În următorul articol vei găsi răspunsuri la următoarele întrebări:
- Cine are dreptul la concediul și indemnizația de creștere a copilului?
- Cum se calculează indemnizația de creștere a copilului?
- Ce documente sunt necesare pentru a beneficia de concediu și indemnizația de creștere a copilului?
- Ce se întâmplă cu contractul individual de muncă pe durata CCC?
Cine are dreptul la indemnizația de creștere a copilului?
Conform Ordonanței de urgență a Guvernului nr 111/2010, ambii părinți, au drepturi în mod egal, la concediul și indemnizația de creștere a copilului în vârstă de până la doi ani (trei ani, în cazul copilului cu handicap). De asemenea beneficiază de indemnizație și persoana care a adoptat copilul, care are copilul în plasament sau plasament în regim de urgență, sau care a fost numit tutore. În situația acestora din urmă se are în vedere îndeplinirea condițiilor timp de 12 luni anterior, adopției, plasamentului, tutelei după caz.
Pentru a beneficia de indemnizația de creștere a copilului, este necesar să fie îndeplinite următoarele condiții, conform Ordonanței de Urgență amintită mai sus: „Persoanele care, în ultimii 2 ani anteriori datei nașterii copilului, au realizat timp de cel puțin 12 luni venituri din salarii și asimilate salariilor, venituri din activități independente, venituri din drepturi de proprietate intelectuală, venituri din activități agricole, silvicultură și piscicultură, supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal (…), beneficiază de concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap, precum și de o indemnizație lunară”
Din acest act normativ înțelegem că este obligatoriu ca salariata/salariatul să fi lucrat, cu acte în regulă, minimum 12 luni în ultimii doi ani anteriori nașterii copilului. Această perioadă de timp nu este obligatoriu să fie consecutivă. Se consideră vechime și dacă mama/tata au solicitat în cele 12 luni: șomaj, concediu medical, pensie de invaliditate sau concediu fără plată.
Alte condiții necesare pentru părinții care doresc să intre în concediul de creștere a copilului, sunt:
- Să fie cetățean român, străin sau apatrid (fără cetățenie)
- Domiciliul/reședința să-i fie pe teritoriul României
- Să locuiască în România împreună cu copilul/copiii pentru care solicită drepturile și se ocupă de creșterea și îngrijirea acestuia/acestora.
Cum se calculează indemnizația de creștere a copilului?
Calculul indemnizației este stabilit, conform Ordonanței, în cuantum de 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni, din ultimii doi ani anteriori datei nașterii copilului.
La începutul anului 2018, s-au produs schimbări majore în privința valorii minime și maxime a indemnizației. Aceasta se calculează în continuare ca procent din media veniturilor nete. Condiția fiind ca valoarea indemnizației să nu fie sub suma de 1.250 de lei și nici peste suma de 8.500 de lei.
În OUG nr 111/2010 sunt prevăzute următoarele: „Cuantumul minim al indemnizației nu poate fi mai mic decât suma rezultată prin aplicarea unui coeficient de multiplicare de 2,5 la valoarea indicatorului social de referință (care e 500 de lei – n.red.), denumit în continuare ISR și nici mai mare de 8.500 lei”
Ce se întâmplă cu contractul individual de muncă pe perioada concediului de creștere a copilului?
Contractul individual de muncă al salariatei/salariatului aflat în concediul de creștere a copilului, va fi suspendat pe toată durata concediului. Suspendarea contractului de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către angajat/ă și a plăților salariale de către angajator. Perioada concediului de creștere a copilului este considerată vechime și reprezintă stagiu de cotizare pentru pensie, conform Ordonanței de Urgență a Guvernului nr 124/2011, intrată în vigoare pe 1 ianuarie 2012.
Art. 17 alin. 7) „(7) Perioada concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau de până la 3 ani în cazul copilului cu handicap constituie vechime în muncă și în serviciu, precum și în specialitate și se are în vedere la stabilirea drepturilor ce se acordă în raport cu acestea.”
Care sunt documentele necesare pentru întocmirea dosarului de indemnizație pentru concediul de creștere a copilului 2020?
