal 2019 – Infografic

Conform Codului Muncii art. 34 alin. (7) din Legea nr 53/2003, republicată...

Ghidul complet cu zile lucrătoare pentru anul 2019

Cauți o soluție ca să planifici eficient programul de lucru al angajaților tăi? Este...

133 COMENTARII

  1. Daca mama numai este angajata, dar desfacerea contractului de munca nu sa facut din vina ei, si are lucrate 2 luni în ultimele 9 luni anterioare nașterii, beneficiază de concediu de maternitate si daca da unde depune actele?

    • Buna ziua,

      Stagiul minim de cotizare pentru concediul de maternitate este de 6 luni in ultimele 12 luni. Cu doar 2 luni lucrate in ultimele 9 luni, mama nu va beneficia de acest concediu.

      O zi buna!

      • O întrebare am si eu după cât timp se plătește concediul postnatal pentru că mie mi sa spus că nu o sa îmi primesc bani peste 1-2 ani chiar că se decontează greu așa mi sa spus de către șeful meu
        El de unde își va primi bani înapoi pe care mi a dat pe concediu??

  2. Buna ziua! Sunt in concediu prenatal si am o nelamurire. E normal ca salariu in concediu prenatal sa fie la fel ca cel cand lucram? Cat la % se opreste Cas.ul?

    • Buna ziua,

      Pentru contributia CAS se opreste 25%. Indemnizatia pentru concediul prenatal nu are cum sa fie la fel cu salariu normal.

      O zi buna!

    • Buna ziua,

      Pentru a beneficia de concediu si indemnizatie de maternitate, este necesar sa aveti un stagiu de cotizare de cel putin o luna, in ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu.

  3. Buna ziua, imi puteti spune pentru ce venit se calculeaza indemnizatia daca pe cartea de munca am trecut salariul minim dar eu castig mai mult (lucrez in confectii iar salariul este in functie de realizari). Mentionez ca in ultimile 6 luni am avut si 12 zile de concediu medical pe durata a 3 luni (5 zile in noiembrie, 5 zile in decembrie si 2 in ianuarie)

  4. Buna seara! Sunt in urmatoarea situatie: baza de calcul pentru concediul de maternitate in care trebuie sa intru de la 1 iunie este constituita din: 5 luni concediu crestere pentru primul copil si o luna -contract de conventie civila. Acesta din urma depaseste valoarea celor 12 salarii medii brute pe tara. Ce pot face pentru a se lua in calcul intreaga suma din conventie?
    Multumesc anticipat!

  5. buna ziua.Spuneti-mi va rog cum se calculeaza indemnizatia de crestere copil avand in vedere ca data posibila a nasterii este 13 noiembrie 2019, Vreau sa intru in concediu prenatal in saptamana 30- adica 1 septembrie dar inainte de asta vreau sa imi iau 30 zile de concediu medical incepand cu 1 august. Am un venit net de 4400 iar in perioada de concediu medical probabil va fi de 3500 lei. Pt indemnizatia de crestere copi se iau in calcul veniturile din ultimele 6 luni, inclusiv cele de aprox 3500 din perioada concediului medical si prenatal? multumesc anticipat pt raspuns.

  6. Bună ziua
    Avem o salariată însărcinată ,lucrează la doi angajatori si vreau să știu dacă depun la CASMB certificatul prenatal pentru ambii angajatori si dacă medicul trebuie sa-i dea o copie a certificatului conform cu originalul?Vă mulțumesc!

  7. Buna ziua!

    Cine elibereaza Certificat medical pentru maternitate – eliberat potrivit Ordinului nr. 233/125/2006
    Codul de diagnostic – 08 sarcină și lăuzie.?
    Si nu inteleg ce vrea sa insemne faptul ca celelalte certificatele sunt eliberate de medic pt 30 de zile avand in vedere ca si concediul pre si post natal sunt de 63 de zile?

    Multumesc!

  8. Buna.sunt educatoare pe perioada determinata de un an.am aflat de curând ca sunt gravida contractul mi se încheie in 31august 2019atunci având un an la locul de munca si urmând sa nasc in Ianuarie .2020 Pot benefici de maternitate ?

  9. Sunt angajata pe data 11.06.2018 , și am rămas însărcinată și am născut pe data de 14.05.2019. Va rog sa-mi Spune-ți dacă pot beneficia de concediu de lauzie. Nu am avut prenatal. Va multumesc.

