Conform Codului Muncii, fiecare salariat are dreptul la concediul de odihnă plătit, pe o durată de minim 20 de zile pe an. Concediul nu se poate suprapune cu:
- Zile libere legale stabilite prin lege
- Zile libere pentru evenimente familiale deosebite
- Zile libere speciale pentru salariații de alte religii
Zilele de concediu rămase din anul anterior pot fi luate până la jumătatea anului următor.
În Codul Muncii este stabilit dreptul la concediul anual de odihnă de minim 20 de zile lucrătoare, care nu poate fi cedat (altui salariat) și nici nu se poate renunța la el.
Concediul de odihnă poate fi negociat în contractele cu angajatorii. Întrucât, pot avea mai mult de 20 de zile libere plătite anual. Codul muncii spune: “durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește în contractul individual de muncă, cu respectarea legii și a contractelor colective de muncă aplicabile”.
Concediu de odihnă suplimentar de cel puțin trei zile lucrătoare se adaugă:
- Celor care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare
- Nevăzătorilor
- Persoanelor cu handicap
- Tinerilor în vârstă de până la 18 ani
Codul Muncii mai spune și că “ În cazul în care programarea concediilor se face fracționat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt”.
Indemnizația de concediu de odihnă trebuie plătită de angajator. Cu minim cinci zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu, deoarece concediul de odihnă nu este o perioadă neplătită. Aceasta reprezintă o medie zilnică a drepturilor salariale din ultimele trei luni care se multiplică cu numărul de zile de concediu.
Zilele de concediu de odihnă rămase din anul 2020
Salariații cărora le-au rămas zile de CO din anul 2020, nu le vor pierde. Deoarece acestea se reportează și vor putea fi luate până cel târziu la mijlocul anului 2021. Conform Codului Muncii, care stabilește că “în cazul în care salariatul, din motive justificate , nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual”.
Compensarea zilelor de CO neefectuate nu poate fi realizată în bani. Doar dacă încetează contractul individual de muncă al salariatului.
Informații utile de actualitate privind concediile
- Dreptul la compensare în bani a zilelor de concediu neefectuate le revine angajaților care nu au cerut, din motive justificate și independente de voința lor, concediul de odihnă înainte de încetarea raporturilor de lucru. Potrivit unei decizii a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE).
- O altă decizie a CJUE spune că, în cazul unui salariat care a decedat și avea zile neefectuate de concediu de odihnă, angajatorul este obligat să acorde compensații în bani moștenitorilor acestuia.
- Stagiul minim de asigurare pentru concedii medicale și indemnizațiile aferente s-au modificat. În perioada Ianuarie – Iunie 2018, stagiul minim de asigurare era stabilit la doar o lună. În prezent acesta este de șase luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical.
- Începând cu Aprilie 2018, angajatorii sunt obligați să acorde zile libere speciale salariaților de alte religii decât cele creștine în orice altă zi în afară de sărbătorile legale sau zile de CO. Salariații de alte religii au dreptul la șase zile libere legale în plus față de cele 15 libere legale și de cele minimum 20 de zile de concediu de odihnă.
În concluzie, angajatorul nu are voie să includă în concediul de odihnă:
- Zilele de sărbătoare legală
- Zile libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil
- Zilele de concediu medical
- Zile de concediu de maternitate, risc maternal sau îngrijire a copilului bolnav.
Salariații de altă religie beneficiază de zile libere legale speciale pentru ei, care nu se pot suprapune cu alte zile libere legale sau CO.
Buna seara!
Vin si eu cu o rugăminte.
Am lucrat perioada 03.10 2018-16 12 2019
Am efectuat numai 8 zile de co
Va rog să-mi spuneți și mie cati bani trebuie să incasez eu pe restul zilelor
Buna ziua,
in noiembrie 2019 am ramas insarcinata, de atunci pana in prezent sunt in concediu medical pentru ca imi este foarte rau, vomit,(cod 01).In iulie am termenul sa nasc, as vrea sa stiu de cate zile pot sa beneficiez de concediu de odihna din cele 20 pe an. Precizez ca in aprilie sau mai o sa intru in prenatal(80de zile inainte de nastere, si 46 dupa ce o sa nasc).
