În următorul articol vei găsi răspunsuri la următoarele întrebări:
- Cine are dreptul la concediul și indemnizația de creștere a copilului?
- Cum se calculează indemnizația de creștere a copilului?
- Ce documente sunt necesare pentru a beneficia de concediu și indemnizația de creștere a copilului?
- Ce se întâmplă cu contractul individual de muncă pe durata CCC?
Cine are dreptul la indemnizația de creștere a copilului?
Conform Ordonanței de urgență a Guvernului nr 111/2010, ambii părinți, au drepturi în mod egal, la concediul și indemnizația de creștere a copilului în vârstă de până la doi ani (trei ani, în cazul copilului cu handicap). De asemenea beneficiază de indemnizație și persoana care a adoptat copilul, care are copilul în plasament sau plasament în regim de urgență, sau care a fost numit tutore. În situația acestora din urmă se are în vedere îndeplinirea condițiilor timp de 12 luni anterior, adopției, plasamentului, tutelei după caz.
Pentru a beneficia de indemnizația de creștere a copilului, este necesar să fie îndeplinite următoarele condiții, conform Ordonanței de Urgență amintită mai sus: „Persoanele care, în ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului, au realizat timp de cel puțin 12 luni venituri din salarii și asimilate salariilor, venituri din activități independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activități agricole, silvicultură și piscicultură, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal (…), beneficiază de concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap, precum și de o indemnizație lunară”
Din acest act normativ înțelegem că este obligatoriu ca salariata/salariatul să fi lucrat, cu acte în regulă, minimum 12 luni în ultimii doi ani anteriori nașterii copilului. Această perioadă de timp nu este obligatoriu să fie consecutivă. Se consideră vechime și dacă mama/tata au solicitat în cele 12 luni: șomaj, concediu medical, pensie de invaliditate sau concediu fără plată.
Alte condiții necesare pentru părinții care doresc să intre în concediul de creștere a copilului, sunt:
- Să fie cetățean român, străin sau apatrid (fără cetățenie)
- Domiciliul/reședința să-i fie pe teritoriul României
- Să locuiască în România împreună cu copilul/copiii pentru care solicită drepturile și se ocupă de creșterea și îngrijirea acestuia/acestora.
Cum se calculează indemnizația de creștere a copilului?
Calculul indemnizației este stabilit, conform Ordonanței, în cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni, din ultimii doi ani anteriori datei nașterii copilului.
La începutul anului 2018, s-au produs schimbări majore în privința valorii minime și maxime a indemnizației. Aceasta se calculează în continuare ca procent din media veniturilor nete. Condiția fiind ca valoarea indemnizației să nu fie sub suma de 1.250 de lei și nici peste suma de 8.500 de lei.
În OUG nr 111/2010 sunt prevăzute următoarele: „Cuantumul minim al indemnizației nu poate fi mai mic decât suma rezultată prin aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referință (care e 500 de lei – n.red.), denumit în continuare ISR și nici mai mare de 8.500 lei”
Ce se întâmplă cu contractul individual de muncă pe perioada concediului de creștere a copilului?
Contractul individual de muncă al salariatei/salariatului aflat în concediul de creștere a copilului, va fi suspendat pe toată durata concediului. Suspendarea contractului de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către angajat/ă și a plăților salariale de către angajator. Perioada concediului de creștere a copilului este considerată vechime și reprezintă stagiu de cotizare pentru pensie, conform Ordonanței de Urgență a Guvernului nr 124/2011, intrată în vigoare pe 1 ianuarie 2012.
Art. 17 alin. 7) „(7) Perioada concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau de până la 3 ani în cazul copilului cu handicap constituie vechime în muncă și în serviciu, precum și în specialitate și se are în vedere la stabilirea drepturilor ce se acordă în raport cu acestea.”
Care sunt documentele necesare pentru întocmirea dosarului de indemnizație pentru concediul de creștere a copilului 2020?
- Actul de identitate al solicitantului (copie și original)
- Actul de identitate al celuilalt părinte (copie și original)
- Certificatul de naștere al copilului pentru care se solicită dreptul (copie și original), hotărârea judecătorească de încredințare în vederea adopției sau de încredințare a adopției, hotărârea judecătorească sau hotărârea comisiei pentru protecția copilului pentru măsura plasamentului în regim de urgență (copie și original)
- Certificat de căsătorie (copie şi original)
- Livret de familie actualizat la Starea Civilă din localitatea solicitantului
- Adeverință eliberată de angajator (Anexa la HG 449/24.06.2016) din care să rezulte că persoana îndreptățită:
– A realizat venituri salariale supuse impozitului pe venit, potrivit Codului Fiscal, timp de 12 luni, în ultimele 24 luni anterior datei nașterii copilului,
– Nivelul lunar al acestora (se va trece separat și valoarea bonurilor de masă),
– Prima şi ultima zi de concediu de maternitate,
– Data împlinirii celor 42 de zile reprezentând concediul de lăuzie,
– Prima zi de concediu de creşterea copilului.