    • Cred ca deja e prea târziu mesajul meu…dar conform legii eu știu ca puteți beneficia inclusiv de cei 2 ani de indemnizație creștere copil nu doar de concediul postnatal care de altfel e obligatoriu.si eu sunt in aceeași situație și am trimis un email celor de la inspecția de plăti sociale și mi-au spus ca luna in care se naște copilul se considera luna întreaga+de 3 ori intr-un an aveți dreptul de a lucra fracțiuni de luna….deci ați avea 13 luni vechime

  10. Buna ziua, indemnizația pentru sarcina și lăuzie reprezintă 85 % din media salariilor brute din ultimele 6 luni? Vă întreb pentru că cei de la RUNOS m-au contrazis că ar fi din media salariilor nete. Puteți să mi spuneți legea care zice clar acest lucru? Mulțumesc

  11. Buna ziua.Sunt in concediu prenatal iar firma la care sunt angajata nu vrea sa imi plateasca prenatalul.Ce pot face pentru a recupera banii?Multumesc

  12. Buna ziua!
    Sunt in concediu de crestere copil si urmeaza sa l nasc pe al doilea in iulie. Pot beneficia de concediu pre/postnatal? Cine mi l deconteaza? Mentionez ca nu va implini 2 ani primul copil pana atunci. Va multumesc!

  13. Buna seara!
    Pot beneficia de concediu ingrijire copil daca depun dosar dupa 42 zile de la nastere ,timp in care nu voi avea concediu postnatal?
    Nasterea va avea loc in strainatate si vreau sa va intreb cum pot sa acoper acea perioada de 42 zile(concediu medical cod 01, concediu fara plata sau alt tip de concediu?)
    Am 12 luni lucrate anterior nasterii copilului.
    Multumesc

  14. Buna ziua , o intrebare, am o angajata care este insarcinata si va intra in sarcina cu risc recomandata de medicul ginecolog si de la medicina muncii, voi mai plati la cartea de munca pentru ea? Multumesc

    • Bună ziua,

      Pentru concediu medical cod 01, se va calcula 75% din salariul brut.
      Procentele oferite din salariul brut diferă în funcție de tipul de concediu medical.

      Zi frumoasă!

  15. Buna ziua eu am lucrat 1 ani si 6 luni iar acum sunt însărcinată în luna a 3 am facut actele pentru risc maternal daca cei de la medicina muncii nu mi.l acorda imi pot da demisia eu nu vreau sa mai merg la munca pentru ca stau 9 ore in picioare si medicul mi.a recomandat risc maternal mai pot benefica de prenatal?

    • Buna ziua,

      În mod normal, conform art. 9 din OUG 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, angajatorul este obligat să modifice în mod corespunzător condițiile și orarul de muncă pentru salariatele gravide. Dacă acest lucru nu este posibil, medicul de medicină a muncii vă va aproba concediul pentru risc maternal. Dacă totuși ajungeți în situația să vă dați demisia, o să beneficiați de concediul de maternitate și indemnizația aferentă. Pentru concediul de creștere a copilului, aveți nevoie de o perioadă lucrată de cel puțin 12 luni în ultimii doi ani, anteriori nașterii copilului.

      Sper că v-am fost de folos.
      O zi frumoasă!

  16. Buna ziua! Am fost in concediu de creștere a copilului pe o perioadă de 2 ani, m-am întors la muncă de 2 luni, și sunt însărcinată tot în 2 luni,întrebarea mea este ce sumă se va lua în calcul pt următoarea indemnizație, suma indemnizației propriu-zise sau se mai scade ceva?

  17. Buna ziua,

    Va rog sa mi spuneti si mie cat reprezinta CAS ul din concediul de risc maternal?Este 25 % sau se claculeaza la salariul mediu brut pe 2015 ?
    Multumesc.

  18. Bună, sunt însărcinată în 18 săptămâni ce pași și ce acte sunt necesare pt solicitarea riscului maternal ? Și în cât timp aș putea primi un răspuns din partea angajatorului?

    • Bună ziua,

      În primul rând este necesar să anunțați angajatorul în scris, despre faptul că sunteți gravidă și să atașați și documentul primit de la medicul de specialitate sau de familie, care atestă acest lucru.
      Concediul medical de risc maternal se acordă de către medicul de familie sau de către medicul de specialitate obstetrică-ginecologie, cu avizul medicului de medicină a muncii.
      Așadar, după ce obțineți aprobarea medicului de medicină a muncii, aveți și confirmarea concediului de risc maternal.

      Zi frumoasă!

  19. Am salariu de 2350 brut…însărcinată în 37 de saptamani, am fost în risc material si concediu medical pe toată perioada sarcinii. Prenatalul nu mi-a venit decat 864 de lei…cum se calculează? Este normal sa imi dea atat? Va multumesc pentru raspuns

  20. Buna ziua as dori sa stiu daca concediul prenatal este mai mic decat concediul de risc maternal? La concediul de risc luam in jur de 3700-4000 iar la concediul prenatal 3100. Miltumesc

    • Buna ziua,

      Prenatalul a fost calculat din indemnizatia de risc maternal, pe cand indemnizatia de risc maternal a fost calculata din salariu brut.

