Conform Codului Muncii, fiecare salariat are dreptul la concediul de odihnă plătit, pe o durată de minim 20 de zile pe an. Concediul nu se poate suprapune cu:
- Zile libere legale stabilite prin lege
- Zile libere pentru evenimente familiale deosebite
- Zile libere speciale pentru salariații de alte religii
Zilele de concediu rămase din anul anterior pot fi luate până la jumătatea anului următor.
În Codul Muncii este stabilit dreptul la concediul anual de odihnă de minim 20 de zile lucrătoare, care nu poate fi cedat (altui salariat) și nici nu se poate renunța la el.
Concediul de odihnă poate fi negociat în contractele cu angajatorii. Întrucât, pot avea mai mult de 20 de zile libere plătite anual. Codul muncii spune: “durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește în contractul individual de muncă, cu respectarea legii și a contractelor colective de muncă aplicabile”.
Concediu de odihnă suplimentar de cel puțin trei zile lucrătoare se adaugă:
- Celor care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare
- Nevăzătorilor
- Persoanelor cu handicap
- Tinerilor în vârstă de până la 18 ani
Codul Muncii mai spune și că “ În cazul în care programarea concediilor se face fracționat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt”.
Indemnizația de concediu de odihnă trebuie plătită de angajator. Cu minim cinci zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu, deoarece concediul de odihnă nu este o perioadă neplătită. Aceasta reprezintă o medie zilnică a drepturilor salariale din ultimele trei luni care se multiplică cu numărul de zile de concediu.
Zilele de concediu de odihnă rămase din anul 2020
Salariații cărora le-au rămas zile de CO din anul 2020, nu le vor pierde. Deoarece acestea se reportează și vor putea fi luate până cel târziu la mijlocul anului 2021. Conform Codului Muncii, care stabilește că “în cazul în care salariatul, din motive justificate , nu poate efectua, integral sau parțial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual”.
Compensarea zilelor de CO neefectuate nu poate fi realizată în bani. Doar dacă încetează contractul individual de muncă al salariatului.
Informații utile de actualitate privind concediile
- Dreptul la compensare în bani a zilelor de concediu neefectuate le revine angajaților care nu au cerut, din motive justificate și independente de voința lor, concediul de odihnă înainte de încetarea raporturilor de lucru. Potrivit unei decizii a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE).
- O altă decizie a CJUE spune că, în cazul unui salariat care a decedat și avea zile neefectuate de concediu de odihnă, angajatorul este obligat să acorde compensații în bani moștenitorilor acestuia.
- Stagiul minim de asigurare pentru concedii medicale și indemnizațiile aferente s-au modificat. În perioada Ianuarie – Iunie 2018, stagiul minim de asigurare era stabilit la doar o lună. În prezent acesta este de șase luni realizate în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical.
- Începând cu Aprilie 2018, angajatorii sunt obligați să acorde zile libere speciale salariaților de alte religii decât cele creștine în orice altă zi în afară de sărbătorile legale sau zile de CO. Salariații de alte religii au dreptul la șase zile libere legale în plus față de cele 15 libere legale și de cele minimum 20 de zile de concediu de odihnă.
În concluzie, angajatorul nu are voie să includă în concediul de odihnă:
- Zilele de sărbătoare legală
- Zile libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil
- Zilele de concediu medical
- Zile de concediu de maternitate, risc maternal sau îngrijire a copilului bolnav.
Salariații de altă religie beneficiază de zile libere legale speciale pentru ei, care nu se pot suprapune cu alte zile libere legale sau CO.
Buna ziua, lucrez pe un post de electrician de aproximativ 1 luna jumate si doresc sa-mi iau concediu . Am dreptul la concediu platit ? Sau din cauza ca nu am cel putin un an vechime nu beneficiez de concediu platit
Astept raspuns multumesc
Bună ziua lucrez in invatamant nedidactic auxiliar m-am angajat in la inceputul luni octombrie 2020 si acum in iunie iulie 2021 vroiam sa stiu daca am dreptul la concediu si cate zile ?Mulțumesc
Buna! As dori să știu dacă am lucrat 8 luni in 2020 sunt obligat sa iau 10 consecutiv în 2021 ?
Cu cat se plătește 1 zi de concediu de odihna ?
Bună ziua, sant angajat din 02.11.2019. În C. M. am stipulat 21 de zile de concediu, la un salariu minim pe economie. Am o Rugăminte Mare.
Câte zile de concediu am de luat pe anul 2019, și pe anul 2021 până în prezent 15.05.2021.
Vă mulțumesc foarte frumos pentru timpul dumneavoastră liber acordat.
Bună ziua.
Sunt o proaspătă mamă și urmează să mi se termine concediul de maternitate lună viitoare.
Am 3zl concediu de odihnă neefectuate din 2019 și 25zl CO, tot neefectuate, din 2020.
Intenționez să stau în CCC până face fetița 2 ani.
Odată cu suspendarea raporturilor de serviciu ce se va întâmpla cu zilele mele de CO neefectuat?
Logic ar fi să pot beneficia de ele la întoarcerea în câmpul muncii, prin efectul suspendării, dar n-am reușit să mă dumiresc nicicum, iar fetele de la RU spun doar că le pierd…
Ajutați-mă, vă rog, cu un răspuns cât de cât fundamentat.
Mulțumesc!
Buna ziua! Cum se da concediul? Cand are angajatul nevoie sau cum vrea angajatoul?
Soțul meu lucrează la o firmă de construcții în București, de doi ani și șase luni. Nu i s-a acordat concediu de odihna nici măcar o zi, pe motiv că la ei nu se dau concedii. În contract se specifică clar 21 de zile. Contractul de muncă ia fost întrerup de două ori fără știința lui. Ultima dată fiind în octombrie 2020, după multe discuții ia fost re-băgată pe 9 decembrie. Zilele decretate de stat ca fiind libere, Crăciun, Paște etc. nu le sunt plătite. Și multe altele ilegalități! Mai bine spus, zilier cu carte de muncă. Mai are vre-o șansă să recupereze măcar banii pe concediu?
De 3 ani nu mi-au platit concediul.imi mai pot recupera ceva?