În următorul articol vei găsi răspunsuri la următoarele întrebări:
- Cine are dreptul la concediul și indemnizația de creștere a copilului?
- Cum se calculează indemnizația de creștere a copilului?
- Ce documente sunt necesare pentru a beneficia de concediu și indemnizația de creștere a copilului?
- Ce se întâmplă cu contractul individual de muncă pe durata CCC?
Cine are dreptul la indemnizația de creștere a copilului?
Conform Ordonanței de urgență a Guvernului nr 111/2010, ambii părinți, au drepturi în mod egal, la concediul și indemnizația de creștere a copilului în vârstă de până la doi ani (trei ani, în cazul copilului cu handicap). De asemenea beneficiază de indemnizație și persoana care a adoptat copilul, care are copilul în plasament sau plasament în regim de urgență, sau care a fost numit tutore. În situația acestora din urmă se are în vedere îndeplinirea condițiilor timp de 12 luni anterior, adopției, plasamentului, tutelei după caz.
Pentru a beneficia de indemnizația de creștere a copilului, este necesar să fie îndeplinite următoarele condiții, conform Ordonanței de Urgență amintită mai sus: „Persoanele care, în ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului, au realizat timp de cel puțin 12 luni venituri din salarii și asimilate salariilor, venituri din activități independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activități agricole, silvicultură și piscicultură, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal (…), beneficiază de concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap, precum și de o indemnizație lunară”
Din acest act normativ înțelegem că este obligatoriu ca salariata/salariatul să fi lucrat, cu acte în regulă, minimum 12 luni în ultimii doi ani anteriori nașterii copilului. Această perioadă de timp nu este obligatoriu să fie consecutivă. Se consideră vechime și dacă mama/tata au solicitat în cele 12 luni: șomaj, concediu medical, pensie de invaliditate sau concediu fără plată.
Alte condiții necesare pentru părinții care doresc să intre în concediul de creștere a copilului, sunt:
- Să fie cetățean român, străin sau apatrid (fără cetățenie)
- Domiciliul/reședința să-i fie pe teritoriul României
- Să locuiască în România împreună cu copilul/copiii pentru care solicită drepturile și se ocupă de creșterea și îngrijirea acestuia/acestora.
Cum se calculează indemnizația de creștere a copilului?
Calculul indemnizației este stabilit, conform Ordonanței, în cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni, din ultimii doi ani anteriori datei nașterii copilului.
La începutul anului 2018, s-au produs schimbări majore în privința valorii minime și maxime a indemnizației. Aceasta se calculează în continuare ca procent din media veniturilor nete. Condiția fiind ca valoarea indemnizației să nu fie sub suma de 1.250 de lei și nici peste suma de 8.500 de lei.
În OUG nr 111/2010 sunt prevăzute următoarele: „Cuantumul minim al indemnizației nu poate fi mai mic decât suma rezultată prin aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referință (care e 500 de lei – n.red.), denumit în continuare ISR și nici mai mare de 8.500 lei”
Ce se întâmplă cu contractul individual de muncă pe perioada concediului de creștere a copilului?
Contractul individual de muncă al salariatei/salariatului aflat în concediul de creștere a copilului, va fi suspendat pe toată durata concediului. Suspendarea contractului de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către angajat/ă și a plăților salariale de către angajator. Perioada concediului de creștere a copilului este considerată vechime și reprezintă stagiu de cotizare pentru pensie, conform Ordonanței de Urgență a Guvernului nr 124/2011, intrată în vigoare pe 1 ianuarie 2012.
Art. 17 alin. 7) „(7) Perioada concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau de până la 3 ani în cazul copilului cu handicap constituie vechime în muncă și în serviciu, precum și în specialitate și se are în vedere la stabilirea drepturilor ce se acordă în raport cu acestea.”
Care sunt documentele necesare pentru întocmirea dosarului de indemnizație pentru concediul de creștere a copilului 2020?