  21. Buna ziua,lucrez cu carte de muncă din 10.01.2019,copilul urmează să se nască pe 10.01.2020,imi poate spune cineva daca pot lua indemnizația de creștere copil?

    • Da.vei beneficia de indemnizație creștere copil.sunt in aceeași situație iar cei de la inspecția de plăti sociale mi-au spus ca luna in care se naște bebele se considera luna întreaga și in luna Ianuarie 2019 chiar daca ai lucrat doar 20 zile ți se considera luna intreaga(pot fi pana la 3 fracțiuni de luna intr-un an).Iar daca cumva naști prematur pe baza unui certificat de la medicul specialist in care e specificat DPN vei putea beneficia oricum de indemnizație.

  22. Cum se calculează riscul maternal si concediul prenatal pentru ca am luat mai puțini bani fiind in concediu prenatal desi in mod normal stiam ca concediul prenatal e 85% si atunci ar fi trebuit să iau mai multi bani.

    • Buna ziua,

      Deoarece ati fost in concediul de risc maternal, indemnizatia de maternitate(co prenatal) se calculeaza din indemnizatia de risc maternal si nu din salariu brut.

  23. Buna ziua, am o nelămurire, dacă se poate sa ma ajutati, am intrat in concediu de risc maternal, am avut salariul minim pe economie, cat ar trebui să insumeze indemnizația de risc maternal?

  24. Buna ziua,
    Am o nelamurire, sunt insarcinata in 11 sapt si angajata la actualull loc de munca de numai 3 saptamani.(respectiv de la 1 iulie).In trecut am mai lucrat 1 an si 4 luni la acelasi angajator( respectiv pana la 13 iunie 2019 nestind ca sunt insarcinata cand am intrat in preaviz). Intrebarea mea este daca imi pot lua concediu de risc , deoarece locul de munca este ff solicitant si stresant, fara sa risc insa sa fiu data afara , fiind inca in perioada de proba. Iar in cazul in care voi fi concediata, voi mai putea beneficia de concediu maternal si de indemnizatia de crestere copil si cum se va calcula? din venitul realizat pana in momentul intrari in concediu de risc??
    Urmeaza sa nasc in ianuarie 2020.
    Va multumesc frumos!!

  25. Buna ziua am si eu o nelamurire eu am fost angajata in 17.08.2018 si am tamás insarcinata in Decembrie 2018,am lucrat primele 3 luni dar dupa aia am fost scris afara de medic pt ca era sa pierd sarcina deci in risc maternal!Acuma am 7 luni as dori sa va intreb ca eu o sa primesc prenatalul ca acuma o sa urmeze sa intru in cele 126 de zile! Va multumesc!

  26. Buna ziua, concediul prenatal se poate lua înainte de împlinirea celor 12 luni lucrate? Și prenatalul se scade din cei 2 ani de creștere copil sau doar postnatal?medicul mi-a recomandat sa intru in prenatal de la 1 septembrie și numai în 17 septembrie împlinesc 1 an de lucru..
    Mulțumesc

  27. Buna ziua! Am si eu o intrebare! Daca data probabila a nașterii este 14.11.2019 si voi lua toate cele 84 zile prenatal si sa zicem ca as naște pe 30.11.2019, acest lucru afecteaza cumva acordarea indemnizație, fiind o pauză de 16 zile între data probabila si data nasterii? Va multumesc anticipat!

    • Buna ziua,

      Nu afecteaza indemnizatia, dar o sa primiti indemnizatia de crestere a copilului doar dupa ce trec cele 42 de zile de la data nasterii copilului.

  28. Buna ziua sunt insarcinata in 5 săptămâni am lucrat un an si 3 luni dar in septembrie pe 4 mi se expiră contractul pot beneficia de risc material?

    • Buna ziua,

      Concediul de risc maternal se acorda de catre medicul curant si se aproba de catre medicul de medicina a muncii. Puteti beneficia de acest tip de concediu daca medicul considera ca este necesar.

  29. Bună, am 10 săptămâni de sarcina, as dorii sa îmi iau sarcina cu risc fiindcă nu ma simt bine, întrebarea mea este dacă întru de pe acum în risc cum îmi va fi calculat concediul de maternitate?

    • Buna ziua,

      Concediul de maternitate va fi calculat in functie de venitul din ultimul an, asta inseamna ca va fi calculat in functie de cat primiti in perioada concediului de risc maternal.

  30. Buna ziua, sunt angajata oficial de 9 luni la moment sunt insarcinata cu termenul de 4 luni, o sa pot beneficia de concediu de maternitate(prenatal) mersi frumos.

    • Buna ziua,

      Pentru a primi indemnizatia de maternitate(prenatal) aveti nevoie de minim 1 luna lucrata. Pentru indemnizatia de crestere a copilului aveti nevoie de minim 12 luni lucrate in ultimii doi ani. Daca munciti de 9 luni si o sa ramaneti la locul de munca inca cel putin 3 luni, o sa beneficiati de ambele indemnizatii.