Multumesc frumos,
Buna ziua!Daca sunt in concediu creștere copil,mai beneficiez de zile de concediu de odihna aferente anilor de CCC?
In sectorul privat, domeniul serviciilor in constructii, zilele de concediu de odihna anual se iau si in functie de vechimea in munca? In afara de cele 21 zile minime prevazute in contractul colectiv de munca. Adica, la peste 10 ani vechime se acorda zile libere?
In anul 2019 angajatorul mi-a solicitat sa trec intr-un tabel doua perioade cand cred ca imi voi efectua CO in 2020.
Este normal ca angajatorul sa ma oblige sa respect programarea?? Mi s-a comunicat ca trebuie sa stau cel putin 15 zile in concediu.
Eu voi sta doar 5 zile nu 15. Angajatorul mi-a spus ca asa scrie in lege? Puteti sa-mi comunicati care esrte aceasta lege???
Art 148 din Codul Muncii.
Sunt angajat în Suedia am lucrat în 2019 timp de 10 luni zilnic am dreptul la concediu de odihna
Dacă sunt în concediu medical mi se poate desface contractul de munca la data cind îndeplinesc condițiile de pensionare?
As dori sa aflu dacă în data de 6 ianuarie 2020 împlinesc 65 ani și conform OUG 144/2008 sunt obligata sa ma pensionez. Se amina desfacerea contractului de munca dacă sunt în concediu medical?
Buna ziua, Ni s-a adus la cunostinta de catre angajator ca de anul urmator nu putem lua concediul in avans. Adica daca eu am sa zicem 24 de zile de concediu, adica 2 zile alocate pe luna, eu in februarie nu pot sa imi iau 6 zile de concediu pentru ca nu am decat 4. Nu gasesc nicaieri in lege ceva care sa mentioneze acest lucru. Niciodata in 20 de ani nu am stat sa calculez oare cate zile am disponibile si pot lua. Mi se pare absurd. Exista vreo prevedere in acest sens?
Pt. perioada 01.01.2919-31.10.2019 la câte zile de concediu de odihnă am dreptul și cum se calculează?
Bună ziua, pentru această perioadă beneficiați de cel puțin perioada minima de concediu de odihnă reglementată prin lege, aceasta fiind de 20 de zile. Zilele de concediu de odihnă se calculează conform următorului exemplu: Dacă în contractul dumneavoastră individual de muncă sunt prevăzute 20 de zile lucrătoare de concediu de odihnă/an, iar dumneavoastră începeți activitatea la data 01.04.2019, până la sfârșitul anului 2019 aveți dreptul la 15 zile de concediu. Acesta este calculul 20 de zile împărțit la 12 luni = 1,66 zile pe lună, înmulțit cu 9 luni lucrate = 15 zile de concediu.
In ianuarie 2020,vreau sa imi iau concediul de odihna,integral pe 2019.Din ce data se calculeaza cele 21 de zile lucratoare si pana cand dureaza el?
Concediul de odihnă pentru anul 2019 este calculat începând cu luna Ianuarie 2019 până în Decembrie 2019, sau de la data angajării (Dacă aceasta a avut loc în anul 2019). Concediul neefectuat din anul 2019 poate fi luat până la sfârșitul anului 2020.
Bună seara !
Nu am efectuat concediul de odihnă pentru anul 2018. Nu am efectuat concediul de odihnă nici pentru anul 2019.
În data de 14 noiembrie 2019 am demisionat fără preaviz conform Codului Muncii.
Cum se calculează indemnizaţiile de concediu de odihnă pentru 2018 şi 2019?
MULŢUMESC !