În următorul articol vei găsi răspunsuri la următoarele întrebări:
- Cine are dreptul la concediul și indemnizația de creștere a copilului?
- Cum se calculează indemnizația de creștere a copilului?
- Ce documente sunt necesare pentru a beneficia de concediu și indemnizația de creștere a copilului?
- Ce se întâmplă cu contractul individual de muncă pe durata CCC?
Cine are dreptul la indemnizația de creștere a copilului?
Conform Ordonanței de urgență a Guvernului nr 111/2010, ambii părinți, au drepturi în mod egal, la concediul și indemnizația de creștere a copilului în vârstă de până la doi ani (trei ani, în cazul copilului cu handicap). De asemenea beneficiază de indemnizație și persoana care a adoptat copilul, care are copilul în plasament sau plasament în regim de urgență, sau care a fost numit tutore. În situația acestora din urmă se are în vedere îndeplinirea condițiilor timp de 12 luni anterior, adopției, plasamentului, tutelei după caz.
Pentru a beneficia de indemnizația de creștere a copilului, este necesar să fie îndeplinite următoarele condiții, conform Ordonanței de Urgență amintită mai sus: „Persoanele care, în ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului, au realizat timp de cel puțin 12 luni venituri din salarii și asimilate salariilor, venituri din activități independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activități agricole, silvicultură și piscicultură, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal (…), beneficiază de concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap, precum și de o indemnizație lunară”
Din acest act normativ înțelegem că este obligatoriu ca salariata/salariatul să fi lucrat, cu acte în regulă, minimum 12 luni în ultimii doi ani anteriori nașterii copilului. Această perioadă de timp nu este obligatoriu să fie consecutivă. Se consideră vechime și dacă mama/tata au solicitat în cele 12 luni: șomaj, concediu medical, pensie de invaliditate sau concediu fără plată.
Alte condiții necesare pentru părinții care doresc să intre în concediul de creștere a copilului, sunt:
- Să fie cetățean român, străin sau apatrid (fără cetățenie)
- Domiciliul/reședința să-i fie pe teritoriul României
- Să locuiască în România împreună cu copilul/copiii pentru care solicită drepturile și se ocupă de creșterea și îngrijirea acestuia/acestora.
Cum se calculează indemnizația de creștere a copilului?
Calculul indemnizației este stabilit, conform Ordonanței, în cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni, din ultimii doi ani anteriori datei nașterii copilului.
La începutul anului 2018, s-au produs schimbări majore în privința valorii minime și maxime a indemnizației. Aceasta se calculează în continuare ca procent din media veniturilor nete. Condiția fiind ca valoarea indemnizației să nu fie sub suma de 1.250 de lei și nici peste suma de 8.500 de lei.
În OUG nr 111/2010 sunt prevăzute următoarele: „Cuantumul minim al indemnizației nu poate fi mai mic decât suma rezultată prin aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referință (care e 500 de lei – n.red.), denumit în continuare ISR și nici mai mare de 8.500 lei”
Ce se întâmplă cu contractul individual de muncă pe perioada concediului de creștere a copilului?
Contractul individual de muncă al salariatei/salariatului aflat în concediul de creștere a copilului, va fi suspendat pe toată durata concediului. Suspendarea contractului de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către angajat/ă și a plăților salariale de către angajator. Perioada concediului de creștere a copilului este considerată vechime și reprezintă stagiu de cotizare pentru pensie, conform Ordonanței de Urgență a Guvernului nr 124/2011, intrată în vigoare pe 1 ianuarie 2012.
Art. 17 alin. 7) „(7) Perioada concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau de până la 3 ani în cazul copilului cu handicap constituie vechime în muncă și în serviciu, precum și în specialitate și se are în vedere la stabilirea drepturilor ce se acordă în raport cu acestea.”
Care sunt documentele necesare pentru întocmirea dosarului de indemnizație pentru concediul de creștere a copilului 2020?
