Web Analytics
Alina B.
Alina B.
Sunt o adeptă a provocărilor, căci găsesc în ele oportunități fascinante și perspective de viitor. Nu mă las intimidată de obstacole și mă dedic visurilor mele. Privesc cu entuziasm fiecare experiență nouă ca pe o oportunitate de creștere și învățare.

Abonează-te la Newsletter!

Dacă vrei să fii primul care află noutăți.

Anul 2025 are un total de 17 zile libere legale, care oferă oamenilor oportunitatea de a se reconecta cu familia și cei dragi. Cu toate acestea, din cele 17 zile libere legale, doar 13 vor fi disponibile pentru angajați, deoarece 4 dintre ele vor cădea în weekend.

Pentru o calculare mai ușoară a zilelor libere și lucrătoare pentru angajați utilizează aplicația pentru pontaj și HR iFlow. Aceasta facilitează înregistrarea și calcularea automată a zilelor lucrate și a celor libere, ușurând astfel procesul de monitorizare a acestora.

În iFlow lista zilelor libere legale se actualizează în avans, însă dacă există angajați de alte religii se poate adăuga foarte ușor o altă zi de sărbătoare și se poate aloca unuia sau mai multor angajați. De asemenea, zilele libere existente în aplicație pot fi editate în funcție de necesitate.

Mai jos poți vedea câte zile lucrătoare sunt în anul 2025 și totalul acestora la final de an.

Totodată am pregătit și o listă cu zilele libere stabilite prin lege pentru anul 2025.

Prin utilizarea iFlow, timpul necesar pentru calcularea zilelor libere și lucrătoare poate fi redus semnificativ. În acest mod te poți concentra pe aspectele fundamentale ale afacerii tale.

Testează gratuit aplicația iFlow creându-ți un cont nou sau programează un DEMO pentru mai multe detalii.

LĂSAȚI UN MESAJ

Vă rugăm să introduceți comentariul dvs.!
Introduceți aici numele dvs.

Update 9.4 – Documente externe și fișiere protejate

O nouă actualizare a aplicației iFlow, care face gestionarea documentelor mai ușoară și mai sigură ca niciodată este aici. Cu noua versiune, angajații și...

Angajarea persoanelor cu dizabilități: Noi obligații pentru angajatori

Începând cu 1 ianuarie 2025, legislația românească privind angajarea persoanelor cu dizabilități va suferi modificări importante. Conform Ordonanței de Urgență nr. 127/2024, angajatorii care...