Concediul de odihnă este un drept garantat de legislația muncii din România și are un rol esențial în menținerea echilibrului între viața profesională și cea personală. Una dintre întrebările frecvente atât din partea angajaților, cât și a angajatorilor este: Crește numărul de zile de concediu în funcție de vechimea în muncă?
Ce prevede Codul Muncii
Durata minimă a concediului de odihnă este de 20 de zile lucrătoare pe an, conform Codului Muncii, indiferent de vechimea în muncă a salariatului. Legislația nu impune acordarea automată a mai multor zile de concediu în funcție de vechime, însă permite acest lucru dacă este prevăzut prin contractul colectiv, contractul individual de muncă sau regulamentul intern – fără a exista o reglementare unitară la nivel național.
Potrivit articolului 147 din Codul Muncii anumite categorii de salariați beneficiază de un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare. Aceste categorii includ:
- Salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare
- Nevăzătorii
- Alte persoane cu handicap
- Tinerii în vârstă de până la 18 ani
Numărul exact de zile suplimentare poate fi stabilit prin contractul colectiv de muncă aplicabil, dar nu poate fi mai mic de 3 zile lucrătoare.
Astfel, dacă într-o companie se acordă, de exemplu, 20 de zile de concediu de bază, aceste categorii vor primi cel puțin 23 de zile. Dacă se acordă 21 sau 22 de zile de concediu de bază, atunci aceste categorii vor beneficia de 24, respectiv 25 de zile.
Practica în companii: zile de concediu conform vechimii în muncă
Chiar dacă legea nu impune, multe companii aleg să recompenseze angajații prin acordarea unui număr zile de concediu în funcție de vechime. Această măsură are un impact pozitiv asupra retenției personalului și demonstrează grija angajatorului față de echipă.
O practică des întâlnită este acordarea unei zile suplimentare de concediu pentru fiecare 2 sau 3 ani de vechime în cadrul companiei. Această regulă poate fi aplicată automat dacă organizația dispune de un sistem digital optim pentru gestionarea resurselor umane.
Automatizarea zilelor de concediu în funcție de vechime cu iFlow
Acordarea mai multor zile de concediu de odihnă după vechime în companie este o practică tot mai frecventă, dar implementarea ei corectă poate deveni o provocare administrativă. Pentru a simplifica acest proces și a elimina complet calculele manuale, iFlow a dezvoltat un instrument inteligent care gestionează automat această regulă.
Funcționalitatea permite configurarea unor reguli personalizate, cum ar fi: pentru fiecare 2 ani de vechime, angajatul primește o zi suplimentară de concediu. Odată setată regula, sistemul calculează automat numărul de zile bonus la începutul fiecărui an și le adaugă la totalul concediului de odihnă.
La momentul alocării zilelor de concediu pentru angajați, iFlow afișează clar două categorii:
- Zile de concediu standard, conform legislației sau contractului
- Zile de concediu suplimentare, calculate automat pe baza vechimii
Mai mult, dacă se dorește recompensarea suplimentară a anumitor angajați, sistemul permite modificarea individuală a numărului de zile din profilul fiecăruia, fără a afecta regula generală aplicabilă întregii echipe.
Prin această automatizare, iFlow oferă un echilibru ideal între flexibilitate și control, susținând politicile de retenție a angajaților și reducând volumul de muncă administrativă.