- Actul de identitate al solicitantului (copie și original)
- Actul de identitate al celuilalt părinte (copie și original)
- Certificatul de naștere al copilului pentru care se solicită dreptul (copie și original), hotărârea judecătorească de încredințare în vederea adopției sau de încredințare a adopției, hotărârea judecătorească sau hotărârea comisiei pentru protecția copilului pentru măsura plasamentului în regim de urgență (copie și original)
- Certificat de căsătorie (copie şi original)
- Livret de familie actualizat la Starea Civilă din localitatea solicitantului
- Adeverință eliberată de angajator (Anexa la HG 449/24.06.2016) din care să rezulte că persoana îndreptățită:
– A realizat venituri salariale supuse impozitului pe venit, potrivit Codului Fiscal, timp de 12 luni, în ultimele 24 luni anterior datei nașterii copilului,
– Nivelul lunar al acestora (se va trece separat și valoarea bonurilor de masă),
– Prima şi ultima zi de concediu de maternitate,
– Data împlinirii celor 42 de zile reprezentând concediul de lăuzie,
– Prima zi de concediu de creşterea copilului.
Buna ziua!o sa nasc la anul in mai.daca atunci o sa depună actele soțul pentru indemnizație dar el se duce in continuare la munca primește ceva in loc de indemnizație sau cum se procedează?multumesc
Bună ziua! Dacă soțul renunță la luna lui din CCC (luna 24) iar mama rămâne până copilul împlinește 2 ani, în ultima lună mama mai este asigurată sau nu? Mulțumesc! frumos!
Bună, am și eu o întrebare,concubinu poate lua indemnizație de creștere?dacă recunoaște copilu?
Bună ziua, va rog frumos sa îmi spuneți dacă beneficiază de indemnizație creștere copil în România o persoana care naște în Anglia, dar a lucrat cu carte de munca în tara. Mulțumesc
Buna ziua, de obicei se ia indemnizatie din statul in care locuiti. Ca sa luati din Romania conditia este sa locuiti in Romania. Cu toate acestea, vechimea si cuantumul indemnizatiei se poate cumula dintr0un stat in altul.
cautati mai multe informati pe site-urile oficiale U.E.
Buna ziua, sunt mămica de gemeni, vreau sa stiu daca beneficiez pana la varsta de3 ani indemnizație ! Pana acum am luat 1250 lei ptr. Fiecare,din ce m.am documentat as beneficia pana la varsta de 3 ani . Mentionez copii au făcut 2 ani in august ,am luat 1250 pentru fiecare pana in septembrie .Acum am primit 340 lei pentru ambii.
Buna seara,fetita mea implineste 2 anisori pe 4 decembrie 2020.Pana in ce luna iau indemnizatia de crestere?multumesc frumos!
Bună ziua am depus dosarul pe data de 04/08/2020 când ar trebui sa mi se viteze bani?!
Sunt beneficiar ccc si doresc sa ma angajez part time. Voi putea beneficia in continuare de indemnizatia de crestere?
buna ziua
daca m-am angajat pe 1 iunie 2020 si nasc pe 23 mai 2021 asa spus doctorul si mai muncesc 2 luni parttime cate 2 ore pe zi cu contract as putea primi indemnizatia aferenta de la stat ?/
sau ce conditii trebuiesc indeplinite.
VA MULTUMESC
Buna ziua! Imi puteti spune va rog, daca pot beneficia de vreo indemnizatie pentru copil adoptat? Mentionez ca, copilul l-am avut in plasament din 2015 pana in 2018, cand mi-am dat demisia. Din acel moment pana la data de 01.10.2020 pe acelas copil l-am avut in plasament familial. In derioada iulie 2018, aprilie 2019, am lucrat la o companie.
De la data de 02.10.2020, conform certificatului de grefa, copilul mi-a fost incredintat spre adoptie. As putea beneficia de anymite drepturi? Va multumesc!