- Actul de identitate al solicitantului (copie și original)
- Actul de identitate al celuilalt părinte (copie și original)
- Certificatul de naștere al copilului pentru care se solicită dreptul (copie și original), hotărârea judecătorească de încredințare în vederea adopției sau de încredințare a adopției, hotărârea judecătorească sau hotărârea comisiei pentru protecția copilului pentru măsura plasamentului în regim de urgență (copie și original)
- Certificat de căsătorie (copie şi original)
- Livret de familie actualizat la Starea Civilă din localitatea solicitantului
- Adeverință eliberată de angajator (Anexa la HG 449/24.06.2016) din care să rezulte că persoana îndreptățită:
– A realizat venituri salariale supuse impozitului pe venit, potrivit Codului Fiscal, timp de 12 luni, în ultimele 24 luni anterior datei nașterii copilului,
– Nivelul lunar al acestora (se va trece separat și valoarea bonurilor de masă),
– Prima şi ultima zi de concediu de maternitate,
– Data împlinirii celor 42 de zile reprezentând concediul de lăuzie,
– Prima zi de concediu de creşterea copilului.
Buna ziua! As vrea sa întreb, dacă știe cineva sau dacă a mai pus cineva problema așa și a și rezolvat-o, in cazul in care beneficiezi de indemnizație de creștere copil in UK timp de 9 luni la terminarea acestora poți face ceva sa primești in banii in continuare pana la 2 ani in România?
Buna ziua. Am gemeni de 8 luni și sunt in ccc , problema este ca mi se oferă șansa sa ma anagajz pe post de administrator patrimoniu la o universitate. Întrebarea mea este dacă după ce ma angajez pot sa întrerup serviciul și sa reintru in ccc pana fac micuții 2 ani?
Bună ziua! As avea și eu o intrebare: dacă sunt în concediu de creștere a copilului de 8 luni și între timp mi se oferă șansă de a lucra ca cercetător într-un proiect de cercetare european din Franța este posibil sa pierd indemnizația CCC din România? Bănuiesc ca impozitul pe venit este plătit de firma din Franța și nu în România. Va mulțumesc!
Buna seara.
Am si eu o problema si o intrebare
Daca eu am lucrat 3 ani si ceva am ramas gravida am fost bagata in concediu de risc de catre firma unde lucram,doar ca mi sa terminat concediu de risc si pana sa intru in concediu prenatal am 12 zile care nu le acopar cu concediu. Intrebarea este : mai beneficirz dr indemnizatie sau o pierd? Multumesc.
Buna ziua, eu am semnat contractul de munca annul trecut pe 1 iunie 2020, vroiam sa va intreb daca prind indemnizatia daca eu ar trebui sa nasc pe data de 13 iulie 2021? Precizez ca si momentan lucrez si ca sa fac cele 12 luni consexutiv lucrate ar trebui sa stau la locul de munca pana pe 1 iunie anul curent adica 2021. Multumesc si astept raspunsul dvs.
Bună ziua, la calculul indemnizatiei de crestere copil se iau in considerare si veniturile obtinute din participarea la aleger, ca operator tableta?
Multumesc!
Buna ziua
Dacă soția intra in concediu postnatal eu pot intra in CCC in timpul cat ea este in postnatal?
As avea o intrebare la dumneavoastră ,eu sunt însărcinat , la locul la prezent unde lucrez am 4 luni de munca , am fost plecat in străinătate anul trecut din mai pan in Decembrie ! Dar pana in mai 2020 am lucrat fără întrerupere și ar trebui sa nasc in August anul acesta , befeficiez de creștere copilului ? Nu știți va rog
Bună seara,
Am o intrebare, daca in ultimele 24 de luni am avut somaj 8 luni,si acum sunt salariata de 3 luni,as putea pune doar salariile din înaintea șomajului ,adică 3 luni acum si diferența de 9 salarii din înaintea șomajului, m-ar interesa pentru indemnizația sa fie mai mare.
Multumesc!
Bună ziua! Am și eu o nelămurire, dacă am lucrat 1an și 10 luni la un loc de munca, mi am dat demisia, am băgat șomaj și am rămas însărcinată mai pot beneficia de indemnizatie?
Multumesc!