Evaluarea angajaților este sau ar trebui să fie o acțiune periodică în toate companiile, care se realizează cu ajutorul unui document/ fișă evaluare angajați. Deși nu este obligatoriu prin lege să...
Începând din data de 24 iulie 2023, o serie de modificări aduse legislației oferă angajaților care au copii cu vârsta de până la 11 ani dreptul de a lucra de acasă...
Declarația 112 este un document fiscal obligatoriu care trebuie depus de către toate firmele care au angajați și care își desfășoară activitatea în România. Scopul acesteia este de a oferi informații...
Funcția de baza a unui angajat reprezintă poziția sau rolul pe care îl deține în cadrul unei companii și care reprezintă principala sa responsabilitate. Aceasta poate fi definită prin contractul individual...
Angajații tăi prestează delegații des? Ordinele de deplasare ocupă mult spațiu pe biroul ce deja e prea aglomerat? Atunci, acest articol este pentru tine.
În acest articol voi vorbi despre delegații, tipurile...
Situații tensionate există în orice domeniu, chiar și în relațiile de muncă. Uneori, angajații săvârșesc abateri disciplinare, și în aceste moment, angajatorul are dreptul legal de a-l sancționa. Desigur, sunt limite...
Conform dispozițiilor Legii, la achiziționarea oricărui produs, vânzătorul are obligația de a explica modul de utilizare și întreținere a produsului furnizat. Clientul are obligația să verifice integritatea produsului, aspectul exterior și...
Odată cu pandemia s-a schimbat și cultura profesională, tot mai mulți angajatori alegând să ofere angajaților opțiunea de a-și desfășura activitatea din confortul propriei case. Ministerul Muncii și Protecției Sociale a...
Care sunt termenii legali de modificare a unui contract individual de muncă?
Există situații în timpul executării contractului individual de muncă în care e necesară modificarea unui element obligatoriu al acestuia. Pentru...
Această adeverință de vechime în muncă este singurul document prin care angajatul își poate dovedi istoricul de salariat, document pe care acesta îl poate obține oricând. Angajatorul este obligat să elibereze...