Web Analytics

Drepturile și obligațiile angajaților conform Codului Muncii

Publicat pe:

Abonează-te la Newsletter!

Dacă vrei să fii primul care află noutăți.

Toți angajații din companii au anumite drepturi și obligații, conform prevederilor legale dar și din contractele colective sau individuale de muncă, statutul și regulamentele interioare.

Drepturile angajaților conform Codului Muncii

Salariații au următoarele drepturi în urma semnării unui  contract de muncă:

  • dreptul de a primi un salariu în schimbul muncii depuse;
  • dreptul la repaus zilnic și săptămânal;
  • dreptul la concediu de odihnă anual de cel puțin 20 de zile lucrătoare, în funcție de vechimea în muncă;
  • dreptul la egalitate de șanse și de tratament;
  • dreptul la demnitate în muncă;
  • dreptul la securitate și sănătate în muncă;
  • dreptul la acces la formarea profesională;
  • dreptul la informare și consultare;
  • dreptul de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și a mediului de muncă;
  • dreptul la protecție în caz de concediere;
  • dreptul la negociere colectivă și individuală;
  • dreptul de a lua parte la acțiuni colective;
  • dreptul de a forma sau de a se înscrie într-un sindicat;
  • alte drepturi prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.

Obligațiile angajaților conform Codului Muncii

În urma semnării unui contract de muncă, angajații își asumă și anumite obligații și responsabilități pe lângă drepturi:

  • obligația de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei postului;
  • obligația de a respecta normele de disciplină a muncii;
  • obligația de a respecta prevederile cuprinse în regulamentul intern, în contractul colectiv de muncă aplicabil, precum și în contractul individual de muncă;
  • obligația de loialitate față de angajator în executarea atribuțiilor de serviciu;
  • obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate a muncii în unitate;
  • obligația de a respecta secretul de serviciu;
  • alte obligații prevăzute de lege sau de contractele colective de muncă aplicabile.

Pentru a afla drepturile și obligațiile angajatorului, citește acest articol.

Echipa editorială HR iFlow
Echipa editorială HR iFlow
Echipa noastră îți aduce informații de ultimă oră despre tendințele și inovațiile în domeniul resurselor umane, ajutându-te să fii mereu la pas cu evoluțiile din industrie.

LĂSAȚI UN MESAJ

Vă rugăm să introduceți comentariul dvs.!
Introduceți aici numele dvs.

Imagine ilustrând cum se desfășoară munca de noapte în cadrul unei companii

Totul despre munca de noapte: sporuri, legislație și evidența corectă a orelor

Legislație
Ce este munca de noapte conform Codului Muncii și ce prevede legea în 2025 Conform legislației privind munca de noapte, mai exact Art. 125 din...

Contractul de muncă temporară în REGES-ONLINE

Contabilitate
Contractul de muncă temporară este o soluție legală și flexibilă pentru companiile care au nevoie de personal pe termen scurt. Reglementat de Codul Muncii...