Web Analytics

Sănătatea și securitatea la locul de muncă

Publicat pe:

Abonează-te la Newsletter!

Dacă vrei să fii primul care află noutăți.

Sănătatea și securitatea la locul de muncă reprezintă o componentă esențială a oricărui mediu profesional echilibrat. Nu este vorba doar despre respectarea unei obligații legale, ci și despre asumarea unei responsabilități față de angajați și față de buna funcționare a organizației.

Cum se definesc sănătatea și securitatea în muncă

Prin acest concept înțelegem totalitatea măsurilor tehnice, organizatorice și procedurale menite să protejeze viața, sănătatea și integritatea salariaților. Printre acțiunile esențiale se regăsesc:

  • Identificarea și evaluarea riscurilor profesionale
  • Instruirea constantă a personalului privind normele de protecție
  • Furnizarea echipamentelor individuale adecvate
  • Menținerea unui mediu de lucru sigur (iluminat, ventilație, nivel de zgomot, etc.)
  • Monitorizarea stării de sănătate a angajaților, în funcție de riscurile specifice activității lor

Ce prevede legislația în vigoare

Responsabilitățile legale ale angajatorului sunt reglementate de Codul Muncii, iar Articolul 175 stabilește în mod clar obligațiile sale:

(1) Angajatorul are obligația să asigure securitatea și sănătatea salariaților în toate aspectele legate de muncă.

(2) Dacă un angajator apelează la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu îl exonerează de răspundere în acest domeniu.

(3) Obligațiile salariaților în domeniul securității și sănătății în muncă nu pot aduce atingere responsabilității angajatorului.

(4) Măsurile privind securitatea și sănătatea în muncă nu pot să determine, în niciun caz, obligații financiare pentru salariați.

Aceasta înseamnă că, indiferent de colaborările externe pe care le stabilește pentru activități legate de sănătatea și securitatea la locul de muncă, angajatorul rămâne direct responsabil pentru implementarea și funcționarea tuturor măsurilor de protecție.

Raportare și consecințe

Respectarea măsurilor privind sănătatea și securitatea la locul de muncă nu elimină complet riscul producerii unor accidente. Tocmai de aceea, angajatorii trebuie să cunoască obligațiile legale privind raportarea acestor incidente. Orice accident de muncă, indiferent de gravitatea sa, trebuie comunicat imediat autorităților competente, conform legislației în vigoare.

Sancțiuni aplicabile în caz de nerespectare

Potrivit Legii nr. 319/2006 și Legii nr. 108/1999, nerespectarea prevederilor privind sănătatea și securitatea în muncă poate atrage:

  • Amenzi între 2.000 și 10.000 lei, în funcție de gravitatea faptei: lipsa evaluării riscurilor, instruirea necorespunzătoare a angajaților, nerespectarea normelor privind echipamentele, semnalizarea sau lucrul la înălțime
  • Sancțiuni pentru neîndeplinirea măsurilor dispuse de ITM, întârzierea documentației sau obstrucționarea controlului – între 5.000 și 10.000 lei
  • Amenzi pentru neraportarea sau cercetarea deficitară a accidentelor de muncă, lipsa documentelor sau a măsurilor tehnice de siguranță

În plus, inspectorii pot dispune suspendarea activității în cazurile grave în care viața sau sănătatea lucrătorilor este pusă în pericol.

Care este importanța reală a acestor reguli

Aplicarea corectă a normelor privind sănătatea și securitatea la locul de muncă generează beneficii vizibile pentru întreaga organizație. Iată de ce este esențială respectarea lor: riscul de accidente și incidente de muncă este diminuat considerabil. Angajații se simt protejați, ceea ce contribuie la creșterea motivației și a încrederii. Costurile legate de concedii medicale, despăgubiri sau pierderi de productivitate scad semnificativ. În plus, se evită sancțiunile impuse de autoritățile de control.

Sănătatea și securitatea în muncă nu trebuie tratate ca simple formalități. Ele reflectă preocuparea reală a angajatorului față de echipa sa. Un lider responsabil este acela care previne, nu reacționează, și care investește constant în protecția oamenilor săi și în crearea unui loc de muncă sigur, stabil și sustenabil.

Alina B.
Alina B.
Sunt o adeptă a provocărilor, căci găsesc în ele oportunități fascinante și perspective de viitor. Nu mă las intimidată de obstacole și mă dedic visurilor mele. Privesc cu entuziasm fiecare experiență nouă ca pe o oportunitate de creștere și învățare.

LĂSAȚI UN MESAJ

Vă rugăm să introduceți comentariul dvs.!
Introduceți aici numele dvs.

Telemunca vs munca la domiciliu: Diferențe și implicații legale

Legislație
Modalitățile de lucru s-au diversificat considerabil în ultimii ani, iar munca de la distanță devine o parte firească din realitatea profesională. În acest context,...
administrarea concediilor in hr iflow

Administrarea concediilor în HR iFlow

Informații HR iFlow
Administrarea concediilor este una dintre cele mai frecvente și consumatoare activități ale departamentului de resurse umane. Între planificări, aprobări, suprapuneri și actualizarea soldurilor, procesele...