  31. Bună ziua, medicul de familie refuză să îmi dea concediu de maternitate înainte de săptămână 32 de sarcină, practic cele 63 de zile, deși am recomandare de la medicul obsetrician de repaus la pat si concediu de maternitate săpt 29. Ce pot face?
    Mulțumesc

  32. Buna ziua,
    Sotia este in saptamana 24, iar medicul specialist i-a recomandat repaus sarcina fiind cu risc. De la medicina muncii, respectiv medicul de familie a primit concediu de risc, activitatea la locul de munca presupunand stat foarte mult in picioare si nivel foarte mare de stres.
    Problema este ca angajatorul a facut presiuni sa o convinga sa-si dea demisia, lucru care evident nu s-a petrecut.
    Cum poate intra in posesia banilor pe perioada concediului maternal de risc?deoarece avand in vedere situatia expusa exista riscul ca angajatorul sa nu-i dea banii.
    Exista posibilitatea sa nu-i plateasca contributiile la stat?
    Ce se poate face in cazul in care nu-i plateste contributiile la stat, sau nu-i achita indemnizatia cuvenita?

    • Buna ziua,

      Va recomand sa discutati cu un membru de la inspectia teritoriala de munca al judetului dvs. Nu este posibil ca angajatorul sa nu mai plateasca contributile si nici nu este legal sa ii se ceara demisia.
      Imi pare rau ca inca se mai intampla astfel de lucruri, de aceea, va recomand sa apelati la o persoana avizata care sa va ajute cu aceasta problema.

  33. Bună ziua. La calculul indemnizatiei pentru concediului prenatal și postnatal (cel de 126 zile) se calculează din salariul brut (85%) din care se retine 25% CNAS… dar dacă ai bonusuri, țichete de masa… aceste nu întra în calcul? Nu se iau în calcul la brut?! Pe lângă venitul brut de 2700 lei, mai am și tichete de masa în valoare de 200 lei și bonusuri de 300/400 lei de lei lunar… si totusi iau 1850 de lei. Mi se pare foarte puțin! Ma puteți lamuri, va rog? Multumesc

  34. Buna ziua!
    Va rog sa imi oferiti niste informatii referitote la acordarea indemnizatiei de crestere a copilului. Nu sunt angajata, obtin venituri din activitati independente, fiind asigurata medical in sistem real. Prin urmare platesc: impozit pe venit din activitatea desfasurata si asigurarea de sanatate (lunar).
    In ce conditii pot beneficia de indemnuzatia de crestere a copilului si cum se calculeaza?
    Mentionez ca inca nu sunt insarcinata, dar doresc sa am informatiile necesare pentru a sti ce am de facut.
    Multumesc!

  35. Buna ziua,
    Am si eu o nelamurire. Plafonul de maxim 12 salarii minine pe economie este asociat cu indemnizatia lunar calculata sau acest prag se ia in considerare la calculul indemnizatiei zilnice (practic venitul brut in cele 6 luni considerate ca baza de calcul nu trebuie sa depaseasca acest plafon)?

  36. Buna ziua. Ma aflu in saptamana 31 de sarcina si compania la care lucrez mi a facut raport cu recomandarea CRM . Automat ca acest concediu de risc maternal va fi scurt, deoarece imediat voi intra in prenatal . Ma afectează cu ceva acest risc ? Cum imi va fi calculat prenatalu ??mulțumesc

  37. Buna seara eu sunt însărcinată am 10 saptamani dupa calculele la doctor trebuie sa nasc in februarie in 2020 eu am lucrat undeva 5 luni de zile acum sunt angajată iar de aproximativ o luna până în februarie reușesc să iau concediul prenatal ar mai fii 7 luni poti sa iesi la 9 luni daca atunci se fac 12luni din 24 lucrate

  38. Buna ziua am o problemă cu bani de risc material,In contractul meu scrie că suntem platiti o data pe luna pana acum mi-au platit corect salariile….de când am rămas în risc ei mi-au platit concediu pe luna Iunie……Pe luna Iulie au refuzat plata,si mi-au spus ca o sa imi plătească in luna August pe 30 este normal asa ceva? Ca in luna Iunie sa fiu plătită iar pe luna Iulie sa iau bani pt concediul de risc in luna August pe 30

  39. Buna ziua,

    Am si eu o intrebare. Ce fel de indemnizatii ,le pot beneficia in cazul in care am ramas insarcinata si nu am avut loc de munca, nici nu am platit contributia de asigurari sociale. Ma refer la indenizatia de maternitate, sau de crestere de copil. Eventual daca incep sa platesc contributia catre CNAS, am eva drepturi?

