Există numeroși angajatori dar și angajați care nu știu exact care sunt condițiile de acordare a concediului de maternitate, nici care sunt documentele necesare pentru a realiza tot acest proces corect. De aceea, următorul articol cuprinde toți pașii premergători pentru acest lucru și clarificări pe toate subiectele privind concediul de maternitate.
Care este perioada de acordare a concediului de maternitate?
Concediul de maternitate reprezintă concediul de care beneficiază salariatele care urmează să nască. Durata acestui tip de concediu este fixă și are un total de 126 de zile, acest total de zile este împărțit pe două perioade: Concediul prenatal (63 de zile) și Concediul postnatal (63 de zile).
A nu se face confuzie între acest tip de concediu și cel de creștere a copilului, care are o perioadă maximă de 2 ani (chiar 3 ani, în cazul copiilor cu handicap).
Perioadele de timp oferite pentru Concediul prenatal și Concediul postnatal (sarcină și lăuzie) pot fi compensate între ele, cu permisiunea medicului. Singura condiție fiind ca perioada de timp pentru concediul postnatal să nu fie mai mică de 42 de zile. De asemenea, salariatele au opțiunea de a renunța la concediul prenatal, însă primele 42 de zile din concediul postnatal sunt obligatorii.
Concediul medical prenatal este acordat exclusiv pentru sarcină. Asta înseamnă că afecțiunile ce intervin pe perioada sarcinii dar fără o legătură cu aceasta nu sunt incluse în concediu. În cazul unei sarcini cu risc, este posibil ca perioada de timp alocată concediului prenatal să nu fie suficientă. În acest caz, medicul specialist poate elibera un certificat medical care îi dă dreptul salariatei la concediul medical obișnuit.
Condițiile acordării concediului de maternitate sunt prevăzute în Ordonanța de urgență a Guvernului nr.158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate.
Responsabilitatea angajatorului și a salariatei pentru concediul maternal
Atât angajatorul cât și angajata trebuie să îndeplinească anumite condiții pentru a întocmi sau pentru a primi, concediul de maternitate.
Ce obligații are angajata?
- Salariata gravidă are obligația de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care să-i ateste starea;
- Salariata gravidă are obligația de a comunica în scris angajatorului starea sa de graviditate, în conformitate cu O.U.G. nr. 96/2003, modificată și completată.
Ce obligații are angajatorul?
- Angajatorul are obligația de a evalua împreună cu medicul de medicină a muncii, riscurile la care este supusă salariata la locul de muncă și să întocmească un raport de evaluare;
- Dacă în urma evaluării se constată că există riscuri pentru salariată, angajatorul este obligat să-i acorde acesteia, măsuri suplimentare de protecție;
- Dacă angajatorul nu poate dispune modificarea condițiilor de muncă, cum ar fi programul de muncă al salariatei, aceasta poate solicita concediul de risc maternal;
- Concediul de risc maternal se poate întinde pe o perioadă de cel mult 120 de zile calendaristice, în funcție de recomandarea medicului și de justificarea angajatorului.
Acest tip de concediu nu se încadrează în concediul de maternitate, ci în concediu de risc maternal și se acordă la solicitarea angajatei, în baza recomandării medicului care supraveghează sarcina. Persoanele cu handicap asigurate beneficiază, la cerere, de concediu de maternitate, începând cu luna a 6-a de sarcină, pe baza certificatului de persoană cu handicap.
Cine beneficiază de indemnizația de maternitate?
Pentru a putea beneficia de indemnizația de maternitate, salariata trebuie să îndeplinească următoarele condiții:
- Să aibă domiciliul sau reședința pe teritoriul României
- Să prezinte certificatul medical care atestă starea de graviditate, eliberat de medicul curant
- Să fi cotizat pe o perioadă de timp de minimum o lună, în ultimul an, la contribuția de concedii și indemnizații
Salariatele care nu mai sunt asigurate din motive care nu țin de ele beneficiază, de asemenea, de concediu de maternitate. Singura condiție este ca nașterea să aibă loc în termen de 9 luni de la pierderea calității de asigurat.
În cazurile excepționale, indemnizația de maternitate poate fi primită și de alte persoane, după cum urmează:
- Reprezentantul legal sau mandatarul desemnat prin procură specială de către acesta (art. 39 din O.U.G. nr. 158/2005)
- În cazul în care, până la achitarea indemnizației cuvenite, salariata a decedat, indemnizația de maternitate cuvenită pentru luna în curs și neachitată asiguratei decedate se plătește:
- Soțului supraviețuitor
- Copiilor
- Părinților
- În lipsa acestora, persoanei care dovedește că a îngrijit-o până în momentul decesului
Cum se calculează indemnizația de maternitate?
