Web Analytics

Cum acorzi corect concediul de maternitate – 2021

Publicat pe:

Există numeroși angajatori dar și angajați care nu știu exact care sunt condițiile de acordare a concediului de maternitate, nici care sunt documentele necesare pentru a realiza tot acest proces corect. De aceea, următorul articol cuprinde toți pașii premergători pentru acest lucru și clarificări pe toate subiectele privind concediul de maternitate.

Care este perioada de acordare a concediului de maternitate?

Concediul de maternitate reprezintă concediul de care beneficiază salariatele care urmează să nască. Durata acestui tip de concediu este fixă și are un total de 126 de zile, acest total de zile este împărțit pe două perioade: Concediul prenatal (63 de zile) și Concediul postnatal (63 de zile).

A nu se face confuzie între acest tip de concediu și cel de creștere a copilului, care are o perioadă maximă de 2 ani (chiar 3 ani, în cazul copiilor cu handicap).

Perioadele de timp oferite pentru Concediul prenatal și Concediul postnatal (sarcină și lăuzie) pot fi compensate între ele, cu permisiunea medicului. Singura condiție fiind ca perioada de timp pentru concediul postnatal să nu fie mai mică de 42 de zile. De asemenea, salariatele au opțiunea de a renunța la concediul prenatal, însă primele 42 de zile din concediul postnatal sunt obligatorii.

Concediul medical prenatal este acordat exclusiv pentru sarcină. Asta înseamnă că afecțiunile ce intervin pe perioada sarcinii dar fără o legătură cu aceasta nu sunt incluse în concediu. În cazul unei sarcini cu risc, este posibil ca perioada de timp alocată concediului prenatal să nu fie suficientă. În acest caz, medicul specialist poate elibera un certificat medical care îi dă dreptul salariatei la concediul medical obișnuit.

Condițiile acordării concediului de maternitate sunt prevăzute în Ordonanța de urgență a Guvernului nr.158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate.

Responsabilitatea angajatorului și a salariatei pentru concediul maternal

Atât angajatorul cât și angajata trebuie să îndeplinească anumite condiții pentru a întocmi sau pentru a primi, concediul de maternitate.

Ce obligații are angajata?

  • Salariata gravidă are obligația de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care să-i ateste starea;
  • Salariata gravidă are obligația de a comunica în scris angajatorului starea sa de graviditate, în conformitate cu O.U.G. nr. 96/2003, modificată și completată.

Ce obligații are angajatorul?

  • Angajatorul are obligația de a evalua împreună cu medicul de medicină a muncii, riscurile la care este supusă salariata la locul de muncă și să întocmească un raport de evaluare;
  • Dacă în urma evaluării se constată că există riscuri pentru salariată, angajatorul este obligat să-i acorde acesteia, măsuri suplimentare de protecție;
  • Dacă angajatorul nu poate dispune modificarea condițiilor de muncă, cum ar fi programul de muncă al salariatei, aceasta poate solicita concediul de risc maternal;
  • Concediul de risc maternal se poate întinde pe o perioadă de cel mult 120 de zile calendaristice, în funcție de recomandarea medicului și de justificarea angajatorului.

Acest tip de concediu nu se încadrează în concediul de maternitate, ci în concediu de risc maternal și se acordă la solicitarea angajatei, în baza recomandării medicului care supraveghează sarcina. Persoanele cu handicap asigurate beneficiază, la cerere, de concediu de maternitate, începând cu luna a 6-a de sarcină, pe baza certificatului de persoană cu handicap.

Cine beneficiază de indemnizația de maternitate?

Pentru a putea beneficia de indemnizația de maternitate, salariata trebuie să îndeplinească următoarele condiții:

  • Să aibă domiciliul sau reședința pe teritoriul României
  • Să prezinte certificatul medical care atestă starea de graviditate, eliberat de medicul curant
  • Să fi cotizat pe o perioadă de timp de minimum o lună, în ultimul an, la contribuția de concedii și indemnizații

Salariatele care nu mai sunt asigurate din motive care nu țin de ele beneficiază, de asemenea, de concediu de maternitate. Singura condiție este ca nașterea să aibă loc în termen de 9 luni de la pierderea calității de asigurat.

În cazurile excepționale, indemnizația de maternitate poate fi primită și de alte persoane, după cum urmează:

  • Reprezentantul legal sau mandatarul desemnat prin procură specială de către acesta (art. 39 din O.U.G. nr. 158/2005)
  • În cazul în care, până la achitarea indemnizației cuvenite, salariata a decedat, indemnizația de maternitate cuvenită pentru luna în curs și neachitată asiguratei decedate se plătește:
  • Soțului supraviețuitor
  • Copiilor
  • Părinților
  • În lipsa acestora, persoanei care dovedește că a îngrijit-o până în momentul decesului

Cum se calculează indemnizația de maternitate?