    Multumesc

  40. Buna ziua,aș dori sa va întreb dacă am un proiect european de 3 ani și este încă in desfășurare inca 2 ani .Eu nu pot să mă angajez in decurs de 5 ani cât tine proiectul pot sa iau prenatal și cum ar trebui sa procedez?Mulțumesc!

  41. Buna ziua,
    Am lucrat in afara pana in luna iunie, m-am angajat în țară incepand cu luna iulie,iar data probabilă a nașterii este in ianuarie 2020…Pot beneficia de concediu de maternitate?

  42. Buna seara! Am 21 de saptamani si ma aflu in concediu de risc maternal din data de 01.07.2019 urmand ca in data de 29.10.2019 sa intru in concediu maternal.Intrebarea mea este: La calculul concediului maternal se ia si perioada de cand ma aflu in concediu de risc maternal ? sau se ia in calcul doar periada dinaintea acordarii acestuia.

  43. Bună ziua! Dacă nu o sa realizez cele 126 zile din concediu de risc maternal, iar după cele 42 zile de lauzie o sa depun dosarul pentru indemnizație este vreo problema!?

  44. Buna ziua,
    Situatia mea este mai speciala. Am lucrat in strainatate in ultimii 3 ani si am revenit in camoul muncii in Ro pe 22.04.19. Stiu ca beneficiez de indemnizatie (am vb la primarie) si se va face media pe ultimele 12 luni, insa nimeni nu stie sa imi spuna daca beneficiez de 42 de zile de concediu postnatal si daca sunt obligata sa imi iau acele 126 de zile (pre si post-natal). Am inteles dintr-o sursa de care nu sunt 100% sigura, ca, daca nu am lucrat minim 6 luni in Ro, nu as beneficia de ele.
    Multumesc anticipat pentru raspuns

  45. Buna ziua. Voiam sa intreb cum se calculeaza indemnizatia de maternitate in conditiile in care beneficiez si de spor de conditii deosebite si indemnizatie de hrana? Venitul brut reprezinta salariul brut + spor de conditii deosebite + indemnizatie de hrana? Si s-ar acorda 85% din acest total, dupa care se mai scad inca 25% pt CAS?

  46. Buna ziua,
    Trebuie sa nasc pe la mijlocul lui Noiembrie si am un an lucrat (3 luni la 8 ore si 9 luni la 4 ore pe zi). Din ce am inteles 2 luni de contract la 4 ore se pune o luna de cotizare-de aici nu as avea 12 luni de cotizare. Tot anul acesta am terminat si facultatea si am dus adeverinta de la doctor sa fiu luata in evidenta facultatii ca si gravida. Pot beneficia de concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului? – si unde ar trebui sa merg – pot beneficia si de concediu prenatal de la locul de munca?

    Multumesc,

  47. Buna ziua,

    Sotia mea a fost in concediu crestere copil(primul copil) pana pe 22 mai.
    Din data de 22 mai 2019, a inceput munca. Intre timp am aflat ca vom fi din nou parinti, sarcina are 3 luni si jumatate. Sotia nu se simte prea bine si ar dori sa mearga la medicul de familie pentru sarcina cu risc. Am cateva intrebari:
    1)Va beneficia tot de prima indemnizatie, daca cea de-a doua(calculata) ar fi mai mica decat prima?(Nasterea va avea loc in primele 12 luni de cand a revenit ea la munca).
    Cazul a) ramane la munca pana in momentul in care isi va intra in prenatal
    Cazul b) isi va lua sarcina cu ris
    2)Daca intra in concediu de risc, se mai acorda stimulent ? Daca da, pe ce perioada ? Pana cand se intra in prenatal sau pana se termina cele 126 de zile de prenatal, adica pana se suspenda contractul de munca ?

  48. Buna ziua,am inceput lucru în 10.04 2018 ,și urmează să nasc în octombrie pe data de 20.as dori să știu dacă beneficiez de concediu creștere copil?(menționez că înainte nu am mai lucrat nicăieri!

  49. Buna ziua.Va rog frumos sa imi spuneti daca m-am angajat pe data de 13 decembrie 2018 si nasc aproximativ la data de 15 noiembrie 2019 pot beneficia de indemnizatie crestere copil?? Multumesc.

  50. Bună ziua am și eu o întrebare dacă soțul meu și-a dat demisia și s-a angajat în alta parte după 2 săptămâni mai poate beneficia de concediu creștere copil în cazul în care rămân însărcinată?

  51. Buna ziua, as aprecia foarte mult daca ne-ati putea ajuta cu un raspuns la urmatoarea situatie: sotia in momentul actual este in concediu crestere copil (primul copil) si in acelasi timp este insarcinata cu al doilea copil. Cea de-a doua sarcina se prezinta ca sarcina cu risc iar recomandarea este ca sa nu se intoarca la munca si sa isi ia concediu maternal de risc. Intrebarea mea este legata de baza de calcul a indemnizatiei de risc. In mod normal aceasta se calculeaza pe baza venitului brut (daca nu ma insel) din ultimele 6 luni lucrate, ceea ce nu se aplica in cazul nostru. Ce se intampla in aceasta situatie si care este baza de calcul pentru concediu de risc?

