În următorul articol vei găsi răspunsuri la următoarele întrebări:
- Cine are dreptul la concediul și indemnizația de creștere a copilului?
- Cum se calculează indemnizația de creștere a copilului?
- Ce documente sunt necesare pentru a beneficia de concediu și indemnizația de creștere a copilului?
- Ce se întâmplă cu contractul individual de muncă pe durata CCC?
Cine are dreptul la indemnizația de creștere a copilului?
Conform Ordonanței de urgență a Guvernului nr 111/2010, ambii părinți, au drepturi în mod egal, la concediul și indemnizația de creștere a copilului în vârstă de până la doi ani (trei ani, în cazul copilului cu handicap). De asemenea beneficiază de indemnizație și persoana care a adoptat copilul, care are copilul în plasament sau plasament în regim de urgență, sau care a fost numit tutore. În situația acestora din urmă se are în vedere îndeplinirea condițiilor timp de 12 luni anterior, adopției, plasamentului, tutelei după caz.
Pentru a beneficia de indemnizația de creștere a copilului, este necesar să fie îndeplinite următoarele condiții, conform Ordonanței de Urgență amintită mai sus: „Persoanele care, în ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului, au realizat timp de cel puțin 12 luni venituri din salarii și asimilate salariilor, venituri din activități independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activități agricole, silvicultură și piscicultură, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal (…), beneficiază de concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap, precum și de o indemnizație lunară”
Din acest act normativ înțelegem că este obligatoriu ca salariata/salariatul să fi lucrat, cu acte în regulă, minimum 12 luni în ultimii doi ani anteriori nașterii copilului. Această perioadă de timp nu este obligatoriu să fie consecutivă. Se consideră vechime și dacă mama/tata au solicitat în cele 12 luni: șomaj, concediu medical, pensie de invaliditate sau concediu fără plată.
Alte condiții necesare pentru părinții care doresc să intre în concediul de creștere a copilului, sunt:
- Să fie cetățean român, străin sau apatrid (fără cetățenie)
- Domiciliul/reședința să-i fie pe teritoriul României
- Să locuiască în România împreună cu copilul/copiii pentru care solicită drepturile și se ocupă de creșterea și îngrijirea acestuia/acestora.
Cum se calculează indemnizația de creștere a copilului?
Calculul indemnizației este stabilit, conform Ordonanței, în cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni, din ultimii doi ani anteriori datei nașterii copilului.
La începutul anului 2018, s-au produs schimbări majore în privința valorii minime și maxime a indemnizației. Aceasta se calculează în continuare ca procent din media veniturilor nete. Condiția fiind ca valoarea indemnizației să nu fie sub suma de 1.250 de lei și nici peste suma de 8.500 de lei.
În OUG nr 111/2010 sunt prevăzute următoarele: „Cuantumul minim al indemnizației nu poate fi mai mic decât suma rezultată prin aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referință (care e 500 de lei – n.red.), denumit în continuare ISR și nici mai mare de 8.500 lei”
Ce se întâmplă cu contractul individual de muncă pe perioada concediului de creștere a copilului?
Contractul individual de muncă al salariatei/salariatului aflat în concediul de creștere a copilului, va fi suspendat pe toată durata concediului. Suspendarea contractului de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către angajat/ă și a plăților salariale de către angajator. Perioada concediului de creștere a copilului este considerată vechime și reprezintă stagiu de cotizare pentru pensie, conform Ordonanței de Urgență a Guvernului nr 124/2011, intrată în vigoare pe 1 ianuarie 2012.
Art. 17 alin. 7) „(7) Perioada concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau de până la 3 ani în cazul copilului cu handicap constituie vechime în muncă și în serviciu, precum și în specialitate și se are în vedere la stabilirea drepturilor ce se acordă în raport cu acestea.”
Care sunt documentele necesare pentru întocmirea dosarului de indemnizație pentru concediul de creștere a copilului 2020?
