În următorul articol vei găsi răspunsuri la următoarele întrebări:
- Cine are dreptul la concediul și indemnizația de creștere a copilului?
- Cum se calculează indemnizația de creștere a copilului?
- Ce documente sunt necesare pentru a beneficia de concediu și indemnizația de creștere a copilului?
- Ce se întâmplă cu contractul individual de muncă pe durata CCC?
Cine are dreptul la indemnizația de creștere a copilului?
Conform Ordonanței de urgență a Guvernului nr 111/2010, ambii părinți, au drepturi în mod egal, la concediul și indemnizația de creștere a copilului în vârstă de până la doi ani (trei ani, în cazul copilului cu handicap). De asemenea beneficiază de indemnizație și persoana care a adoptat copilul, care are copilul în plasament sau plasament în regim de urgență, sau care a fost numit tutore. În situația acestora din urmă se are în vedere îndeplinirea condițiilor timp de 12 luni anterior, adopției, plasamentului, tutelei după caz.
Pentru a beneficia de indemnizația de creștere a copilului, este necesar să fie îndeplinite următoarele condiții, conform Ordonanței de Urgență amintită mai sus: „Persoanele care, în ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului, au realizat timp de cel puțin 12 luni venituri din salarii și asimilate salariilor, venituri din activități independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activități agricole, silvicultură și piscicultură, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal (…), beneficiază de concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap, precum și de o indemnizație lunară”
Din acest act normativ înțelegem că este obligatoriu ca salariata/salariatul să fi lucrat, cu acte în regulă, minimum 12 luni în ultimii doi ani anteriori nașterii copilului. Această perioadă de timp nu este obligatoriu să fie consecutivă. Se consideră vechime și dacă mama/tata au solicitat în cele 12 luni: șomaj, concediu medical, pensie de invaliditate sau concediu fără plată.
Alte condiții necesare pentru părinții care doresc să intre în concediul de creștere a copilului, sunt:
- Să fie cetățean român, străin sau apatrid (fără cetățenie)
- Domiciliul/reședința să-i fie pe teritoriul României
- Să locuiască în România împreună cu copilul/copiii pentru care solicită drepturile și se ocupă de creșterea și îngrijirea acestuia/acestora.
Cum se calculează indemnizația de creștere a copilului?
Calculul indemnizației este stabilit, conform Ordonanței, în cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni, din ultimii doi ani anteriori datei nașterii copilului.
La începutul anului 2018, s-au produs schimbări majore în privința valorii minime și maxime a indemnizației. Aceasta se calculează în continuare ca procent din media veniturilor nete. Condiția fiind ca valoarea indemnizației să nu fie sub suma de 1.250 de lei și nici peste suma de 8.500 de lei.
În OUG nr 111/2010 sunt prevăzute următoarele: „Cuantumul minim al indemnizației nu poate fi mai mic decât suma rezultată prin aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referință (care e 500 de lei – n.red.), denumit în continuare ISR și nici mai mare de 8.500 lei”
Ce se întâmplă cu contractul individual de muncă pe perioada concediului de creștere a copilului?
Contractul individual de muncă al salariatei/salariatului aflat în concediul de creștere a copilului, va fi suspendat pe toată durata concediului. Suspendarea contractului de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către angajat/ă și a plăților salariale de către angajator. Perioada concediului de creștere a copilului este considerată vechime și reprezintă stagiu de cotizare pentru pensie, conform Ordonanței de Urgență a Guvernului nr 124/2011, intrată în vigoare pe 1 ianuarie 2012.
Art. 17 alin. 7) „(7) Perioada concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau de până la 3 ani în cazul copilului cu handicap constituie vechime în muncă și în serviciu, precum și în specialitate și se are în vedere la stabilirea drepturilor ce se acordă în raport cu acestea.”
Care sunt documentele necesare pentru întocmirea dosarului de indemnizație pentru concediul de creștere a copilului 2020?
