iFlow a lansat o funcționalitate care simplifică și eficientizează procesul de evaluare: șabloane pentru evaluarea angajaților. Această caracteristică le permite managerilor să economisească timp și să standardizeze evaluările, asigurând coerență și obiectivitate în procedura de evaluare a angajaților.
Beneficiile utilizării șabloanelor pentru evaluarea angajaților
Interfața prietenoasă a aplicației iFlow facilitează înțelegerea și utilizarea șabloanelor atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Acestea oferă o imagine clară asupra performanțelor fiecărui angajat și a dorinței acestora de a evolua odată cu compania, iar angajații pot răspunde cu încredere întrebărilor, beneficiind de perspective de promovare și creștere salarială.
Utilizând aceste șabloane pentru evaluarea angajaților în iFlow, economisești timp și accelerezi procesul de evaluare datorită modelelor predefinite. Standardizarea șabloanelor asigură o evaluare consistentă și obiectivă, iar flexibilitatea acestora permite modificarea și personalizarea lor după preferințe. În plus, managementul evaluărilor devine mai simplu și eficient.
Șabloane predefinite
Aplicația iFlow îți pune la dispoziție o serie de șabloane predefinite, care permit crearea rapidă și eficientă a evaluărilor, eliminând necesitatea de a le concepe de la zero. Aceste șabloane includ întrebări esențiale despre productivitate, comunicare, conducere și dezvoltare personală. Printre șabloanele predefinite se numără:
- Autoevaluare: cuprinde un chestionar cu întrebări privind părerea angajatului despre propria dezvoltare personală în cadrul companiei
- Angajat – Angajat: include întrebări despre evoluția fiecărui angajat pe parcursul timpului muncit în companie
- Angajat – Companie: chestionar prin care angajații evaluează performanțele companiei și măsura în care aceasta îndeplinește așteptările lor
- Angajat – Echipă: angajații evaluează performanțele echipei din care fac parte și nivelul de satisfacție privind colaborarea în echipă
- Angajat – Lider de echipă: fiecare angajat evaluează evoluția liderului său de echipă, evidențiind aspectele care necesită îmbunătățire în comunicarea lor
- Lider de echipă – Angajat: acesta include întrebări prin care liderii evaluează performanțele și evoluția angajaților din subordine pe parcursul colaborării
Șabloanele predefinite sunt ușor de utilizat și permit diverse opțiuni, cum ar fi duplicarea, editarea, dezactivarea, activarea sau ștergerea acestora cu doar câteva click-uri. Acestea nu doar că facilitează realizarea evaluărilor rapide și eficiente, ci îți permit să te concentrezi pe aspectele esențiale ale companiei tale.
Șabloane personalizate
O funcționalitate valoroasă este posibilitatea de a crea șabloane personalizate pentru evaluarea performanțelor profesionale, utilizând butonul Adaugă șablon. Acestea pot fi adaptate nevoilor și cerințelor specifice ale fiecărei companii, se poate crea orice tip de șablon, denumindu-l după preferințe și incluzând categoriile de întrebări necesare pentru dezvoltarea firmei și pentru o mai bună comunicare între colegi. Acest lucru face procedura de evaluare a angajaților mai eficientă și în conformitate cu obiectivele și standardele companiei.
Utilizarea șabloanelor personalizate oferă flexibilitate în luarea deciziilor de evaluare și contribuie la crearea unor analize clare și concise. Prin această funcționalitate compania poate să-și îmbunătățească procesul de monitorizare, oferind o experiență coerentă și adaptată nevoilor organizaționale, facilitând totodată crearea oricărui model de evaluare a angajaților.
Descoperă funcționalitățile oferite de iFlow și multe alte caracteristici utile, care te vor ajuta să îmbunătățești gestionarea și evaluarea resurselor umane. Dacă vrei să afli mai multe detalii despre acest soft de evaluare, poți programa o prezentare DEMO, unde vei descoperi cum poate fi integrat eficient în activitatea ta.
