În multe companii, angajații se confruntă cu sancțiuni disciplinare care nu respectă legea: tăieri de bonusuri, reduceri salariale sau alte măsuri nejustificate. Acestea sunt cunoscute drept penalizări abuzive la locul de muncă și apar atunci când angajatorul acționează fără o bază legală clară sau fără respectarea procedurilor stabilite prin Codul Muncii și regulamentul intern.
În acest articol îți explicăm care sunt drepturile angajaților în fața acestor abuzuri și ce poți face pentru a te proteja legal.
Penalizările abuzive la locul de muncă
Penalizările abuzive la locul de muncă sunt acele sancțiuni aplicate de angajator fără o justificare legală clară sau fără respectarea procedurii disciplinare. Spre exemplu, angajatorul poate tăia bonusuri, reduce salariul sau refuza drepturi fără să urmeze pașii impuși de lege. Astfel de practici nu sunt doar imorale, ci și ilegale, iar angajatul are dreptul să le conteste.
Ce sancțiuni poate aplica legal angajatorul
Conform art. 248 din Codul Muncii, angajatorul poate aplica doar următoarele sancțiuni disciplinare:
- Avertismentul scris
- Retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile
- Reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%
- Reducerea salariului de bază și/sau, dupa caz, și a indemnizației de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10%
- Desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă
Orice altă formă de penalizare care nu se regăsește în această listă poate constitui sancțiune ilegală dacă nu este prevăzută clar în regulamentul intern și aplicată conform legii.
De ce este important regulamentul intern
Regulamentul intern joacă un rol esențial în stabilirea relației dintre angajat și angajator. Acesta trebuie să includă:
- Definirea abaterilor disciplinare
- Sancțiunile aplicabile pentru fiecare tip de abatere
- Procedura de cercetare disciplinară (dreptul la apărare, termene, comunicare scrisă)
Conform art. 248 din Codul Muncii, angajatorul nu poate aplica sancțiuni decât dacă acestea sunt clar prevăzute în regulamentul intern.
Cum recunoști o penalizare abuzivă
Penalizările abuzive se manifestă adesea subtil, dar pot avea un impact grav asupra sănătății psihice și statutului profesional. Exemple frecvente:
- Tăierea bonusului de performanță pentru fapte care nu țin de performanță
- Reducerea salariului fără decizie scrisă și fără cercetare prealabilă
- Refuzul nejustificat al unor drepturi (concediu, beneficii)
Acestea pot reprezenta inclusiv forme de hărțuire morală la locul de muncă, dacă sunt sistematice și nedrepte. Pentru o înțelegere mai detaliată a acestui subiect, citește și articolul despre combaterea hărțuirii la locul de muncă.
Care este procedura legală pentru sancțiuni
Pentru ca o sancțiune să fie legală, trebuie respectate următoarele etape:
- Comunicarea oficială, în scris, a acuzațiilor
- Cercetare disciplinară cu dreptul angajatului la apărare
- Emiterea unei decizii scrise și motivate
- Transmiterea deciziei către angajat
Dacă aceste condiții nu sunt îndeplinite, sancțiunea este nulă de drept și poate fi contestată.
Ce poți face dacă primești o sancțiune abuzivă
- Formulează o contestație scrisă adresată angajatorului (art. 245 din Codul Muncii)
- Dacă nu se remediază situația, poți sesiza instanța în termen de 30 de zile de la comunicarea sancțiunii
- Poți solicita și daune morale dacă sancțiunea a fost parte dintr-un comportament de hărțuire morală
Respectarea legii nu este opțională. Nicio sancțiune nu poate fi aplicată după bunul plac al angajatorului. Penalizările abuzive afectează drepturile fundamentale ale lucrătorilor și trebuie contestate. Cunoaște-ți drepturile, cere explicații și acționează dacă sunt încălcate.
Un mediu de lucru echitabil începe cu respectarea legii.