- Actul de identitate al solicitantului (copie și original)
- Actul de identitate al celuilalt părinte (copie și original)
- Certificatul de naștere al copilului pentru care se solicită dreptul (copie și original), hotărârea judecătorească de încredințare în vederea adopției sau de încredințare a adopției, hotărârea judecătorească sau hotărârea comisiei pentru protecția copilului pentru măsura plasamentului în regim de urgență (copie și original)
- Certificat de căsătorie (copie şi original)
- Livret de familie actualizat la Starea Civilă din localitatea solicitantului
- Adeverință eliberată de angajator (Anexa la HG 449/24.06.2016) din care să rezulte că persoana îndreptățită:
– A realizat venituri salariale supuse impozitului pe venit, potrivit Codului Fiscal, timp de 12 luni, în ultimele 24 luni anterior datei nașterii copilului,
– Nivelul lunar al acestora (se va trece separat și valoarea bonurilor de masă),
– Prima şi ultima zi de concediu de maternitate,
– Data împlinirii celor 42 de zile reprezentând concediul de lăuzie,
– Prima zi de concediu de creşterea copilului.
Buna ziua,
Lucrez din martie 2018 pana in prezent. Insa in iunie 2020 am 3 zile de intrerupere din cauza ca am plecat la alta firma si angajatorul la care eram atunci nu mi-a permis sa mai lucrez acele 3 zile pana a trebuit sa incep unde sunt acum.
Sunt insarcinata in 14 saptamani si as dori sa stiu daca ma afecteaza cumva aceste 3 zile de intrerupere. Multumesc anticipat pentru raspuns.
Buna ziua
Am fost in concediu de crestere copil nov2018-februarie2020. Din martie 2020 mi-am reluat job-ul. Acum in august am aflat ca sunt insarcinata. Situatia la muncă, nu e grozava si toti stam cu grija ca ne va veni randul la concediere.
Oare daca rămân fara job si nu imi gasesc, pot beneficia de indemnizația de creștere copil, pana la 2 ani ? (greu fiind însărcinată sa te angajeze cineva)
Va multumesc mult
Bună ziua! Dacă în ultima lună a concediului de creștere copil („luna tatălui”), optez pentru concediu fără plată, rămân asigurată în sănătate?
Buna ziua,am și eu o întrebare. Eu nu am muncit deci am fost și sunt casnica,dar sotul muncește și vrem sa depunem acte pentru prenatal,dar sotul vrea sa meargă în continuare la munca cum pot proceda pentru a lua eu prenatalul?
Buna ziua ! Eu lucrez din luna Decembrie a anului trecut ,as avea doar 8 luni cu carte de munca ..deci practic nu am un an…as vrea sa rămân însărcinată ,as beneficia de concediu prenatal ? Mulțumesc din suflet pentru răspuns ! O zi minunata !
Daca sunt insarcinata, dar pana la data nasterii bebelusului nu voi avea tote cele 12 luni lucrate in ultimii 2 ani, as putea plăti din urma pentru a beneficia de indemnizatie?
Buna ziua . Ma poate ajuta cineva cu o infirmatie va rog ? Se poate beneficia de indemnizatie crestere copil in urma cursurilor postuniversitare de conversie profesionala invatamant cu frecventa (zi) timp de 2 ani, terminand acest curs in luna iulie 2020 , eu avand termenul de nastere la inceputul lunii septembrie ? Multumesc !
Si eu am terminat Facultatea la zi, anul acesta. Am nascut mai devreme la 7 luni, în august si nivi nu am putut da licenta, fiind insarcinata dar cu pb. Cei de la primărie au zis ca beneficiez de indemnizatie de crestere pt gemeni pt simplul fapt ca am fost studenta in ultimii 2 ani, la zi. Dosarul sa il fac după ce nasc si voi primi minim pe economie pt fiecare copil.
Buna ziua. As avea și eu o întrebare am avut șomaj în Italia perioada 2018 iunie până în mai 2020. Și sunt însărcinată în șapte luni mi-am găsit de lucru doar o luna pe perioada determinata adică o să mă angajez doar august, am dreptul la indemnizație creștere a copilului o să nasc la începutul lui octombrie. Va mulțumesc
Buna ziua! As avea o întrebare, în decembrie anul trecut m-am întors din Anglia, unde am lucrat aproximativ 5 ani de zile cu carte de munca. În momentul de fata sunt angajata in Romania, cu cm, de aproximativ 6 luni și am aflat ca sunt însărcinată. Oare as putea beneficia de indemnizație? Și dacă da, in ce condiții? Țin sa menționez faptul ca, am lucrat pentru aceeași companie in ambele țări.
Buna ziua,
Va rog cine stie sa ma ajute cu o informatie, acum am terminat masterul si am ramas insarcinata, nu am lucrat pana acum, daca ma angajez acum pot intra in concediu de crestere copil dupa ce lucrez cele 12 luni?
Sau se pune la vechime masterul?
Multumesc.