Directiva 2024/2.831 privind munca pe platforme digitale, adoptată la 14 octombrie 2024, stabilește un cadru legal unitar pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă ale lucrătorilor pe platformele digitale la nivelul UE. Publicată recent în Jurnalul Oficial al UE, directiva trebuie transpusă și aplicată în legislația internă a statelor membre, inclusiv România, până la 2 decembrie 2026.
Principalele prevederi ale directivei includ:
- Stabilirea corectă a statutului profesional: Directiva introduce o prezumție legală conform căreia, dacă o platformă digitală exercită un anumit control asupra activității unei persoane, aceasta este considerată angajator. Astfel, lucrătorii pot beneficia de drepturile și protecția socială aferente statutului de angajat
- Reglementarea gestionării algoritmice: Platformele digitale sunt obligate să informeze lucrătorii despre utilizarea sistemelor automatizate de monitorizare și de luare a deciziilor care le afectează condițiile de muncă. De asemenea, se interzice prelucrarea anumitor tipuri de date personale, precum cele referitoare la starea emoțională sau psihologică a lucrătorilor
- Transparență și trasabilitate: Platformele digitale trebuie să furnizeze autorităților naționale informații esențiale despre activitățile desfășurate și despre persoanele care lucrează prin intermediul lor, facilitând astfel aplicarea legislației și protecția lucrătorilor
Impactul asupra platformelor digitale
Platformele vor trebui să își adapteze structurile operaționale și să investească în transparența algoritmică, dezvoltând infrastructuri de raportare și sisteme de monitorizare a conformității. Noile reguli impun un control sporit și necesită investiții suplimentare în conformitate. De asemenea, directiva specifică faptul că platformele trebuie să justifice statutul de freelancer al colaboratorilor atunci când este cazul, simpla etichetare ca freelancer nefiind suficientă pentru a eluda responsabilitățile de angajator. Astfel, riscul abuzurilor este redus, iar siguranța economică a lucrătorilor este sporită.
Beneficii pentru angajați
- Acces la drepturi sociale: Lucrătorii cu statut de angajați au acum acces la asigurări sociale, contribuții de pensii, concediu medical și indemnizații de șomaj
- Reducerea precarității: Prin stabilirea unui statut profesional clar, lucrătorii pe platforme pot beneficia de o stabilitate mai mare și de protecție împotriva abuzurilor, cum ar fi programul excesiv sau reducerile unilaterale de tarife
Directiva 2024/2.831 este un pas semnificativ în recunoașterea drepturilor lucrătorilor din economia digitală, având potențialul de a îmbunătăți semnificativ condițiile de muncă pentru milioane de oameni care își desfășoară activitatea prin platformele digitale. Totuși, implementarea va necesita ajustări importante din partea platformelor și o supraveghere atentă din partea autorităților naționale.