- Actul de identitate al solicitantului (copie și original)
- Actul de identitate al celuilalt părinte (copie și original)
- Certificatul de naștere al copilului pentru care se solicită dreptul (copie și original), hotărârea judecătorească de încredințare în vederea adopției sau de încredințare a adopției, hotărârea judecătorească sau hotărârea comisiei pentru protecția copilului pentru măsura plasamentului în regim de urgență (copie și original)
- Certificat de căsătorie (copie şi original)
- Livret de familie actualizat la Starea Civilă din localitatea solicitantului
- Adeverință eliberată de angajator (Anexa la HG 449/24.06.2016) din care să rezulte că persoana îndreptățită:
– A realizat venituri salariale supuse impozitului pe venit, potrivit Codului Fiscal, timp de 12 luni, în ultimele 24 luni anterior datei nașterii copilului,
– Nivelul lunar al acestora (se va trece separat și valoarea bonurilor de masă),
– Prima şi ultima zi de concediu de maternitate,
– Data împlinirii celor 42 de zile reprezentând concediul de lăuzie,
– Prima zi de concediu de creşterea copilului.
Buna!
Am si eu o intrebare.
Lucrez de 7 luni si daca raman însărcinata
Dar lucrez in continuare până în luna a 7.a pot beneficia de indemnizație? Multumesc.
Buna ziua. Săptămâna trecută am depus dosarul pentru indemnizația de creștere a copilului. Oare știe cineva in cât timp primesc decizia și unde ar trebui sa merg sa o ridic. Menționez ca as avea nevoie urgent de acest document. Multumesc
Buna ziua. Sunt insarcinata in 34 saptamani,urmeaza sa intru in concediu prenatal pe 12 octombrie .Dosarul pentru concediu de crestere copil il depun dupa terminarea celor 126 zile de concediu ( prenatal si posnatal) ? Multumesc
Bună ziua as dori sa întreb dacă am fost 2 ani în concediu de creștere copil după care m-am angajat iar la 1 lună după angajare am rămas însărcinată mai pot beneficia de indemnizație creștere copil. Aștept răspunsul dumneavoastră cu mare interes.
Buna ziua !fiica mea este insarcinata in 8 luni are varsta de 15 ani si 11 luni dar este clasa a 7 poate beneficia de indemnizatie ptr cresterea copilului?
Buna ziua…sunt in concediu medical din luna decembrie 2019…pana in prezent..in afara de luna februarie..din aprilie am ramas insarcinata… si nu am mai mers la munca..la sf lunii noiembrie inceputul lui decembrie ar trebui sa nasc… cum se va calcula indemnizatia pt crestere copil? In fiecare luna mi-au tot scazut din salar… In ultima luna mi-a intrat extrem de putini bani din salar… multumesc anticipat
Buna ziua! Am terminat indemnizația la cel mic luna aceasta(septembrie) si sunt din nou însărcinată dar nu lucrez! Mai pot beneficia de indemnizație si la următorul bebe daca nu lucrez?
Va multumesc ptr rasp!
Buna ziua,
Problema mea este in felul următor:
In data de 10 august 2020 am fost angajata la o firmă și in data de 21 August am aflat că sunt gravida in 6 săptămâni.
Daca as avea posibilitatea as dorii sa beneficiez de risc maternal , in momentul in care o sa mi se poată acorda, deoarece nu mă simt prea bine și mi-a fost recomandat sa fac cat mai puțin efort.
Pot sa beneficiez de acest concediu? Și dacă da, ce baza de calcul de va lua în considerare la calculul riscului?
Va mulțumesc anticipat !!
Bună ziua. Am înțeles și știu ca în legislație trebuie sa avem 12 luni lucrate înainte de data nașterii, însă eu am alta nelămurire. Dacă am avut indemnizația de creștere copil am început sa lucrez cu 2 luni înainte de terminarea indemnizației, apoi am aflat ca sunt insarcinata, teoreticlucrez doar 9 luni.. Se pune in calcul și perioada în care am avut indemnizația de creștere anterioara? Mulțumesc anticipat
Îmi spune- ţi și mie va rog cum procedez,sunt însărcinat în 7luni,de trei ani lucrez intr-o firma, pe data de 22septembrie ies în concediu de maternitate,iar de pe 1octombrie firma se închide, șefii o vind.Eu cum procedez în asa caz cu concediul de îngrijire a copilului,de unde pot sa-l obtin ca sa pot beneficia și de indemnizația care se acorda pentru îngrijire a copilului și de indemnizația lunară timp de trei ani?