În anul 2020 indemnizația de maternitate se calculează ca 85% din media veniturilor lunare din ultimele 6 luni, pe baza cărora s-a stabilit contribuția individuală de asigurări sociale de sănătate, din cele 12 luni din care s-a constituit stagiul de cotizare.

De reținut faptul că Indemnizația de maternitate NU se impozitează, conform Codului Fiscal, Art. 42. Din indemnizația de maternitate se reține doar CAS-ul.

Indemnizația aferentă concediului de maternitate se suportă integral din bugetul asigurărilor sociale de stat, FNUASS (art. 25 alin. (2) din O.U.G. nr. 158/2005).

Calculul și plata indemnizației de maternitate se fac pe baza certificatului medical eliberat potrivit legii, care constituie document justificativ pentru plată (art. 36 alin (1) din O.U.G. nr. 158/2005).

Angajatorul va face lunar, calculul și plata indemnizației de asigurări sociale sau cel mai târziu odată cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectivă, în cazul persoanelor care se află în raporturi de muncă sau de serviciu. De aceea, salariata are obligația de a prezenta la timp certificatul medical emis potrivit legii, nu mai târziu de data de 5 a lunii următoare celei pentru care s-a acordat concediul ( anexa nr. 1 din Ordinul M.S. și CNAS nr. 233/125/2006 coroborat cu art. 36 alin (2) din O.U.G. nr. 158/2005).

În mod normal, suma datorată cu titlul de indemnizație de maternitate se scade din contribuția datorată de angajator către FNUASS pentru concedii și indemnizații.

Cum se recuperează contribuția angajatorului pentru concedii și indemnizații?

Pentru a recupera sume avansate din contul FNUASS, reprezentând de valoarea indemnizației de maternitate, de îngrijire copil bolnav sau de incapacitate temporară de muncă, angajatorul trebuie să urmeze în mod obligatoriu următoarele etape procedurale:

  1. Depunerea unei cereri-tip de restituire a diferențelor astfel rezultate, este necesar ca cererea să fie redactată în conformitate cu modelul prevăzut în Anexa nr. 12, se va anexa și declarația privind obligațiile de plată.
  2. Urmărirea soluționării cererii depuse în termen de 15 zile, în cadrul compartimentelor abilitate:
  • Să analizeze și să solicite semnarea de către directorul executiv/ președintele casei a documentului de aprobare
  • Să întocmească ordonanțarea de plată, ordinul de plată, borderoul ordinelor de plată sau comunicarea de respingere a plății.

Asigură-te că următoarele informații sunt corecte, pentru a evita respingerea cererii de restituire a banilor:

  • Codul de diagnostic;
  • Codul de indemnizație;
  • Concordanța între codul de diagnostic și codul de indemnizație;
  • Concordanța între datele privind concediul inițial/în continuare;
  • Calculul indemnizațiilor.

Documentele necesare pentru acordarea indemnizației de maternitate

  1. Certificat medical pentru maternitate – eliberat potrivit Ordinului nr. 233/125/2006
  2. Codul de diagnostic – 08 sarcină și lăuzie.
  3. Certificat medical – eliberat de medicul curant la data la care a avut loc consultația pentru angajatele care au prezentat adeverința de plătitor.
  4. Certificatele de concediu medical pentru sarcină – sunt eliberate pe o perioadă de cel mult 30 de zile, de către medicul de familie sau de către medicul de specialitate obstetrică-ginecologie, care supraveghează sarcina.
  5. Certificatul medical pentru lăuzie – este eliberat de medicul de specialitate obstetrică-ginecologie din unitatea sanitară în care a născut femeia sau de către medicul de familie pentru o perioadă de 30 de zile.  

Citește și articolul despre concediul și indemnizația de creștere a copilului pentru anul 2021.

Echipa editorială iFlow
Echipa editorială iFlow
Echipa noastră îți aduce informații de ultimă oră despre tendințele și inovațiile în domeniul resurselor umane, ajutându-te să fii mereu la pas cu evoluțiile din industrie.

508 COMENTARII

  1. Buna ziua ! Eunaunt in concediul postnatal, mai am septembrie integral si 3 sferturi din octombrie !
    Am fost angajata pana pe 31 august2020 in invatamant ! Acum vine intrebarea ! Concediul pe septembrie si octombrie unde ar trebui sa l duc ? La cnas ??