În anul 2020 indemnizația de maternitate se calculează ca 85% din media veniturilor lunare din ultimele 6 luni, pe baza cărora s-a stabilit contribuția individuală de asigurări sociale de sănătate, din cele 12 luni din care s-a constituit stagiul de cotizare.
De reținut faptul că Indemnizația de maternitate NU se impozitează, conform Codului Fiscal, Art. 42. Din indemnizația de maternitate se reține doar CAS-ul.
Indemnizația aferentă concediului de maternitate se suportă integral din bugetul asigurărilor sociale de stat, FNUASS (art. 25 alin. (2) din O.U.G. nr. 158/2005).
Calculul și plata indemnizației de maternitate se fac pe baza certificatului medical eliberat potrivit legii, care constituie document justificativ pentru plată (art. 36 alin (1) din O.U.G. nr. 158/2005).
Angajatorul va face lunar, calculul și plata indemnizației de asigurări sociale sau cel mai târziu odată cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectivă, în cazul persoanelor care se află în raporturi de muncă sau de serviciu. De aceea, salariata are obligația de a prezenta la timp certificatul medical emis potrivit legii, nu mai târziu de data de 5 a lunii următoare celei pentru care s-a acordat concediul ( anexa nr. 1 din Ordinul M.S. și CNAS nr. 233/125/2006 coroborat cu art. 36 alin (2) din O.U.G. nr. 158/2005).
În mod normal, suma datorată cu titlul de indemnizație de maternitate se scade din contribuția datorată de angajator către FNUASS pentru concedii și indemnizații.
Cum se recuperează contribuția angajatorului pentru concedii și indemnizații?
Pentru a recupera sume avansate din contul FNUASS, reprezentând de valoarea indemnizației de maternitate, de îngrijire copil bolnav sau de incapacitate temporară de muncă, angajatorul trebuie să urmeze în mod obligatoriu următoarele etape procedurale:
- Depunerea unei cereri-tip de restituire a diferențelor astfel rezultate, este necesar ca cererea să fie redactată în conformitate cu modelul prevăzut în Anexa nr. 12, se va anexa și declarația privind obligațiile de plată.
- Urmărirea soluționării cererii depuse în termen de 15 zile, în cadrul compartimentelor abilitate:
- Să analizeze și să solicite semnarea de către directorul executiv/ președintele casei a documentului de aprobare
- Să întocmească ordonanțarea de plată, ordinul de plată, borderoul ordinelor de plată sau comunicarea de respingere a plății.
Asigură-te că următoarele informații sunt corecte, pentru a evita respingerea cererii de restituire a banilor:
- Codul de diagnostic;
- Codul de indemnizație;
- Concordanța între codul de diagnostic și codul de indemnizație;
- Concordanța între datele privind concediul inițial/în continuare;
- Calculul indemnizațiilor.
Documentele necesare pentru acordarea indemnizației de maternitate
- Certificat medical pentru maternitate – eliberat potrivit Ordinului nr. 233/125/2006
- Codul de diagnostic – 08 sarcină și lăuzie.
- Certificat medical – eliberat de medicul curant la data la care a avut loc consultația pentru angajatele care au prezentat adeverința de plătitor.
- Certificatele de concediu medical pentru sarcină – sunt eliberate pe o perioadă de cel mult 30 de zile, de către medicul de familie sau de către medicul de specialitate obstetrică-ginecologie, care supraveghează sarcina.
- Certificatul medical pentru lăuzie – este eliberat de medicul de specialitate obstetrică-ginecologie din unitatea sanitară în care a născut femeia sau de către medicul de familie pentru o perioadă de 30 de zile.
Citește și articolul despre concediul și indemnizația de creștere a copilului pentru anul 2021.
Buna ziua am si eu o nelamurire eu am fost angajata in 17.08.2018 si am tamás insarcinata in Decembrie 2018,am lucrat primele 3 luni dar dupa aia am fost scris afara de medic pt ca era sa pierd sarcina deci in risc maternal!Acuma am 7 luni as dori sa va intreb ca eu o sa primesc prenatalul ca acuma o sa urmeze sa intru in cele 126 de zile! Va multumesc!
Buna ziua,
Am o nelamurire, sunt insarcinata in 11 sapt si angajata la actualull loc de munca de numai 3 saptamani.(respectiv de la 1 iulie).In trecut am mai lucrat 1 an si 4 luni la acelasi angajator( respectiv pana la 13 iunie 2019 nestind ca sunt insarcinata cand am intrat in preaviz). Intrebarea mea este daca imi pot lua concediu de risc , deoarece locul de munca este ff solicitant si stresant, fara sa risc insa sa fiu data afara , fiind inca in perioada de proba. Iar in cazul in care voi fi concediata, voi mai putea beneficia de concediu maternal si de indemnizatia de crestere copil si cum se va calcula? din venitul realizat pana in momentul intrari in concediu de risc??