    • Buna ziua,

      Baza de calcul a indemnizatiei de risc maternal se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare. Asadar, calculul indemnizatiei in cazul vostru se va realiza din media veniturilor, adica a indemnizatiei de crestere copil, din ultimele 6 luni.

    • Buna ziua,

      Pentru a beneficia de indemnizatia de maternitate aveti nevoie de un stagiu e cotizare de minim 6 luni, in ultimele 12 luni anterioare lunii pe care se acorda indemnizatia. Concediile de odihna, concediile medicale si somajul se iau in calcul ca baza de calcul pentru indemnizatia de maternitate.

  52. BUNA ZIUA,
    SUNT ANGAJATA DE 3 LUNI SI MAI AM O LUNA SI TREBUIE SA NASC. NU AM INTRAT INCA IN CONCEDIU PRENATAL ,DE LA 1 SEPTEMBRIE AS DORI SA INTRU IN CONCEDIU PRENATAL.
    INTREBAREA MEA ESTE DACA O SA MI SE PLATEASCA CONCEDIU PRENATAL SI POSTNATAL DACA NU AM STAGIU DE COTIZARE 6 LUNI IN ULTIMELE 12 LUNI.

    • Buna ziua,

      Aveti nevoie de un stagiu de cotizare de minim 6 luni, in ultimele 12 luni. Asadar, din pacate, nu o sa beneficiati de indemnizatia de maternitate.

  53. Buna ziua ! In 2017 august am dat demisia , un an jumate am stat acasa si din 2019 februarie sunt angajata la o firma cu contract nedeterminat lucrez de 7 luni si am ramas insarcinata de o luna . Eu pot beneficia de prenatal( 2ani de maternitate)?

    • Buna ziua,

      Aveti nevoie de un stagiu de cotizare de minim 12 luni, in ultimii doi ani, anteriori nasterii, pentru a beneficia de indemnizatia de crestere copil. Asadar, daca ramaneti angajata in continuare, pentru a avea 12 luni lucrate, puteti beneficia de indemnizatia de crestere copil. Se iau in considerare chiar si concediile de odihna sau concediile medicale/de risc.

      O zi buna!

  54. Dacă nu am lucrat și tocmai am aflat ca sunt gravida, pot cotiza retroactiv anul necesar pentru a ma ajuta la, luarea indemnizației de creștere a copilului? Sau în cazul în care reușesc sa lucrez câteva luni și plătesc din urma suficient cât sa fie decontat 12 luni, pot beneficia de acea indemnizație?

  55. Buna ziua! Daca am
    avut contract de munca pe
    perioada determinata care s-a incheiat pe 29.02.2019, iar eu trebuie sa nasc pe 08.11.2019, beneficiez de cele 126 de zile de concediu?

  56. Bună Eu lucrez de pa 27 mai 2019 iar astăzi am aflat că sunt însărcinată Cât trebuie să mai lucrez să beneficiez de cei doi ani de indemnizație pot să lucrez până la șase luni adică până în decembrie Anu asta sau până la Anu în ianuarie sau februarie .as avea cam între o lună sau două de sarcina .

  57. Bună seara! Sunt insarcinata în 30 săptămâni, și sunt angajata de 11 luni la o firma și 7 luni la alta pot beneficia de concediu prenatal? Și ulterior de indemnizația de creștere a copilului? Ținând cont ca stagiu de cotizatie la mine este din 2 părți?

  58. Bună ziua, sunt însărcinată în 3 luni si ma aflu in concediul de creștere copil până în luna noiembrie cand trebuie sa ma întorc la serviciu. In luna februarie trebuie sa nasc cel de-al doilea copil si voi avea 4 luni lucrate cu tot cu concediul medical dinaintea nasterii. Cum va fi calculata indemnizația pentru cel de-al doilea copil? Multumesc!

  59. Buna ziua, sunt insarcinata in 3 luni si lucrez in Republica Ceha de un an jumate cu contract, am platit aici toate taxele. Daca acum vreau sa imi dau demisia si sa ma intorc in tara, o sa pot sa primesc indemnizatie? Sau trebuie sa ma angajez din nou pana voi naste? Multumes!

  60. Bună am o întrebare din 1 martie 2019 am rămas fără servici. Am rămas însărcinata în aprilie și nasc în 10 ianuarie 2020. Vreau să știu dacă pot beneficia de concediu creștere copil? . Cotizez la stat din 30 martie 2016.