- Actul de identitate al solicitantului (copie și original)
- Actul de identitate al celuilalt părinte (copie și original)
- Certificatul de naștere al copilului pentru care se solicită dreptul (copie și original), hotărârea judecătorească de încredințare în vederea adopției sau de încredințare a adopției, hotărârea judecătorească sau hotărârea comisiei pentru protecția copilului pentru măsura plasamentului în regim de urgență (copie și original)
- Certificat de căsătorie (copie şi original)
- Livret de familie actualizat la Starea Civilă din localitatea solicitantului
- Adeverință eliberată de angajator (Anexa la HG 449/24.06.2016) din care să rezulte că persoana îndreptățită:
– A realizat venituri salariale supuse impozitului pe venit, potrivit Codului Fiscal, timp de 12 luni, în ultimele 24 luni anterior datei nașterii copilului,
– Nivelul lunar al acestora (se va trece separat și valoarea bonurilor de masă),
– Prima şi ultima zi de concediu de maternitate,
– Data împlinirii celor 42 de zile reprezentând concediul de lăuzie,
– Prima zi de concediu de creşterea copilului.
Buna ziua,
De la sfarsitul lunii februarie am un PFA de la care nu am avut inca nici un venit, dar am avut somaj tehnic pana la 1 iunie. De pe 15 iunie sunt si angajata. Pana sa deschid PFA-ul, am fost in concediul pentru cresterea copilului. Voi naste in luna aprilie. Am dreptul la indemnizatia pentru cresterea copilului in acest caz?
Buna ziua.Cat este indemnizatia pentru crestere copil pt salariu minim pe economie si daca se acorda din prima zi de nastere.Multumesc frumos.
Șomajul tehnic se ia in considerare la calcularea prenatalului și indemnizației ? M ar ajuta foarte mult dacă cineva ar stii..
Buna ziua…am inteles ca dupa nastere pot cere angajatorului plata pre si postnatalului, cele 126 de zile..Daca nu intru in prenatal si lucrez,.pina la nastere…inseamna ca angajatorul plateste si salariul si prenatalul?..multumesc frumos.
Puteti.lua t9ate zilele dupa.nastere. in acest caz primiti salariul pana la nastere, apoi cele 126 zile concediu de.maternitate. Dupa aceea fie intrati in ccc pana la max 2 ani, fie reveniti la.servici si luati stimulent insertie 650lei pana la maxim 3 ani (daca reveniti cu.minim.60 zile.inainte de.a.implini copilul 2 ani)
Bună seara .Băietelul are 1,6 luni /Am beneficiat de ccc, de la scoala unde am lucrat până a intra in maternitate .Am dat examen anul acesta și am luat post la altă școală ,menționez că sunt profesor suplinitor calificat.Aș vrea să știu pot să intru iarăși in ccc până în decembrie.Urmând să mă întorc la serviciu .Vă rog să specificați și articolul care evidențiază acest lucru,deoarece directorul spune că nu se poate și trebuie să vin la școală,de la 1 septembrie.Mulțumesc mult.
buna ziua,
daca am doua contracte de munca : unul cu o vechime de 2 ani si altul cu o vechime de 1 luna , se vor cumula veniturile pentru indemnizatie?
Buna! Stie cineva care sunt toate actele necesare la dosarul pentru indemnizația de creștere a copilului ?
Buna ziua! Am un baietel care pe 23 august a facat 2 ani si mi s a terminat indemnizatia.Nu mai am gasit sa muncesc inca si am ramas insarcinata in 2 luni.cum pot sa mai beneficiez de indemnizatie si pt al doilea copil?
Bună ziua! Am și eu o întrebare am un băiețel care în ianuarie face 2 anișori și sunt pe maternitate. Acuma sunt din nou însărcinată și ar trebui sa nasc prin martie cum se procedează în continuare în perioada aia de 2 luni? Pot sa merg pe prenatal? Și cum se calculează la al doilea bebeluș maternitatea în situație?
Buna ziua,sunt un tatic ce vrea sa intre in postnatal..pentru ca sotia mea nu lucrează,eu îndeplinesc toate cerințele însă patronul refuza sa imi dea declarația eliberată de angajator..ce pot face in acest caz??unde trebuie sa ma adresez??care e termenul limită pentru a nu pierde postnatalul?va multumesc pentru raspunsuri