Hărțuirea la locul de muncă este definită ca orice comportament abuziv sau ofensator, exprimat prin gesturi, cuvinte sau atitudini care pot cauza suferință emoțională sau fizică, fie prin repetare sistematică, fie prin caracterul lor persistent. Aceste acțiuni pot afecta negativ productivitatea și pot deteriora atmosfera de lucru.
Cum recunoaștem hărțuirea la locul de muncă?
Există diverse forme de hărțuire și discriminare care pot apărea între coegii de muncă sau în relația angajator – angajat. Acestea includ:
Discriminare privind genul
Reprezintă tratarea diferită a persoanelor de sex opus în ceea ce privește angajarea, promovarea sau remunerarea în cadrul companiei. Discriminarea poate fi evidențiată prin diferențe salariale, limitarea oportunităților de avansare sau chiar prin comportament sexual inadecvat.
Agresiune verbală sau scrisă
Constă în comunicarea nedorită care creează un mediu ostil prin intermediul comentariilor jignitoare, insultelor sau mesajelor inadecvate. Aceasta poate include glume pe teme sensibile, email-uri ofensatoare sau remarci denigratoare despre aspectul fizic.
Bullying și excludere socială
Bullying-ul constă în comportamente negative repetate menite să rănească sau să intimideze anumite persoane, iar excluderea socială implică izolarea indivizilor. Aceste comportamente pot include umilirea și reproșurile în fața colegilor, răspândirea zvonurilor false sau excluderea deliberată din activitățile sociale.
Discriminare privind orientarea sexuală
Acest tip de hărțuire implică excluderea persoanelor din activitățile firmei din cauza orientării lor sexuale. Se poate manifesta prin refuzul angajării sau promovării pe baza orientării sexuale, precum și prin hărțuire sexuală, comentarii jignitoare sau glume nepotrivite.
Hărțuire morală și emoțională
Aceste tipuri de hărțuire pot cauza suferință psihică sau vătămare emoțională. Ele pot include amenințări și intimidări, izolare sau excludere constantă de la activitățile companiei.
Reglementările privind hărțuirea la locul de muncă
Începând cu 17 aprilie 2023, conform Hotărârii de Guvern nr. 970/2023, toți angajatorii sunt obligați să elaboreze o metodologie specializată pentru prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă, indiferent dacă este vorba de sectorul privat sau public.
Metodologia trebuie să fie accesibilă tuturor angajaților, indiferent dacă aceștia lucrează de la sediu sau nu. Angajatorii sunt obligați să informeze și să instruiască angajații cu privire la aceasta prin intermediul cursurilor dedicate și prin toate mijloacele interne de comunicare. În plus, trebuie desemnat un responsabil sau o comisie de responsabili pentru primirea și rezolvarea situațiilor de hărțuire conform metodologiei.
Această procedură va fi extinsă și aplicată inclusiv în cazul clienților sau partenerilor de afaceri, asigurând o aplicare uniformă, indiferent de sursa comportamentului neadecvat. Angajatorii trebuie să elaboreze un ghid privind prevenirea și sancționarea hărțuirii la locul de muncă. În cazul nerespectării acestor prevederi, angajatorii se expun sancțiunilor legale.
Din data de 5 aprilie 2024, a fost adoptată Legea nr. 69/2024 pentru aprobarea Convenției nr. 190/2019 a Organizației Internaționale a Muncii referitoare la combaterea violenței și hărțuirii la locul de muncă. „Convenția protejează lucrătorii și alte persoane din lumea muncii, inclusiv angajații așa cum sunt definiți de legislația și practica națională, precum și persoanele care lucrează, indiferent de statutul lor contractual (…).”
Este esențial de subliniat că hărțuirea la locul de muncă nu se limitează la incidentele care au loc în birou, ci poate avea loc și în timpul călătoriilor în interes de serviciu, instruirilor, participării la evenimente sau la activitățile sociale legate de muncă.
Sancțiuni aplicabile în cazul hărțuirii la locul de muncă
Neincluderea de către angajator în Regulamentul Intern al unității a sancțiunilor disciplinare pentru angajații implicați în acțiuni de hărțuire atrage o amendă cuprinsă între 30.000 și 50.000 de lei.
În situația hărțuirii între angajați, angajatorul poate impune sancțiuni conform art. 248 din Codul Muncii:
- avertismentul scris
- retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăți 60 de zile
- reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%
- reducerea salariului de bază și/sau, dupa caz, și a indemnizației de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%
- desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă
- sancțiuni contravenționale
Sancțiunile disciplinare menționate anterior, cu excepția avertismentului scris, pot fi impuse doar după realizarea unei cercetări disciplinare prealabile.
O.G. nr. 137/2000 impune amenzi între 1.000 și 30.000 lei în cazul hărțuirii unui angajat sau între 2.000 și 100.000 lei în cazul discriminării, atunci când aceasta vizează un grup de persoane sau o comunitate.
Angajații hărțuiți pot primi sprijin financiar pentru consiliere psihologică, iar angajatorii riscă amenzi de până la 200.000 de lei dacă nu iau măsuri adecvate împotriva hărțuirii. De asemenea, oferta sau furnizarea de favoruri sexuale care ar putea afecta sănătatea fizică sau mentală a angajatului poate fi pedepsită cu închisoare între 3 luni și 1 an sau cu amendă.
Pentru a identifica acțiunile incluse în categoria comportamentului de hărțuire la locul de muncă, clasificate în funcție de impactul lor asupra victimei, consultă acest articol.