  61. Buna ziua! Sunt însărcinată in 19 săptămâni, iar contractul de munca se termina la data de 31.08.2019, deoarece este pe perioada determinata. Am lucrat in perioada 01.09.2018-31.08.2019, fără nicio întrerupere. Pot beneficia de concediu de maternitate și de indemnizație creștere copil dacă nu ma mai angajez pana la nașterea copilului? Cum se procedează? Unde pot depune documentele pentru concediu de maternitate dacă nu mai lucrez? Mulțumesc anticipat!

  62. Buna seara ! Am lucrat 4 ani in Germania iar acum de 2 săptămâni Sunt in România unde mi-am găsit și un job. Soția este însărcinată in 6 luni. O sa primesc indemnizație de creștere a copilului având in România având in vedere ca acum îmi desfășor activitatea aici ? Și cum se calculează ? Va mulțumesc, o seara frumoasa. Alex

  63. Buna ziua.Am o intrebare ref la indemnizatia crestere copil.
    Sunt insarcinata in 34sapt deja.La locul de munca am inceput cu contract(legal) din 18-10-2018 deci abia in 18-10-2019 fac 12 luni.Clar nasc pana la data respectiva(18-10-2019) si nu stiu sigur daca voi lua sau nu indemnizatia.Ce.am mai citit e ca ba trebuie sa ai 12luni lucrate anterioare datei de nastere a copilului ba 6luni..
    Desi mai am alte 12-14zile lucrate cu contract in alta parte tot nu ma incadrez sa fac aceste 12luni.
    Poate daca as naste in jur de 7-8 oct dar nu am cum sa ajung pana acolo .
    Am mai auzit de la doua mame..Una care a nascut prematur si careia ii lipseau la fel 2-3luni sa faca un an iar cealalta a nascut la termen dar nu facea anul fara cateva zile ..Ca si.au luat adeverinta de la ginecolog ori medicul de.fam in care specifica ca a nascut prematur.
    Spun ele ca n.au avut probleme cand au bagat dosarul pt indemnizatie pt ca daca ar fi nascut la termen ar fi depasit cele 12luni necesare pt a lua acesti bani.
    Se poate asa ceva?Ori in anul 2019se mai poate plati din mana sa.ti cumperi practic vechimea lipsa?
    Exista vreo sansa sa ma incadrez cumva s.o iau?Si daca da cum trebuie sa procedez?
    Si o ultima intrebare ar fi :Daca tot nu m.as incadra in termen si n.as putea sa iau indemnizatia cum ma afecteaza la locul de.munca.
    Suspendarea de contract am.inteles ca se va face oricum dar ca vechimea va merge insa voi fi obligata sa merg la serviciu sau pot sta acasa totusi 2ani.
    Sper ca am fost destul de explicita si ca ma puteti ajuta raspunzandu.mi.
    Multumesc

  64. Buna ziua! Sunt in concediu de creste a copilui. Copilul implineste 2 ani in 6 noiembrie 2019, dar sunt insarcinata cu al doilea copil, ar trebuii sa nasc in 07.11.2019.
    Cum se procedeaza in asemenea situatie ?
    Mi s-a spus ca pana in octombrie o sa fiu in concediu de crestere a copilui, pt ca o luna ii a tatalui. Trebuie sa ma reangajez ? Sau pot intra in prenatal ? Cine ma plateste ?
    Va multumes anticipat !

  65. Buna ziua. Bebe are 27 saptamani
    In mod normal as intra in prenatal de pe 3 oct dar dr mi-a zis ca din sapt 28 pot merge sa imi dea adeverinta pt concediu prenatal si astfel sa intru mai devreme in prenatal dar asa nu imi mai ies cele 42 zile de dupa nastere? Sau nu sunt afectate zilele acelea daca doctorul recomanda concediu mai devreme?

  66. Buna seara,

    Am o intrebare cu privire la concediul prenatal si concediu lauzie.
    Eu am intrat in concediu prenatal la data de 25.08.2019 – 31.08.2019 / respectiv luna in curs 01.09.2019 – 30.09.2019, iar nasterea va fi pe data de 12.09.2019.
    Zilele ramase din concediul prenatal de 63 neluate, le voi pierde sau se pot adauga la cele de lauzie?

    Multumesc frumos,

    O seara linistita tuturor

  67. Bună ziua eu am fost in concediul de risc maternal am făcut o greșeală la prelungirea medicalului am mers cu o zi mai târziu că era uikend și când m-am dus luni nu mi-a mai prelungit că trebuia să vin mai devreme cu o zi de data care îmi expira,acum mi-a întrerupt medicalul de risc maternal se mai poate relua precizez că am sarcina cu risc de avort am toate documentele de la medicul de specialitate

  68. Buna ziua
    Am o intrebare cu privire la concediul prenatal si concediu lauzie.Eu am intrat in concediu prenatal la data de 01.08.2019. Va rog sa-mi spuneti daca angajatorul are obligatia sa-mi plateasca acest concediu acum , sau doar dupa recuperarea din bugetul asigurarilor sociale FNUASS

  69. Bună ziua!
    Pentru a intra in concediu de risc maternal cotizația trebuie să fie pe o lună de zile întreagă sau e suficientă cotizația pe câteva zile dintr-o lună! Vă mulțumesc!