Urmeaza sa nasc in ianuarie 2020.
Va multumesc frumos!!
Buna ziua, am o nelămurire, dacă se poate sa ma ajutati, am intrat in concediu de risc maternal, am avut salariul minim pe economie, cat ar trebui să insumeze indemnizația de risc maternal?
Cum se calculează riscul maternal si concediul prenatal pentru ca am luat mai puțini bani fiind in concediu prenatal desi in mod normal stiam ca concediul prenatal e 85% si atunci ar fi trebuit să iau mai multi bani.
Buna ziua,
Deoarece ati fost in concediul de risc maternal, indemnizatia de maternitate(co prenatal) se calculeaza din indemnizatia de risc maternal si nu din salariu brut.
Buna seara as dori sa stiu daca lucrez din 2octomb 2019 și in aprilie -mai 2020 am fost in somaj tehnic si se intampla sa raman însărcinată pot beneficia de prenatal
Buna ziua ! Va rog sa ma elucidati si pe mine. Sunt insarcinata in 6 saptamani , in ultimele 12 luni nu am avut nicio zi pauza de munca , de 6 luni lucrez la un spital suport covid pe perioada determinata pe 6 luni ! Pe 1 octombrie imi expira contractul . Am anuntat managerul spitalului ca sunt insarcinata ! Ca sa am continuitate pana la nastere , sa beneficiez de bani de la 6 saptamani pana cand nasc si de indemnizatie , ce trebuie sa fac ? Am auzit cateva variante ( ca angajatorul trebuie sa imi mai prelungeasca cu 6 luni
sa imi iau medical pana la 1 octombrie si in timpul asta sa depun actele pentru somaj si apoi concediu de risc maternal ) .Ce ma sfatuiti ? Multumesc
Buna ziua,lucrez cu carte de muncă din 10.01.2019,copilul urmează să se nască pe 10.01.2020,imi poate spune cineva daca pot lua indemnizația de creștere copil?
Da.vei beneficia de indemnizație creștere copil.sunt in aceeași situație iar cei de la inspecția de plăti sociale mi-au spus ca luna in care se naște bebele se considera luna întreaga și in luna Ianuarie 2019 chiar daca ai lucrat doar 20 zile ți se considera luna intreaga(pot fi pana la 3 fracțiuni de luna intr-un an).Iar daca cumva naști prematur pe baza unui certificat de la medicul specialist in care e specificat DPN vei putea beneficia oricum de indemnizație.
Buna ziua as dori sa stiu daca concediul prenatal este mai mic decat concediul de risc maternal? La concediul de risc luam in jur de 3700-4000 iar la concediul prenatal 3100. Miltumesc
Buna ziua,
Prenatalul a fost calculat din indemnizatia de risc maternal, pe cand indemnizatia de risc maternal a fost calculata din salariu brut.
Am salariu de 2350 brut…însărcinată în 37 de saptamani, am fost în risc material si concediu medical pe toată perioada sarcinii. Prenatalul nu mi-a venit decat 864 de lei…cum se calculează? Este normal sa imi dea atat? Va multumesc pentru raspuns
Bună, sunt însărcinată în 18 săptămâni ce pași și ce acte sunt necesare pt solicitarea riscului maternal ? Și în cât timp aș putea primi un răspuns din partea angajatorului?
Bună ziua,
În primul rând este necesar să anunțați angajatorul în scris, despre faptul că sunteți gravidă și să atașați și documentul primit de la medicul de specialitate sau de familie, care atestă acest lucru.
Concediul medical de risc maternal se acordă de către medicul de familie sau de către medicul de specialitate obstetrică-ginecologie, cu avizul medicului de medicină a muncii.
Așadar, după ce obțineți aprobarea medicului de medicină a muncii, aveți și confirmarea concediului de risc maternal.
Zi frumoasă!
Buna ziua!
As dorii sa stiu ,daca am avut 21 de zile de concediu de la ginecolog si 69 de zile de la medicul de familie pe sarcina cu risc , adica am facut 90 de zile , trebuie sa ma prezint la vre-o comisie ????
Buna ziua,
Va rog sa mi spuneti si mie cat reprezinta CAS ul din concediul de risc maternal?Este 25 % sau se claculeaza la salariul mediu brut pe 2015 ?
Multumesc.
Buna ziua! Am fost in concediu de creștere a copilului pe o perioadă de 2 ani, m-am întors la muncă de 2 luni, și sunt însărcinată tot în 2 luni,întrebarea mea este ce sumă se va lua în calcul pt următoarea indemnizație, suma indemnizației propriu-zise sau se mai scade ceva?