În ianuarie 2025, Guvernul României a adoptat Hotărârea de Guvern nr. 27/2025, care completează cadrul legal referitor la abuzul sexual și moral profesional, extinzându-l și asupra instituțiilor de învățământ superior și unităților din învățământul preuniversitar. Pentru o înțelegere completă a acțiunilor ce constituie hărțuire sexuală și morală, vezi lista detaliată aici.
Printre principalele modificări se numără:
- Acceptarea sesizărilor anonime: Victimele pot depune sesizări fără a fi necesară semnătura olografă, facilitând astfel raportarea incidentelor de hărțuire
- Instrumente de prevenție și protecție: Sunt introduse proceduri specifice pentru analiza, gestionarea și soluționarea sesizărilor, precum și mecanisme de verificare și acordare de suport victimelor, inclusiv consiliere de specialitate
- Clarificarea responsabilităților: Sunt definite rolurile și responsabilitățile angajatorilor și angajaților în prevenirea și combaterea hărțuirii sexuale, asigurând un cadru mai clar pentru intervenție
Răspunderea angajatorilor și sancțiunile aplicabile
Conform noilor reglementări, angajatorii sunt obligați să creeze un mediu de muncă sigur, în care să fie prevenită orice formă de hărțuire. Aceștia trebuie să implementeze proceduri interne pentru sesizarea și investigarea cazurilor de hărțuire și să ofere suport victimelor, inclusiv consiliere psihologică și asistență juridică.
Legea garantează protecția victimelor împotriva discriminării și răzbunării în urma depunerii unei sesizări, asigurând confidențialitatea procesului de raportare. Totodată, sunt introduse măsuri suplimentare, precum relocarea temporară a victimei într-un alt departament sau loc de muncă, dacă acest lucru este necesar pentru protecția sa.
Răspunderea penală
Noua legislație întărește prevederile din Codul Penal privind hărțuirea sexuală. Conform Art. 223, alineatul (1):
“Pretinderea în mod repetat de favoruri de natură sexuală în cadrul unei relaţii de muncă sau al unei relaţii similare, dacă prin aceasta victima a fost intimidată sau pusă într-o situaţie umilitoare, se pedepseşte cu închisoare de la 3 luni la un an sau cu amendă.”
Această prevedere subliniază consecințele legale severe pentru cei care comit fapte de hărțuire sexuală în mediul profesional. Detalii complete despre sancțiuni aici.
Impactul și provocările în aplicarea noilor reglementări
Aplicarea noilor reglementări va avea un impact semnificativ asupra culturii organizaționale. Companiile vor fi nevoite să-și regândească strategiile de prevenire a abuzurilor sexuale și să implementeze mecanisme clare pentru gestionarea plângerilor. Aceste schimbări vor contribui la crearea unui mediu de lucru mai sigur, la reducerea cazurilor de abuz și la creșterea satisfacției și productivității angajaților.
Deși reglementările sunt clare, aplicarea legii poate întâmpina dificultăți. Una dintre principalele provocări este reticența angajaților în a raporta cazurile de abuzuri sexuale, din teama de repercusiuni sau marginalizare. În plus, angajatorii pot avea dificultăți în crearea unui cadru eficient de prevenție și intervenție, mai ales în companiile mari unde mecanismele birocratice pot întârzia luarea măsurilor necesare.
Noile reglementări reprezintă un pas important în protejarea drepturilor angajaților și în asigurarea unui mediu de muncă bazat pe respect și siguranță.
