Odată cu pandemia s-a schimbat și cultura profesională, tot mai mulți angajatori alegând să ofere angajaților opțiunea de a-și desfășura activitatea din confortul propriei case. Ministerul Muncii și Protecției Sociale a emis un comunicat de presă cu scopul de a preveni răspândirea infectării cu coronavirus (COVID-19). Acesta adaugă prevederi referitoare la telemuncă, și specifică faptul că angajatorul și salariatul pot conveni în scris, ca angajatul să își desfășoare munca de acasă, cu respectarea programului de lucru stabilit la nivel de companie prin Regulamentul Intern.
”În contextul apariției riscului de îmbolnăvire cu COVID-19, Ministerul Muncii și Protecției Sociale (MMPS) face o serie de recomandări care pot fi aplicate în scopul asigurării securității și sănătății lucrătorilor, dar și pentru sprijinirea angajatorilor în derularea activităților curente. Aceste măsuri sunt necesare în scop preventiv, dar și pentru clarificarea situațiilor noi în care angajatorii și angajații se pot afla din punct de vedere al relațiilor de muncă, ca urmare a măsurilor de urgență impuse de către Comitetul Național pentru Situații Speciale de Urgență.”
Munca temporară la domiciliul salariatului
Modificarea temporară a locului de muncă la domiciliul salariatului nu va fi declarată în Reges și vor fi respectate prevederile art. 108-110 din Codul Muncii și cele ale art. 48 din același act normativ, unilateral sau prin acordul părților. Este bine de știut că activitatea de telemuncă realizată pe termen lung, va putea fi înregistrată și transmisă în Revisal. Alterările din Revisal vor fi înregistrate la termenele prevăzute de art. 4 din H.G. nr. 905/2017 cu privire la registrul general de evidență a salariaților. Se precizează în mod expres în decizia sau după caz, în actul adițional de modificare a locului de muncă, a elementelor următoare:
- faptul că salariatul lucrează de la domiciliu;
- perioada în care se aplică această măsură;
- programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să controleze activitatea salariatului său și modalitatea concretă de realizare a controlului;
- obligația angajatorului de a asigura transportul la și de la domiciliul salariatului, după caz, al materiilor prime și materialelor pe care le utilizează în activitate, precum şi al produselor finite pe care le realizează.
În această situație, angajatorul are obligația de a asigura instruirea lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă.”
*Aplicația iFlow oferă metode ingenioase de pontare și înregistrează orele lucrate la minut. Află cum poți eficientiza monitorizarea angajaților din telemuncă și cât de ușor este să generezi rapoarte completate automat gata de trimis spre salarizare!
Desfășurarea activității de telemuncă
Există anumite precizări făcute de Ministerul Muncii și Protecției Sociale privind telemunca, acestea fiind:
”Desfășurarea activității prin telemuncă, în urma încheierii unui act adițional la contractul individual de muncă, în condițiile prevăzute de Legea nr. 81/ 2018 privind reglementarea activității de telemuncă, atunci când îndeplinirea atribuțiilor specifice funcției, ocupației sau meseriei pe care o deține salariatul presupune folosirea tehnologiei informației și comunicațiilor. Actul adițional va conține următoarele:
- precizarea expresă că salariatul lucrează în regim de telemuncă;
- perioada și/sau zilele în care telesalariatul își desfășoară activitatea la un loc de muncă organizat de angajator;
- locul/locurile desfășurării activității de telemuncă, convenite de părți;
- programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să verifice activitatea telesalariatului și modalitatea concretă de realizare a controlului;
- modalitatea de evidențiere a orelor de muncă prestate de telesalariat;
- responsabilitățile părților convenite în funcție de locul/locurile desfășurării activității de telemuncă, inclusiv responsabilitățile din domeniul securității și sănătății în muncă;
- obligația angajatorului de a asigura transportul la și de la locul desfășurării activității de telemuncă al materialelor pe care telesalariatul le utilizează în activitatea sa, după caz;
- obligația angajatorului de a informa telesalariatul cu privire la dispozițiile din reglementările legale, din contractul colectiv de munca aplicabil și/sau regulamentul intern, în materia protecției datelor cu caracter personal, precum și obligația telesalariatului de a respecta aceste prevederi;
- condițiile în care angajatorul suportă cheltuielile aferente activității în regim de telemuncă.”
Descarcă acum gratuit modelul de decizie pentru munca la domiciliu cu un singur click pe butonul de mai jos.
