Web Analytics

Update 4.8 – Setare personalizată pentru pauza automată

Publicat pe:

Aplicația iFlow ajută companiile cu procesele de HR prin versatilitate și eficacitate. Noua setare personalizată pentru pauza automată vine în sprijinul tuturor firmelor cu programe de muncă diferite, și automatizează modul de alocare a pauzei pentru angajați.

Cum funcționează pauza automată?

Pentru că există programe de muncă variate, am venit cu o soluție să se plieze pe toate. Administratorul poate acum să aleagă un număr de ore lucrate pentru care să se aplice pauza automată. Vestea bună este că nu există un minim de ore, rămâne la latitudinea fiecăruia să decidă.

Totodată, și intervalul de timp pentru pauză este personalizabil, iar administratorii pot să decidă în minute, cât timp durează aceasta. Angajații se pontează ca de obicei, iar când depășesc numărul de ore prestabilite, pauza se scade automat din prezența reală.

setare personalizată pentru pauza automată

Această setare este de mare ajutor și pentru cazurile în care angajații beneficiază de învoire. Aplicația ia în considerare și această învoire cât și pauza de masă în momentul când se înregistrează, dacă s-a îndeplinit minimul de ore pontate.

Pentru a afla detalii despre cum se setează pauza automată, citește acest articol.

Află totul despre celelalte noutăți și surprize aduse de update 4.8!

Echipa editorială iFlow
Echipa editorială iFlow
Echipa noastră îți aduce informații de ultimă oră despre tendințele și inovațiile în domeniul resurselor umane, ajutându-te să fii mereu la pas cu evoluțiile din industrie.

LĂSAȚI UN MESAJ

Vă rugăm să introduceți comentariul dvs.!
Introduceți aici numele dvs.

Autoevaluarea la locul de muncă: beneficii și strategii de autoevaluare [+model gratuit]

Legislație
În acest articol, vei afla ce presupune autoevaluarea angajaților, care sunt beneficiile autoevaluării atât pentru angajați, cât și pentru angajatori, ce spune legislația românească...

Aspecte legale privind evaluarea medicală a angajaților

Legislație
Evaluarea medicală a angajaților nu reprezintă doar o formă de responsabilitate față de sănătatea colectivă, ci o obligație legală expresă în România. Acestea au...

Abonează-te la Newsletter!

Dacă vrei să fii primul care află noutăți.