Ce este munca de noapte conform Codului Muncii și ce prevede legea în 2025
Conform legislației privind munca de noapte, mai exact Art. 125 din Codul Muncii, munca pe timp de noapte este definită ca orice activitate prestată între orele 22:00 și 06:00, dacă salariatul lucrează cel puțin 3 ore în acest interval.
Legea definește durata pentru munca pe timp de noapte ca fiind de maximum 8 ore pe zi, în medie, calculată pe o perioadă de referință de 3 luni. În anumite cazuri, contractele colective pot modifica această durată, cu condiția respectării normelor de sănătate și securitate în muncă.
Conform legii, angajatorii trebuie să:
- respecte limitele legale privind programul de lucru în timpul nopții
- ofere repause compensatorii sau plăți corespunzătoare
- informeze ITM (Inspectoratul Teritorial de Muncă) dacă folosirea muncii de noapte devine regulată
Cum se plătește munca de noapte și ce sporuri se acordă
Mulți angajați se întreabă cum se plătește munca de noapte. Codul Muncii oferă un răspuns clar: dacă salariatul lucrează cel puțin 3 ore între 22:00 și 06:00, beneficiază, conform legii, de una dintre următoarele forme de compensare:
- Reducerea duratei zilei de muncă cu o oră, fără diminuarea salariului de bază, pentru zilele în care salariatul prestează cel puțin 3 ore de muncă de noapte
- Acordarea sporului de noapte, în valoare de cel puțin 25% din salariul de bază, pentru fiecare oră lucrată în timpul nopții, dacă nu se optează pentru reducerea programului
Sporul de noapte poate fi mai mare decât minimul legal, în funcție de politica firmei sau de prevederile contractului colectiv de muncă. De asemenea, el poate varia în funcție de ziua în care este prestat – în weekenduri sau sărbători legale.
Legislația privind munca de noapte în România
Codul Muncii (art. 125–128) stabilește cadrul legal pentru munca pe timp de noapte în România. Această legislație a muncii de noapte este esențială pentru protejarea sănătății angajaților și asigurarea unui echilibru între muncă și viață personală.
Legislația protejează categoriile vulnerabile și reglementează clar drepturile și obligațiile angajatorilor.
Ce prevede munca de noapte:
- Durata legală: maximum 8 ore/zi în medie, pe 3 luni
- Evaluare medicală gratuită pentru angajații de noapte
- Statutul de salariat de noapte: este atribuit celor care lucrează cel puțin 3 ore pe timpul nopții în mod zilnic sau celor care efectuează muncă de noapte în proporție de cel puțin 30% din timpul lor lunar de lucru
- Interdicții privind munca pe timp de noapte pentru:
- minori sub 18 ani
- femei însărcinate sau în perioada de alăptare
- persoane singure cu copii mici
Evidența automată a muncii de noapte în HR iFlow
HR iFlow este o soluție completă de pontaj digital și management HR, concepută pentru companiile care doresc să automatizeze procesele administrative, să respecte legislația muncii și să aibă o evidență clară a orelor lucrate. Aplicația oferă funcționalități esențiale precum:
- calcul automat al orelor de lucru și al sporurilor
- pontaj diferențiat pe zile lucrătoare, weekend-uri sau sărbători
- evidența orelor suplimentare, a învoirilor și a timpului liber compensatoriu
- rapoarte detaliate pentru angajați și management
Cum definești în HR iFlow orele de noapte
În HR iFlow, poți configura programe de lucru specifice turelor de noapte, astfel încât aplicația să recunoască automat orele ce intră în intervalul legal al muncii de noapte și să le includă corect în pontaj. Acest lucru asigură o evidență corectă, gata de raportare și ușor de verificat.
Pentru turele care depășesc miezul nopții, HR iFlow împarte automat orele între două zile calendaristice. De exemplu, o tură 22:00-06:00 va fi înregistrată ca 2 ore într-o zi și 6 în următoarea, respectând astfel legislația și oferind transparență fiscală.
Pentru a afla cum poți aloca un program de lucru, citește rubrica despre cum aloci un program de lucru din ghidul HR iFlow.
Banca de ore
Banca de ore din aplicația HR iFlow este un mecanism automat prin care orele suplimentare lucrate de angajați sunt înregistrate și transformate în timp liber sau plată, în funcție de setările companiei.
Orele suplimentare sunt adăugate automat în banca de ore.
Compensarea poate fi stabilită prin:
- ore sau timp liber plătit
- plata orelor, conform legii (art. 122-123 din Codul Muncii)
Totul este vizibil în rapoarte clare, atât pentru angajați, cât și pentru HR.
Pentru o explicație detaliată despre modul în care funcționează acest proces, citește și articolul intitulat Compensarea orelor suplimentare cu HR iFlow pentru detalii complete.
Beneficiile aplicației HR iFlow pentru companii
- Automatizarea calculului pentru sporul de noapte și ore suplimentare
- Pontaj diferențiat în funcție de ziua lucrată
- Claritate maximă în caz de audit sau control ITM
- Timp economisit la generarea statelor de plată și a documentelor de HR
Încearcă și tu HR iFlow
Dacă firma ta lucrează în schimburi sau în ture de noapte, HR iFlow te ajută să te conformezi cu legislația și să economisești timp în procesele administrative. Programează un demo online sau creează-ți un cont gratuit în HR iFlow pentru a testa funcționalitățile.