Buna ziua. Sotul doreste sa ia concediu de maternitate si concediu de crestere a copilului nascut in august. Are lucrati ultimii 12 ani in strainatate iar 1 luna si jumatate in Romania in calitate de rezident. Este posibil sai fie acord concediu? Mersi anicipat
Buna ziua am si eu o intrebare ! Din indemnizatie am intrat in somaj 9 luni adica pana pe 9 .04.2020 am avut somaj .luna aceasta am ramas insarcinata pe 1.09.2020 in aceste conditii mai primesc indemnizatie? Dar cu pre si post natalul cum se procedeaza .eu deocamdata sunt pe asigurarea sotului nu am un loc de munca! Va multumesc
Bună ziua!
Am și eu o întrebare: pe data de 03.07.2020 am terminat facultatea(studii universitare de licență), iar pe 31.07.2020 am fost deja admisa la master în regim bugetat în cadrul aceleiași facultăți. As dori sa știu, în cazul în care as fi însărcinată as putea beneficia de concediu de creștere a copilului?
Vă mulțumesc!
Buna ziua! Am beneficiat de indemnizatie de CCC pana la 12.08. 2020.Acum 2 saptamani am aflat ca sunt insarcinata in 2 luni, cu cel de-al doilea copil.Intrebarea mea este : pot beneficia de indemnizatie si pentru cel de-al doilea copil? Ce trebuie sa fac ? Sa ma angajez cateva luni? Mentionez ca pentru primul copil indemnizatia de CCC am luat.o pentru ca am mers la o scoala postliceala sanitara la zi .Multumesc
Buna ziua, Va rog mult sa ma ajutati cu o opinie!!
Sunt insarcinata in 11 saptamani, angajata unei firme din Romania care activeaza ca intermediar servicii pentru un Grup din strainatate ( societati afiliate cu actionar comun este aceeasi PF). In saptamana a-6 a de sarcina am anuntat angajatorul prin notificare scrisa de starea de graviditate, iar in saptamana a 8-a acesta mi-a transmis preaviz de concediere invocand art 65 din codul muncii (suspendarea postului din motive economice), invocand ca motivatie criza economica din Romania si evitatrea blocajului ecominic al firmei, spunand ca urmeaza sa suspende activitatea firmei din Romania sau chiar sa declare insolventa (desi Grupul din strainatate de unde proveneau fondurile isi continua activitatea si proiectele, practic firma din Romania exista doar pt cntractul meu de munca si intermediere). Acum sunt in preaviz 45 zile (fiindca detin functie de conducere) si voi intra in concediu de risc maternal, insa cu toate acestea angajatorul mi-a comunicat ca nu va mai vira banii in lunile viitoare. Intrebarea mea este, cum pot beneficia de indemnizatia de concediu risc maternal/prenatal in aceste conditii? Am inteles ca aceasta e platitat tot de angajator, iar apoi decontata de casa de asigurari, ,insa in cazul meu angajatorul va refuza plata. Exista si situatii in care Casa de Asigurari sa vireze banii direct catre mine? Precizez ca am avut continuitate in munca in ultimii 5 ani, iar la actulul angajator am 10 luni lucrate si figurez ca asigurat.
Va rog mult sa ma ajutati cu o opinie in acesta speta. Va multumesc!
Bună dimineața. Am întrat din șomaj în ccc firma la care am luctar sa inkis knd eram însărcinată în 2 luni,ccc terminându-se în 19 martie, copilul făcând 2 ani în 18 aprilie 2020 ccc sa prelungit pana la 1 iunie 2020.Am văzut ca să dat o lege cu posibilitatea de a fi prelungit ccc pana la 3 ani ai copilului. Eu as beneficia de acest drept? Mulțumesc
Buna ziua , va rog sa imi spuneti daca se ia in calcul la plata indemnizatie de crestere a copilului pe langa veniturile salariale si veniturile realizate din chirii declarate la Finante si achitat impozitul aferent acestor venituri , va multumesc.
Buna ma ajuta si pe mine cineva. Sunt in con. Crestere copil, am luat indemnizatie 1250, miam facut prelungire de la 2 la 3 ani, si acuma am incasat doar 1077 lei. Probabil alocatia copilului o so primesc separat, dar tot nu bate cu 1550 cum luam pana acuma.
Cum ați putut prelungi ccc de la 2 la 3 ani? Multumesc.
Bună ziua as dori sa stiu si eu daca șomajul tehnic se pune la vechime pt indemnizația de creștere copil. Eu am lucrat din septembrie 2018 pana pe 15 iunie 2020 dar din 27 martie si pana in 14 iunie am fost in somaj tehnic am data probabilă a nașterii începutul lui aprilie m-ar interesa daca as putea sa beneficiez de indemnizația pentru creșterea copilului
Buna ziua!Nora mea a lucrat in Anglia,cu contract de munca de 4 ani,acum este insarcinata si vine sa nasca in tara…..Pentru a beneficia de indemnizatie crestere copil,trebuie sa fie angajata o luna si jumatate (minim)?Daca tatal copilului (a lucrat si el in Anglia) are pensie de handicap,poate lua el indemnizatia fara sa mai lucreze?