În anul 2024, departamentele de HR își vor realinia prioritățile, reflectând la nevoia de reinventare, cu accent pe digitalizare. Aceste schimbări vor trimite HR într-o călătorie palpitantă cu oportunități, provocări și promisiunea unui viitor în care Resursele Umane ocupă centrul atenției în promovarea muncii pentru toți.
Iată cele 5 tendințe HR pe care le anticipăm pentru anul 2024:
Flexibilitatea și programul de lucru hibrid
- Atragerea și păstrarea talentelor: Programul de lucru flexibil și hibrid poate fi un avantaj competitiv în atragerea și reținerea angajaților talentați.
- Flexibilitatea programului: Angajații pot alege orele în care sunt mai productivi, ceea ce poate duce la creșterea eficienței. Acest model de muncă contribuie la creșterea nivelului de satisfacție și motivație, reflectându-se în performanțe îmbunătățite.
- Reducerea costurilor operaționale: Prin permiterea lucrului la distanță, angajatorii pot reduce nevoia de spațiu de birou și costurile asociate.
Totuși, unii angajatori români nu sunt încă dispuși să pună în aplicare acest model de program. În acest context, este firesc să te întrebi, cum să te asiguri de faptul că angajații își îndeplinesc norma de muncă și taskurile atunci când lucrează pe un program flexibil?
În situația dată te poți folosi de funcționalitățile unei aplicații de pontaj, cum este iFlow, unde vei putea urmări orele muncite de angajați, proiectele la care lucrează, zilele de concediu și alte informații relevante. Dacă ți-am stârnit curiozitatea, am scris un articol special despre acest subiect, Influența regimului de muncă hibrid asupra bunăstării angajaților.
Recrutarea cu ajutorul Inteligenței Artificiale
Inteligenta artificiala (AI) reprezintă un alt aspect esențial din lista de tendințe HR, care aduce schimbări profunde în domeniul resurselor umane, transformând modul în care organizațiile recrutează, dezvoltă și gestionează personalul.
Prin implementarea acesteia, se obține o înțelegere mai profundă a datelor despre angajați, oferind suport în luarea deciziilor strategice. Analiza datelor colectate de aceste sisteme te ajută la identificarea tendințelor în recrutare, anticiparea nevoilor de dezvoltare a competențelor și detectarea factorilor de risc pentru satisfacția și retenția angajaților.
Dacă ești interesat să vezi exemple reale despre cum AI te ajută la munca ta în HR poți consulta următorul articol – Cum poți folosi chat GPT în procesul tău de recrutare.
Implicarea și satisfacția angajaților
Combinația dintre implicarea și satisfacția angajaților creează un mediu de lucru propice succesului organizațional pe termen lung. Investiția în aceste aspecte poate avea un impact semnificativ asupra performanțelor și rezultatelor întregii companii.
- Îmbunătățirea calității muncii: Implicarea angajaților poate duce la o mai mare atenție la detalii și la furnizarea unui nivel mai înalt de calitate în sarcinile pe care le îndeplinesc.
- Creșterea productivității: Angajații sunt mai predispuși să își dedice timpul și eforturile pentru a-și îndeplini sarcinile, ceea ce conduce la o creștere a productivității organizaționale.
- Creativitatea: Aceștia se simt mai confortabil să contribuie cu idei și soluții, stimulând astfel inovarea și creativitatea în cadrul organizației.
Cu scopul de a primi un feedback constructiv din partea angajaților și a liderilor cu referire la colegii de echipă și satisfacția generală la locul de muncă poți folosi instrumentele aplicației iFlow. Softul dispune de un modul special de evaluare, fiind o unealtă perfectă pentru a măsura gradul de mulțumire a angajaților și modul în care își desfășoară activitatea în companie.
Wellness și sănătate mintală
Aceste inițiative sunt esențiale nu doar pentru a îmbunătăți sănătatea mintală a angajaților, ci și pentru a crea un mediu de lucru sustenabil, unde angajații se simt sprijiniți și încurajați să atingă potențialul maxim.
- Reducerea stresului și anxietății: Programele de wellness și sănătate mintală oferă angajaților instrumente și resurse pentru a gestiona mai eficient stresul și anxietatea asociate vieții profesionale.
- Reputația pozitivă a companiei: Investiția în sănătatea și bunăstarea angajaților sporește reputația companiei, atrăgând candidați talentați și consolidând relațiile cu clienții și partenerii de afaceri.
- Eficiența îmbunătățită a echipelor: Echipele formate din angajați sănătoși din punct de vedere mintal și fizic au o eficiență crescută, contribuind la atingerea obiectivelor organizaționale.
Integrarea documentelor digitale
Trecerea la documente digitale în domeniul HR, nu doar că optimizează procesele, ci și aduce avantaje semnificative în ceea ce privește accesul la informații, securitatea datelor și eficiența generală a operațiunilor.
- Accesibilitatea: Documentele digitale pot fi accesate de la distanță, facilitând colaborarea între membrii echipei care lucrează de la birou, de acasă sau de pe teren.
- Organizarea simplificată: Documentele pot fi căutate și organizate mai eficient, facilitând gestionarea informațiilor și reducând timpul dedicat căutării.
- Economisirea timpului: Integrarea documentelor digitale în procesele administrative elimină sarcinile repetitive și economisește timpul angajaților.
În iFlow, documentele digitale sunt stocate în mod electronic și ai la dispoziție o serie de modele de documente pe care le poți personaliza și utiliza în cadrul companiei. Acestea sunt completate și generate automat. Un alt beneficiu este că poți confirma identitatea personală cu ajutorul semnăturii digitale direct în aplicație.
În concluzie, anul 2024 o sa fie unul plin de schimbări și provocări. Este esențial să rămâi deschis pentru noi oportunități. Prin înțelegerea și integrarea acestor tendințe HR, profesionistii pot aduce un impact semnificativ în dezvoltarea companiei.