  70. Buna ziua! As vrea sa stiu daca voi beneficia de concediul de crestere copil si de concediul maternal. Am inteles ca pt concediul prenatal si postnatal trebuie sa am minim 22 zile lucratoare ca stagiu de cotizație in ultimul an. Eu acum avand 14 săptămâni de sarcina cand voi putea beneficia de prenatal? Iar pt concediul de crestere copil am 364 de zile lucrate in ultimii 2 ani din care 122 de zile am fost preluata in plata de casa de asigurari de sanatate. Pot beneficia de indemnizatie? Multumesc!

  71. Buna ziua! Sunt însărcinată în 31 de saptamani si muncesc pentru a face 12 luni in ultimile 24 de luni. Teoretic nasc pe 3 decembrie si fac 12 luni de munca pe 29 noiembrie. Intrebarea mea este,daca intru acum in concediu prenatal se adauga la vechime pentru a face 12 luni de munca?

  72. Buna ziua! As dori sa stiu daca pot beneficia de indemnizație pentru creșterea copilului, am lucrat anterior 1 an si 11 luni(am încheiat contractul pe 10.05.2019) dupa aceea m-am angajat la un alt loc de munca, de pe 26.08.2019, fiind deja insarcinata in 3 luni, termenul la care o sa nasc este 25.02.2020! Multumesc!

  73. Buna ziua.sotia mea este insarcinata in luna 4 iar eu am lucrat cu contract din luna a4 2018 pana a 9 2018 am facut o pauza de maxim o luna jumate si am plecat in alta tara mam angajat acolo tot cu contract in care am lucrat o luna jumate,precizez ca nu mai am nimic la mana acum ca asi fi lucrat in strainatate ,intorcanduma in tara am avut o pauza pana la data de 29 ianuarie 2019 atunci mam angajat din nou in tara cu contract pana in luna august 2019,acum vreau sa stiu daca ma angajez acum in luna octombrie 2019 credeti ca pot intra in concediul prenatal,(precizez ca data probabila de nastere a copilului ar fi pe 12 martie 2020.Va Multumesc.

  74. Buna ziua as vrea sa stiu si eu daca în ultimi 2 ani am lucrat 10 luni pot sa platesc înca 2 luni ca sa beneficiez de concediu pentru îngrijirea copilului si unde trebuie să plătesc

  75. bună, am o intrebare eu in ultimile 3 ani am lucrat,dar 7luni la o firmă dupa la alta 5-6luni si tot asa si acuma recent am lucrat 10-11luni am rămas însărcinată și am 35 de saptamani..eu mi-am luat concediu si din data de 23 august nu am mai am avut dreptul la concediu numa daca stăteam internată dar eu nu am avut nevoie de internare si nu am mai trm medicalu la lucru și ma dat afară de la locul de muncă mai pot beneficia de prenatal,cum traba sa procedez?

  76. Buna ziua.. astazi am facut 29 saptamani de sarcina si am data probabila de nastere pe 25.12.2019..as vrea sa intru in concediu prenatal,este vreo problema sau mai trebuie sa astept pana la 32 de saptamani??multumesc

  77. va rog mult dacă aveți timp sa îmi răspundeți și mie la o întrebare ..am
    Lucrat in Strainatate 8 luni cu contract legal am plătit taxe ..acum sunt in Romania și vreau sa ma angajez aici pt a face 12 luni in caz ca rămân gravida in timpul asta o sa primesc indemnizație pt creșterea copilul ..?se totalizează toate lunile?

  78. Buna ziua, as dori sa stiu daca pot începe concediul prenatal la finalul lunii, are vreo importanta privind modul de calcul al indemnizație? Si inca o intrebare: ce se intampla totusi in cazul in care nu raman 42 zile de concediu postnatal? Multumesc!

  79. Bună ziua soțul termină prenatalu Pe 15 noiembrie am depus actele de Prelungirea prenatalului până la 3 ani e posibil să oprească prenatalul cel de doisprezece milioane să nu-l mai eau mulțumesc

LĂSAȚI UN MESAJ

Please enter your comment!
Please enter your name here

Elisa S.
Elisa S.
După sute de convorbiri telefonice și zeci de întâlniri de tip brainstorming cu administratorii companiilor românești, pot spune că am experiența necesară pentru a te ajuta să eficientizezi procesele de muncă din compania ta. Spune-mi despre problemele întâlnite în administrarea personalului tău și împreună vom găsi o soluție ideală pentru tine și afacerea ta.