  2. Buna!
    Daca ultimile doua luni inainte de concediu de maternitate am fost in cocediu obisnuit timp de 2 luni. Aceste doua luni se incadreaza in cele 6 luni de calcul? Sau se vor calcula 6 de pina la concediu?
    Multumesc!

  3. Buna ziua.

    Imi puteti spune care ar fi data maxima la care ar trebui sa ma intorc la serviciu dupa concediu crestere copil daca copilul este nascut pe data de 09.05.2019? Mentionez faptul ca nu doresc stimulent de insertie. Multumesc.

  4. Buna ziua,

    Daca in ultimii 4 ani am lucrat incontinuu, dar la noul job de muncă, unde sunt de doar 2 luni, din motive ca nu mai pot sa imi susțină salariu, vrea sa imi desfacă contractul si sunt însărcinată în 7 săptămâni, cum as putea totuși sa beneficiez de perioada de post si pre natal si de concediu de maternitate.

    Cu cine ar trebuie sa vorbesc?

    • Adresativa la agentia de angajare in cimpul muncii. Astfel veti fi asigurata medical si tot ei va vor deschide concediu de maternitate. Chiar daca nu va vor gasi un job potrivit.

      Nu aveti nimic de pierdut. Daca va angajati singura e ok daca nu macar o sa fiti la evidenta, respectiv veti avea concediu.

  5. Bună ziua, as dori sa știu
    eu sunt pensionată pe caz de boala handicap grad accentuat diabet tip 1 insulinodependent drept de lucru 4 ore nu am lucrat decât o luna
    In aceasta situație eu? Beneficiez de prenatal ?

  6. Buna ziua,

    Pe langa salariul fix, eu am si un PFI ca sursa de venit (variabil de la luna la luna).

    Pe 2019 am avut incasari mai mari pe PFI comparativ cu 2020, data fiind si situatia epidemiologica.
    In ultimile 24 de luni (de la mijlocul lui 2018) si pana la nastere nu am avut intreruperi ale activitatii la angajartor sau PFI.

    Formularea actuala a ordonantei permite alegerea ca baza de calcul a celor 12 luni din 2019 pentru valoarea indemnizatiei (in vederea unei indemnizatii mai mari) sau este obligatoriu ca indemnizatia sa se calculeze fix tinand cont de ultimile 12 luni lucrate anterior nasterii?

    Multumesc.

  7. Bună ziua. De la 1 august sunt în concediu de risc maternal. Plata acestuia știu ca se calculează din veniturile brute din ultimele 6 luni. În cele 6 luni am 2 luni de șomaj tehnic. Întrebarea mea este dacă la calculul salarial pt concediu de risc se aduna și zilele de șomaj tehnic sau doar zilele în care am lucrat fizic? Mulțumesc.

  8. Ce se intamplaa atunci cand graviduta pleaca in prenatal fara sa apuce sa isi ia toate zilele de concediu de drept, dar se intoarce pana in 2 ani la acelasi loc de munca, isi pierde zilele de concediu?multumesc anticipat pt raspuns.

  9. Bună ziua! Dacă în ultima lună a concediului de creștere copil (a 24-a), mama -care este însărcinată cu al doilea copil- optează pentru concediu fără plată, mai poate intra în concediu medical/prenatal pentru al doilea copil imediat după acea lună de concediu fără plată , sau își pierde calitatea de asigurat ?

  10. Buna ziua! Va rog sa îmi răspundeți și mie, lucrez in învățământ, voucherele de vacanța in valoare de 1450 lei se Adaugă la calculul medicalului de risc sau maternității? Am plătit impozit la acestea 10%, sunt in medical de risc de la 01.07.2020, in luna August voi fi tot in medical de risc, urmând apoi din Septembrie sa fiu in prenatal! voi naște in luna Noiembrie! Mulțumesc

LĂSAȚI UN MESAJ

Vă rugăm să introduceți comentariul dvs.!
Introduceți aici numele dvs.

Update 9.4 – Documente externe și fișiere protejate

O nouă actualizare a aplicației iFlow, care face gestionarea documentelor mai ușoară și mai sigură ca niciodată este aici. Cu noua versiune, angajații și...

Angajarea persoanelor cu dizabilități: Noi obligații pentru angajatori

Începând cu 1 ianuarie 2025, legislația românească privind angajarea persoanelor cu dizabilități va suferi modificări importante. Conform Ordonanței de Urgență nr. 127/2024, angajatorii care...

Abonează-te la Newsletter!

Dacă vrei să fii primul care află noutăți.